Resumo Dicas para candidatos a emprego mais antigos

A idade nem sempre é uma vantagem quando procura trabalho, especialmente em um mercado de trabalho competitivo. Os gerentes de contratação podem ver os trabalhadores mais velhos como mais caros de contratar, ter uma experiência desactualizada ou muita experiência, ou como não estar atualizado com a tecnologia atual e os locais de trabalho.

Uma maneira de superar a percepção de que sua idade é um problema é a prova de idade e editar seu currículo. Limitar o que você inclui no seu currículo, de uma perspectiva cronológica, pode ajudar os candidatos a emprego a evitar o estigma de serem considerados "muito velhos" por um potencial empregador.

Além disso, mostrando que você está atualizado com a mais recente tecnologia e habilidades necessárias para sua profissão, ajudará a maximizar suas chances de ser selecionado para uma entrevista.

Revise estas dicas de redação de currículos para os candidatos a emprego mais antigos para ajudar a comercializar sua candidatura e mostrar suas habilidades para os empregadores.

Dicas de resumo para usuários mais velhos

Limite sua experiência relacionada. Limite a experiência relacionada (relacionada ao trabalho que você está aplicando), você inclui em seu currículo para 15 anos, deixando trabalhos mais antigos de seu currículo inteiramente ou inclua, sem datas, em outra seção.

Sua outra experiência. Deixe sua outra experiência fora do seu currículo ou liste-o sem datas em uma outra experiência ou mais categoria de experiência.

Não inclua datas. Não inclua datas ou datas de graduação do ensino médio e faculdade para quaisquer outros cursos ou aulas de desenvolvimento profissional. Se você tem um diploma universitário, não liste o ensino médio no seu currículo.

Cuidado com os anos. Não liste o período de experiência que você tiver no seu objetivo de currículo se você usar um. Por exemplo, não é vantajoso dizer que você tenha 20 ou 30 anos de experiência. Ele irá sintetizá-lo como mais antigo.

Alveje seu currículo. Aproveite o tempo para escrever um currículo específico que seja personalizado para que ele destaque especificamente a experiência que você possui, que é especificamente relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando.

Considere um resumo funcional ou combinado. Considere o uso de um currículo funcional, que lista suas realizações no topo do seu currículo, ou um currículo de combinação, em vez de um currículo cronológico, que lista sua experiência na ordem de data.

Destaque suas habilidades. Promova o fato de estar atualizado com a tecnologia atual, incluindo os programas mais recentes que você conhece e deixando a tecnologia desatualizada.

Mostrar você está conectado. Inclua um link para o perfil do LinkedIn no seu currículo. Isso mostrará os gerentes de contratação que você está envolvido nos meios atuais de comunicação e rede.

polonês até o seu currículo. Matéria de apresentação. Verifique se o seu currículo é polido e bem apresentado.Você não quer que seu currículo "pareça" antiquado.

Esteja preparado para enviar seu currículo por e-mail. Tenha em mente que a maioria dos currículos são enviados por e-mail ou carregados em um site da empresa ou local de trabalho para se candidatar a empregos. Envie uma cópia do seu currículo para você, para ter certeza de que sua formatação não se perca durante a transmissão. Revise estas diretrizes de etiqueta de e-mail para ter certeza de que está seguindo o protocolo certo para enviar seu currículo por e-mail.

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