Nix Discussão política no trabalho

No meio de uma recente entrevista de emprego, o candidato começou a discutir suas opiniões políticas. Embora eu discordasse ardentemente de sua opinião - e sua candidatura ao trabalho já havia agredido por outros motivos - fiquei assustada com a impropriedade de sua discussão política em um ambiente de trabalho.

Especialmente em uma situação de entrevista, sua falta de julgamento me enviou uma mensagem clara sobre seu senso comum e sua capacidade de ajudar a liderar a organização.

Não satisfeito com a sua participação inicial na terra da política de ninguém, ele continuou a me dizer como ele votou recentemente e sobre os adesivos de política que ele viu no estacionamento da empresa. Neste momento, a entrevista se transformou em um bate-papo casual até que eu o guiei para fora do meu escritório.

Eu não me importo com quem ele apoia em sua política, mas a discussão política é normalmente imprudente em qualquer ambiente de trabalho. Este candidato não conseguiu fazer um bom julgamento enquanto ele emitia seus pontos de vista políticos durante uma entrevista, de todos os lugares.

Em um local de trabalho que honra a diversidade, a política de cada pessoa, as crenças religiosas, as atividades sexuais e as opiniões sobre questões não relacionadas ao trabalho devem, em sua maioria, ficar em casa. A menos que você trabalhe em uma configuração dependente de um conjunto particular de crenças, como um escritório de campo do Partido Republicano, um grupo de lobby ambiental ou uma igreja, você arrisca muito mais do que você pode ganhar quando levanta problemas sensíveis no trabalho.

Na melhor das hipóteses, você arrisca os colegas de trabalho ofensivos cuja ajuda você precisa para realizar o trabalho. No pior dos casos, você pode criar um ambiente de trabalho hostil e possíveis dificuldades a longo prazo entre colegas de trabalho.

O papel do supervisor

Como gerente ou supervisor, se você tomar conhecimento de uma discussão política ou outra, fazer ribbags ou chamar nome, você precisa lidar com isso como você faria com qualquer outra situação potencialmente negativa que possa entrar em conflito entre pessoas.

Não ignore a discussão política. Não vai parar por conta própria e provavelmente aumentará a menos que você dê aos membros da equipe um lembrete amigável.

• Reconheça que você anda uma linha fina entre permitir a liberdade de expressão dos seus empregados e gerenciar uma fonte potencial de conflito. A discussão ocasional durante o dia do trabalho, quando não interfere com o trabalho, é crucial para o desenvolvimento de relacionamentos de trabalho. Os relacionamentos de trabalho positivos são essenciais para a moral positiva dos funcionários e a retenção de funcionários. Na verdade, ter um melhor amigo no trabalho, de acordo com a pesquisa da organização Gallup, é essencial para a retenção.
• Se você está preocupado com o fato de que as discussões políticas e / ou outras questões sensíveis estão se desviando, gerencie o potencial conflito antes que ele se intensifique. Fornecer feedback para lembrar as pessoas que a discussão política, que potencialmente prejudica as relações interpessoais, pertence ao local de trabalho.
• Comunique a diferença entre expressar crenças pessoais - o que deve ser aceitável, embora muitas vezes imprudente no trabalho - e atacar as crenças dos outros - o que não é aceitável.
• Eu geralmente não sou fã de muitas políticas e acredito que você pode lidar com a maioria das situações caso a caso com seus funcionários adultos. Em alguns locais de trabalho, você pode querer considerar a adoção de uma política que proíba a exibição de artigos políticos, religiosos e outros, slogans ou objetos que possam potencialmente criar conflitos entre seus funcionários. Os defensores deste tipo de política acreditam que o empregador tem a obrigação de controlar as fontes de conflito no trabalho.
• Certifique-se de que suas políticas de assédio e sistema de reclamação de assédio sejam postadas e que os funcionários sejam treinados no processo.
• Use disciplina progressiva se um funcionário repetidamente ataca ou despreza as convicções políticas, religiosas ou outras convicções profundas dos colegas de trabalho.
• Fornecer treinamento de comportamento de respeito e dignidade a todos os funcionários e enfatizar o respeito pelas diferentes idéias, crenças e necessidades.
• Certifique-se de que o seu Código de Conduta claramente enuncie a necessidade de honrar opiniões, crenças, valores e objetivos diversos .

Conclusão

A liberdade de expressão é boa no local de trabalho, especialmente se você quer um ambiente de trabalho que honre a diversidade, procure idéias divergentes, permita um amplo desinteresse e promova a melhoria contínua.

Certifique-se, no entanto, de que a discussão de política, religião e crenças diferentes não se intensifique em conflitos no local de trabalho e sentimentos feridos.

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