Algumas perguntas de entrevista de estágio de exemplo

Enquanto você se prepara para sua entrevista de estágio, esteja pronto para abordar suas principais habilidades e realizações que você listou em seu currículo. Você quer não só conhecer seu currículo bem, mas poder falar sobre isso e contar histórias que irão ilustrar seus pontos fortes e deixar a organização saber o que você tem para oferecer como um novo funcionário potencial (o que poderia muito bem acontecer se você se destacar no seu estágio).

Em uma entrevista, você quer começar e terminar forte. Só leva 60 segundos para fazer uma primeira impressão positiva, então começar forte é crucial para ter uma entrevista bem sucedida. No final de uma entrevista, você quer se tornar um candidato memorável, deixando também uma nota forte. Nestes dois casos, é importante assumir a liderança com um forte aperto de mão, um sorriso e agradecer ao entrevistador por se ter tomado tempo para se encontrar com você.

Eu listei algumas das perguntas padrão da entrevista que geralmente são solicitadas abaixo, além de questões mais específicas e comportamentais também.

Perguntas de entrevista geral

1. Conte-me um pouco sobre você.
2. Quais são seus pontos fortes e fracos?
3. Que realizações você está mais orgulhoso?
4. Você trabalha melhor sob pressão ou com tempo para planejar e organizar?
5. Por que você está interessado neste estágio?
6. Por que devemos considerá-lo para este estágio?
7. O que você conhece sobre esta indústria / empresa?

1. Como seus professores / amigos / colegas de trabalho descrevem você?
2. Quais as três palavras que você escolheria descrever melhor?
3. Por que você escolheu o seu principal?

Perguntas de entrevista comportamental

1. Dê um exemplo de como você lidou com um conflito com outra pessoa.
2. Conte-me uma história pessoal ou profissional que pinta uma foto sua.
3. Descreva uma situação em que seu julgamento provou ser uma contribuição inestimável para uma equipe.
4. Como você lida com os prazos apertados?
5. Dê um exemplo de como você define objetivos e consegui-los.
6. O que você faz quando sua agenda é interrompida? Dê um exemplo de como você lida com isso.
7. Dê um exemplo de como você trabalha em uma equipe.
8. Você consegue se lembrar de um momento em que você lidou com uma situação difícil com outro aluno ou colega de trabalho? O que você fez?
9. Compartilhe um exemplo de como você foi capaz de motivar os membros da equipe.
10. Descreva como você lidaria com um relacionamento difícil que você sentiu que estava segurando você no trabalho.

Ao entrevistar para um estágio, os candidatos não devem apenas estar preparados para responder perguntas semelhantes às acima descritas; mas também desejará estar preparado para perguntas que são menos convencionais do que as que normalmente são solicitadas.

Por exemplo, os entrevistadores às vezes vão fazer perguntas onde a resposta realmente não importa.Nestes tipos de perguntas, o entrevistador procura ver o processo de pensamento do entrevistado em vez de uma resposta específica. Por exemplo, " quantos biscoitos de chocolate tomaria para ir do Empire State Building para o Central Park ? "Ou" se você estivesse produzindo um filme que seria seus atores principais e quais papéis eles desempenhariam ? "Como você provavelmente descobriu que não há uma resposta correta para nenhuma dessas perguntas, então não há sentido em ficar nervoso se você" pensar "que você respondeu essas perguntas de forma incorreta.

A chave é permanecer compostas e confiantes e passar rapidamente para a próxima pergunta.

As perguntas difíceis da entrevista podem ser feitas para ver o quanto você conhece sobre a cultura da empresa e quais são seus valores pessoais? Embora você não queira mudar quem você é quando responde as perguntas da entrevista, você quer fazer a devida diligência ao pesquisar a empresa antes da entrevista e ser atento às suas respostas ao responder perguntas que retratam seu sistema de valores pessoais, eu. e. , artista musical favorito, filme favorito, programa de TV favorito, ou mesmo jogo de vídeo favorito ou site de redes sociais. As respostas que você forneceu a essas perguntas podem ajudar o entrevistador a decidir se você é um bom ajuste para a empresa.