Pagar por dias de neve e dias meteorológicos inclemtos

Você tem direito a ser pago se a sua empresa fechar por causa do clima ou se você não conseguir entrar no trabalho por causa do clima? Existem vários fatores envolvidos, incluindo se você é um empregado isento ou empregado não isento, lei federal e estadual e política da empresa.

Pagar por dias de neve e Dias meteorológicos inclemtos

Aqui está a informação sobre como ser pago pela neve e outros dias meteorológicos incômodos.

O Departamento do Trabalho emite cartas de opinião que fornecem orientação aos empregadores para acompanhar o pagamento de empregados isentos (que estão isentos de requisitos de pagamento de horas extras) durante períodos de inclemências climáticas. As diretrizes são diferentes com base em se a empresa está fechada devido ao clima ou se a empresa está aberta e o empregado opta por ficar em casa.

Quando as empresas fecham por causa do tempo

Os empregadores que optam por fechar durante esses períodos devem pagar o salário semanal por um empregado isento durante o encerramento. Assim, independentemente de um funcionário estar trabalhando durante toda a semana, o empregado deve receber o salário da semana.

Um empregador pode exigir que um empregado isento use licenças acumuladas por dias de ausência durante esse fechamento, mas o empregador continua a ser obrigado a pagar o salário total do empregado isento, independentemente de o empregado ter um saldo de licença.

Assim, no último caso, um empregador pode ser obrigado a adiantar a licença.

Quando as empresas ficam abertas

Os empregadores que permanecem abertos durante esses períodos devem pagar um empregado isento por qualquer dia parcial ou total que o funcionário assuma durante esses períodos; no entanto, durante dias em que um empregado isento eleger para não se reportar ao trabalho, o empregador é livre para deduzir as férias acumuladas por tais ausências do banco de férias do empregado.

Se o empregado isento ainda não é elegível para férias acumuladas ou esgotou essa licença, um empregador pode fazer reduções do pagamento por ausências do dia inteiro.

Empregados não isentos

Para os funcionários não eximidos, que são pagas em uma base horária por horas que estão efectivamente trabalhadas, a lei federal não exige que os empregados não eximidos sejam pagos quando não venha trabalhar devido ao clima inclemente.

No entanto, alguns estados têm leis de "pagamento de tempo de relatório" que exigem que os funcionários não isentos sejam pagos por um certo número de horas sempre que o funcionário relata trabalhar como agendado, mesmo que não haja trabalho disponível. Verifique com o seu Departamento de Trabalho do Estado para os regulamentos em seu estado.

Trabalhando em casa

Alguns empregadores permitem que os funcionários trabalhem remotamente durante o mau tempo. Se você não tem certeza sobre a política da empresa, verifique com seu supervisor ou Recursos humanos para ver se essa é uma opção disponível para você.Se assim for, você deve receber sua taxa regular de remuneração pelas horas que você trabalha em casa.

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