Motivos para não dar um aviso de duas semanas

Existem muitas boas razões para sair do seu trabalho. Em um mundo perfeito, você sempre desistiria de um show porque outra, melhor oportunidade apareceu. Aqui no mundo real, às vezes a decisão de seguir em frente será motivada menos por novos horizontes excitantes e mais, querendo escapar de um emprego que você não aguenta.

Quando isso acontece, a primeira pergunta nas mentes de muitas pessoas é: "Tenho que avisar duas semanas? "

A lei está do seu lado (mas tenha cuidado)

Você pode sair de um emprego sem aviso prévio? Qual é a melhor maneira de deixar um emprego quando você precisa sair imediatamente. Em circunstâncias normais, é melhor dar o aviso prévio - mas provavelmente não há razão legal por que você não pode sair no local.

A grande maioria dos estados da U. S. tem emprego na vontade, o que significa que o empregador ou o empregado podem separar o relacionamento sem aviso prévio e por nenhuma causa declarada. Isso significa que seu chefe não pode impedir você de sair pela porta sem aviso prévio de duas semanas, mesmo que o manual de emprego diga que este é o padrão para a empresa. No entanto, se o seu emprego estiver coberto por um contrato de trabalho, os termos desse contrato podem ser aplicados a menos que você esteja saindo por uma boa causa. O seu contrato de trabalho também pode exigir que você perca os benefícios, como as férias não utilizadas, se você não fornecer aviso suficiente.

Dito isto, na maioria das vezes, é do seu melhor interesse avisar, mesmo em situações de emprego difíceis. Você nunca sabe quando um empregador anterior pode ser contatado por um potencial, por isso é sábio deixar nos melhores termos possíveis. Isso pode afetar suas futuras opções de emprego se um empregado em potencial for informado de que você sai sem aviso prévio.

Pense nisso da perspectiva do empregador: você quer contratar alguém que possa deixá-lo pendurado?

Existe também a possibilidade de que haja repercussões financeiras para o abandono. Se você é um trabalhador contratado, por exemplo, e você sai antes do seu contrato, você pode encontrar-se pagando penalidades.

Sankking It Out pode estar no seu melhor interesse

Muitas vezes ouço falar de funcionários que estão trabalhando em circunstâncias muito difíceis, ou simplesmente iniciou um emprego e sei que não vai funcionar, e não tem certeza do que façam. De um modo geral, se você quiser sair, a resposta é dar aviso e depois resistir por duas semanas.

Quando você considerou todas as razões pelas quais a permanência pode ter sentido, e não, é hora de pensar sobre o momento da sua partida. Você deve cumpri-lo por mais duas semanas ou há momentos em que você pode dar menos de duas semanas de antecedência ou aviso algum?

Razões para não dar um aviso de duas semanas

Pode haver algumas circunstâncias como a seguinte, onde sair mais cedo pode ser aconselhável:

• Um funcionário foi fisicamente abusivo.
• Um supervisor o atormentou sexualmente.
• O ambiente de trabalho é inseguro, ou é inseguro para realizar suas responsabilidades atribuídas.
• Sua saúde mental está sendo gravemente ameaçada pelo estresse no trabalho.
• Não foi pago o salário acordado ou os salários foram retidos por um período de tempo não razoável.
• Você foi convidado a fazer algo que é claramente antiético ou ilegal.
• As circunstâncias pessoais ou familiares são tais que você precisa deixar o cargo.
• Uma crise aconteceu em sua vida e não há como continuar com o trabalho.

Antes de sair do seu emprego

Na maioria dos casos, será sensato entrar em contato com o departamento de recursos humanos ou funcionários de gerenciamento que não estão diretamente envolvidos com sua reclamação para discutir sua situação. O RH pode ajudá-lo a explorar possíveis remédios ou acomodações antes de notificar.

Em alguns casos, também terá sentido consultar um conselheiro ou terapeuta para ajudá-lo a lidar com o estresse no trabalho.

Tenha em mente que a empresa não pode forçá-lo a ficar.

No entanto, se você deixar um emprego sem uma boa causa, você não pode ser elegível para benefícios de desemprego. (Aqui está a informação sobre a cobrança de benefícios de desemprego quando você sair de um emprego.)

Como sair do seu trabalho

Mesmo se você não está dando muito, ou qualquer aviso prévio, existem maneiras de demitir-se com graça. Uma conversa é sempre melhor, mas se não for possível discutir sua renúncia com o seu supervisor em pessoa, você pode usar uma chamada telefônica ou mensagem de e-mail para demitir-se. Veja como sair do seu trabalho com a classe, incluindo quando sair, o que dizer e como se demitir por e-mail ou por telefone, se necessário.

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