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Um novo método de treinamento de liderança para os principais diretores (CPO) é agora parte do contínuo crescimento e desenvolvimento de Sailors. Em conjunto com a Navy Knowledge Online (NKO), o treinamento de liderança baseado em computador agora é entregue a cada um dos principais diretores da nova seleção, através de uma parceria com um provedor de treinamento de habilidades de negócios on-line.
O programa CPO Selectee E-Learning consiste em três cursos baseados na Web oferecidos pela Ninth House Network.
Liderança Situacional II, Resolvendo Questões Interpessoais e Gerenciando Mudanças fornecem aproximadamente 10 horas de contato total de treinamento.
O curso de E-Learning do CPO da Nona Casa é um programa piloto e atualmente está disponível apenas para novos oficiais-chefe principais.
Quase 90 por cento do total de 5, 418 funcionários ativos, Reserve e TAR selecionados seletos se inscreveram no programa. Muitos dos chefes estão completando mais do que apenas os três cursos necessários, e como é um programa de um ano, o número de chefes que completam o treinamento ainda está aumentando diariamente. Chiefs sem acesso à Internet por causa de uma implantação receberam 60 dias para completar o treinamento após o retorno.
De acordo com Master Petty Officer da Marinha (SS / AW) Terry Scott (MCPON), a Marinha antecipa um ótimo retorno desse investimento.
"Este é o início do nosso investimento em nossos futuros líderes. Em primeiro lugar, fornece conhecimento e agiliza as habilidades que servirão esses chefes bem em seu futuro como líderes de pranchas.
Em segundo lugar, os expõe a uma nova maneira de aprender e fornece informações sobre a eficácia e a aplicação do ensino à distância.
"Este método de transferência de conhecimento para nossos Marinheiros se tornará cada vez mais comum enquanto continuamos nossa revolução no treinamento", disse ele. "E é essencial que os principais oficiais mesquinhos que estão nos levando para o futuro, se familiarizem com isso. "
Os cursos foram entregues às seleções principais através de uma combinação de pacotes da Internet e NetCD®. NKO forneceu o portal para os chefes acessar e fazer logon para o treinamento. Os pacotes de CD-ROM continham os arquivos multimídia do curso, que ajudavam aqueles com limitações de largura de banda evitando a necessidade de baixar os arquivos.
Este treinamento ofereceu o benefício adicional de apresentar muitas das principais seleções para a NKO. Uma vez que eles estabeleceram sua conta NKO e iniciaram a sessão, o perfil NKO do chefe também serviu para conectá-los ao servidor de treinamento da Ninth House Network, eliminando a necessidade de um processo de login diferente da Ninth House Network.
"Configurar o treinamento desta forma nos permitiu fornecer aos chefes uma" solução de logon única "e integração contínua do NKO com o treinamento", de acordo com o Técnico Eletrônico Eletrônico Sênior (AW / NAC) Steven L. Pierce, o programa gerente técnico. "Nós conseguimos acompanhar o progresso de cada aluno através de um banco de dados que fundiu dados dos chefes individuais, NKO e Ninth House Network. "
Este banco de dados foi usado para gerar relatórios para o MCPON e todo o Painel Consultivo Sênior Agradável, composto por todos os Chefes de Mestre de Comando Dirigido pela Frota, Força e Chefe de Operações Navais.
Estes relatórios detalham o progresso da clemência, comandos e chefes individuais de cada membro do painel. Ao atribuir a cada chefe a um membro do Painel Alistado Sênior e fornecendo-lhes dados de gerenciamento oportunos, os membros do painel podem acompanhar a participação de cada chefe em sua clemência.
Outra chave para o sucesso do programa de E-Learning CPO deste ano foi melhorar as lições aprendidas com o programa piloto do ano passado.
"No ano passado, queríamos lançar um programa de treinamento de liderança baseado na Web que iria apresentar o chefe do FY03 selecionando o conceito de e-learning", disse Scott. "Foi o primeiro passo para identificar os desafios de oferecer treinamento baseado na web em uma escala em todo o Maritimo. Aprendemos várias lições do esforço do ano passado, e essas lições foram aproveitadas este ano. Os dois maiores desafios foram distribuir os CDs do curso em toda a Marinha e fornecer dados ao Painel Alistado Sênior para que eles pudessem gerenciar o programa dentro de sua área. "
Muitos dos chefes que completaram este curso descobriram que lhes deu uma perspectiva diferente sobre a liderança.
"Este treinamento foi benéfico para mim, mostrando os diferentes tipos de estilos de liderança e os diferentes momentos e situações para usar cada um", disse o Técnico em Sistemas de Informação (AW / SW) Angela Mitchell, a bordo do USS George Washington (CVN 73) . "Ele fornece uma abordagem divertida que mantém a sua atenção e interesse, enquanto faz você se concentrar no impacto das decisões que você faz. "
O tremendo sucesso deste programa, com cerca de 11, 500 cursos completos concluídos, deveu-se em grande parte à dedicação dos líderes alistados seniores que implantaram este treinamento.
"A principal comunidade de oficiais mestiços como um todo se apropriou desse empreendimento e comprometeu-se com seu sucesso", disse MCPON. "Isso nunca poderia ter sido um grande sucesso sem sua liderança e dedicação. "
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