Rastreio psicológico para policiais

Talvez um dos aspectos mais importantes, mas menos compreendidos, da triagem pré-emprego para a aplicação da lei e outras carreiras de justiça criminal é o exame psicológico. Muitas vezes, uma das últimas etapas no processo de contratação para policiais, o exame psicológico pode fazer ou quebrar suas chances em uma carreira de aplicação da lei.

Por algumas estimativas, mais de 90 por cento das agências de aplicação da lei nos Estados Unidos usam alguma forma de triagem psicológica de seus candidatos.

Em comparação, apenas cerca de 65% utilizam um exame de polígrafo e 88% empregam a triagem de drogas.

Com tantas agências colocando sua fé na opinião de um psicólogo, muitos oficiais de polícia em potencial, sem dúvida, se perguntam o que é o grande problema com o teste psicológico e o que você pode fazer para aumentar suas chances de sucesso?

O que o rastreio psicológico não é

Antes de discutir o que é o teste psicológico, vamos falar sobre o que não é. O rastreio psicológico pré-emprego não determina a sanidade de um candidato ou sua falta. Faltar ao passar do exame psicológico não significa que você está louco. Em vez disso, simplesmente significa que uma carreira na aplicação da lei provavelmente não é o melhor para você.

Há uma série de demandas sobre a aplicação da lei, e um dia na vida de um policial pode ser emocional, mental e fisicamente taxando. Haverá dias em que você for forçado a manter-se firme e educado diante de tremendo abuso verbal, e haverá momentos em que você estiver exposto a cenas horríveis.

O fato é que nem todo mundo é cortado para uma carreira como policial. Embora tenha todos os tipos de personalidades para constituir uma força policial efetiva, existem certas características que todos os oficiais deveriam compartilhar.

Por outro lado, também existem certos traços que são aceitos como indesejáveis ​​em agentes da lei.

Os testes psicológicos tendem a se concentrar em identificar esses traços indesejáveis ​​mais do que procurar os traços desejáveis. É importante lembrar que, se o seu exame encontrar um ou mais desses traços, não é uma reflexão sobre seu valor, sua sanidade ou sua personalidade; Está muito focado em sua adequação para se tornar um policial.

O rastreio psicológico como ferramenta de contratação

O rastreio psicológico é apenas mais uma ferramenta que muitas agências policiais usam para garantir que contratam os melhores candidatos para o trabalho. É parte de um processo de contratação multifacetada que pode incluir um teste de habilidades básicas, uma investigação de fundo completa, uma verificação de crédito, um exame de polígrafo, testes de habilidades físicas e rastreio médico.

O exame é uma bateria de testes que inclui vários componentes.Normalmente, o exame começa com uma auto-entrevista ou avaliação pré-teste. Em seguida, vem uma série de testes ou pesquisas de escolha múltipla. Finalmente, geralmente haverá uma entrevista sentada com um psicólogo.

A avaliação leva em consideração a totalidade de todos esses componentes para ajudar o psicólogo a prestar uma opinião final sobre a adequação do candidato para a profissão de aplicação da lei. Essa determinação geralmente é expressa de duas maneiras: baixo risco, risco médio ou alto risco de contratação; ou aceitável, marginal ou inaceitável para a contratação.

O objetivo do rastreio psicológico

O rastreio psicológico pré-emprego avalia uma série de traços de personalidade para ajudar a formular uma opinião sobre se um candidato seria ou não uma boa escolha de contratação. De acordo com o Dr. Gary Fischler, professor assistente de psicologia da Universidade de Minnesota e um psicólogo forense cuja prática é especializada na avaliação de potenciais policiais, essas características incluem:

• Controle de Impulso
• Inteligência geral
• Julgamento
• Capacidade de realizar tarefas aborrecidas ou tediosas
• Coragem razoável
• Honestidade
• Integridade
• Compartilhamento pessoal ou falta de preconceito
• Capacidade de tolerar o estresse
• O que motivou o candidato a escolher a lei
• Dependência
• Capacidade de lidar com a supervisão
• Atitudes apropriadas em relação à sexualidade
• Uso prévio de drogas

Esses traços particulares representam áreas que foram determinadas ao longo do tempo para serem áreas importantes a serem exploradas ao avaliar a aplicação da lei candidatos.

Compreensivelmente, os agentes da lei são mantidos em um padrão ético elevado e, portanto, o exame psicológico serve como mais uma maneira de excluir os candidatos que podem demonstrar traços de personalidade inaceitáveis ​​ou indesejáveis.

O que você deve esperar durante o seu rastreio

Quando você chega ao escritório do psicólogo, a primeira coisa que você provavelmente notará é a multidão. Muitas vezes, vários candidatos estão sendo avaliados ao mesmo tempo. A boa notícia é que eles provavelmente estarão tão nervosos quanto você.

Você provavelmente receberá um questionário inicial que lhe fará uma série de perguntas sobre seu histórico pessoal. O uso de drogas passadas, o que você considera ser seus pontos fortes e fracos pessoais, o emprego passado, a educação e o histórico pessoal são susceptíveis de serem questionados.

Após a pesquisa inicial, você receberá uma série de avaliações de personalidade de escolha múltipla que provavelmente incluirão o Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), entre outros. Planeje passar várias horas completando essas pesquisas Scantron, que geralmente serão constituídas por declarações com as quais você será perguntado se você concorda, concorda, é neutro, discorda ou discorda fortemente.

Durante a fase de avaliação de personalidade, você provavelmente encontrará as mesmas perguntas ou questões semelhantes várias vezes. Isto é por design e ajuda a avaliar sua consistência e honestidade. Essas perguntas são incorporadas na avaliação para ajudar a identificar indicadores de engano para garantir que os candidatos sejam verdadeiros com suas respostas.

Após as pesquisas de personalidade, você provavelmente participará de uma entrevista cara a cara com um psicólogo. O psicólogo provavelmente irá fazer-lhe perguntas sobre as respostas que você forneceu na pesquisa e na sua auto-avaliação. Esta é a sua oportunidade de esclarecer suas respostas. Uma vez que todas as fases estão completas, o psicólogo fará um relatório de sua opinião e enviá-lo-á à sua agência de contratação.

A eficácia do rastreio psicológico pré-emprego

De acordo com um estudo realizado em 2003 por pesquisadores da Universidade Wright, mais de 90% das mais de 12 000 agências de aplicação da lei nos Estados Unidos usam testes psicológicos como um componente de seus processos de contratação. Dada a despesa associada a tal rastreio, as avaliações psicológicas pré-emprego valem a pena? Eles até funcionam?

A maioria das agências utiliza ferramentas de avaliação de personalidade, que foram validadas como preditores precisos de comportamento ao longo dos anos de estudo. Devido à grande quantidade de dados disponíveis para apoiar a validade desses testes, os departamentos de polícia e psicólogos são bastante confiantes de que o rastreio psicológico efetivamente funciona.

Avaliações psicológicas para departamentos de polícia

Curiosamente, os dados sugerem que o exame psicológico normalmente apenas exibe cerca de 5% daqueles testados. Com tanto na linha, vale a pena o dinheiro desses departamentos para ir à despesa e esforço adicional se eles estão perdendo uma porcentagem tão pequena de candidatos nesta fase particular?

Considere que uma agência policial maior pode receber mais de 1000 pedidos por mês de pessoas que desejam se tornar policiais. Destes 1000 candidatos, 50 serão desqualificados como resultado da avaliação psicológica. São 600 candidatos desqualificados por ano, apenas para um departamento.

Imagine o custo potencial para a agência e, pior ainda, a comunidade, se esses 600 oficiais, que foram encontrados para ter exibido traços indesejáveis, receberam um crachá, uma arma e autoridade. Em vez de perguntar se o custo do exame vale para a agência, pode ser mais prudente perguntar se vale a pena o risco de não usar a triagem psicológica.

Como você pode passar pelo exame psicológico

A primeira coisa que você precisa fazer é eliminar a noção de passar ou falhar no teste psicológico. A melhor questão é: "como posso ter as melhores chances de sucesso na avaliação psicológica?"

Para ser bem-sucedido, você deve, antes de mais, resolver, ser honesto. A maioria das avaliações escondeu perguntas e desencadeios incorporados na prova para informar o psicólogo se você está tentando ser enganador. Estas incluem perguntas repetitivas ou semelhantes e outras questões que levantarão as bandeiras vermelhas se forem respondidas de uma certa maneira.

Se você tentar responder a maneira como você acha que quer que você responda, será claro que você está tentando ignorar sua personalidade e que não está sendo sincero. Esta é uma maneira segura de ser descoberta como inaceitável ou de alto risco. A melhor maneira de ser bem sucedido é ser você mesmo.Responda todas as questões honestamente e deixe as fichas cair onde elas podem.

Você também deseja colocar seu melhor pé para a frente e se vestir para o sucesso. Use vestuário de negócios apropriado - gravatas para homens, roupas para calças ou saias e blusas apropriadas para empresas para mulheres - e respeite os padrões normais de higiene pessoal. Lembre-se, você está representando não apenas você mesmo aqui, mas também sua agência de empregos. Certifique-se de vestir a peça.

O que aconteceu se você falhar a avaliação psicológica

Novamente, é importante não pensar em termos de aprovação ou falha, mas de se você deveria ou não estar trabalhando na aplicação da lei. Se você "falha" na psicologia, isso não significa que você é louco ou mesmo que você é uma pessoa ruim. No entanto, deve fazê-lo fazer um balanço e certificar-se de que uma carreira como policial é o que deseja fazer.

Se, depois de uma auto-avaliação honesta, você está convencido de que uma carreira de aplicação da lei é de fato para você, você deve tentar descobrir exatamente quais as questões que o psicólogo considerou ser de alto risco ou inaceitável, e você deveria considere como corrigir esses traços. Em qualquer caso, você provavelmente terá que se afastar do processo de contratação por um ano ou mais antes de poder se inscrever novamente com a mesma agência.

Não precisa de você se seguir fora

Tomar a avaliação psicológica é provavelmente ainda mais irritante do que o polígrafo, mas não precisa ser. Lembre-se, é apenas um dos muitos aspectos do processo de contratação. A boa notícia é que, por causa da despesa, se você chegar ao exame psicológico, provavelmente você está perto de ser contratado. Na verdade, muito bem pode ser o seu último obstáculo para conseguir um emprego.

Realmente não há necessidade de estar nervoso. Lembre-se de ser você mesmo, seja profissional e seja honesto. Você é quem você é. Não há nada de errado com isso. Se tudo correr do jeito que você espera, você estará trabalhando como policial em nenhum momento. No caso de você não cumprir, então é melhor descobrir que o trabalho não é para você agora em oposição a quando pode ser perigoso para você ou para outra pessoa.