Vídeo: Insight: O que você ganha com o seu trabalho, além do salário? 2026
A advogada de emprego veterano Erica Clarke compartilha informações sobre a prática do direito do trabalho em uma entrevista exclusiva.
Q. O que é o direito do trabalho?
A. O direito do trabalho envolve litigação de discriminação no emprego, incluindo reivindicações de raça, sexo, idade e discriminação por deficiência. Na minha prática, defendo os empregadores em litígios perante a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, a Comissão de Relações Humanas da Pensilvânia e em processos judiciais estaduais e federais.
Outros tipos de litígios de emprego incluem casos de salário e hora, casos de apropriação indevida de segredos comerciais e ações para fazer cumprir os acordos de não concorrência.
Outro grande componente de uma prática de direito do trabalho inclui aconselhar os empregadores em todos os aspectos da relação de trabalho, desde a contratação até a rescisão. A este respeito, aconselho os empregadores sobre as seguintes questões:
- Assédio no local de trabalho
- Acomodação para deficientes
- Cumprimento da Lei de licença familiar e médica
- Manuais de empregado
- Políticas e práticas de recursos humanos
- Problemas de salário e hora
- Investigações no local de trabalho
- Ensaios de drogas e álcool
- Ação disciplinar e rescisão
- Reduções em vigor
- Emprego em vontade / descarga ofegável
- Contratos de emprego
- Convênios restritivos e acordos de confidencialidade
- Contratos de indenização < Renuncias e lançamentos
- Reivindicações de compensação de desemprego
-
A. O direito do trabalho nunca é aborrecido.
As reivindicações de discriminação e assédio geralmente envolvem relações complexas entre as pessoas no local de trabalho e, portanto, têm um componente muito humano que muitas vezes falta em outros tipos de litígios.
Os problemas que lida com o dia a dia estão em constante mudança e a lei está evoluindo nesta área.
Eu também gosto que muita prática de direito do trabalho envolve ser pró-ativa. Grande parte do meu tempo é gasto a assessorar os empregadores sobre como reduzir ou eliminar o risco de litígio. Em outras áreas de litígio, o advogado receberá um apelo para que um processo tenha sido arquivado e deve ser defendido. Ao aconselhar profissionais de recursos humanos no momento em que surgem os problemas, e orientá-los através de etapas para lidar com um problema particular, o litígio é muitas vezes evitado.
Q. Quais são os desafios da prática do direito do trabalho?
A. A "sopa de alfabeto" das leis de emprego - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etc. - é bastante complexa. Há muitas armadilhas para o empregado incausto.
Além disso, o litígio de emprego, por sua natureza, é muitas vezes muito controverso, porque os empregadores não podem deixar de tomar alegações de assédio ou discriminação pessoalmente. Muitas vezes, é difícil conseguir que o empregador retroceda e veja o litígio na perspectiva comercial.O aspecto emocional dessas reivindicações e o desejo do empregador de serem vindicados às vezes podem ser um obstáculo para levar as partes a uma resolução amistosa.
Q. Descreva um dia típico em sua área de prática.
A. Em um dia típico, eu posso responder a perguntas de um empregador sobre como lidar com uma questão de disciplina de funcionários ou de quitação, aconselhar um empregador sobre a execução de um Acordo de Não-Competência, comparecer em tribunal federal em um caso contencioso envolvendo assédio sexual e elaborar um Acordo de demissão para um executivo de partida.
Q. As oportunidades de emprego neste campo crescem?
A. Sim. Não só a maioria das empresas judiciais têm algum componente de direito do trabalho para a sua prática, existem muitos escritórios de advocacia regionais e nacionais que se especializam apenas no direito do trabalho. Além disso, muitas grandes corporações têm uma equipe interna de advogados de emprego.
Q. Quais as habilidades necessárias para praticar na área do direito do trabalho?
A. Habilidades das pessoas. A capacidade de estabelecer e manter um relacionamento de confiança com seus clientes. Os profissionais de recursos humanos e outros gerentes de empresas muitas vezes são confrontados com decisões muito difíceis e precisam saber que eles têm um assessor competente para o qual podem confiar para orientá-los através de suas obrigações legais. Além disso, as habilidades de escrita são muito importantes, como é manter-se atualizado sobre os últimos desenvolvimentos na lei.
Q. Como alguém pode entrar neste campo?
A. Muitos advogados de emprego têm antecedentes em recursos humanos e perseguem uma profissão de advogado como segunda carreira. Para estudantes de direito, eu sugiro fazer um curso de direito do trabalho e ver se você achou interessante. Se assim for, você pode direcionar empresas com uma prática de direito do trabalho em sua busca de emprego.
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