Aqui estão algumas perguntas a serem feitas durante sua entrevista de trabalho

Durante a entrevista, você provavelmente será perguntado se você tiver alguma dúvida. Os entrevistadores esperam que você tenha dúvidas sobre a empresa, o grupo em que você trabalharia e o trabalho que você está entrevistando. Aqui estão algumas perguntas de amostra a serem feitas durante uma entrevista. Quais as perguntas que você realmente pergunta dependem do tom da entrevista, bem como do nível da pessoa que o entrevista.

As perguntas são divididas em grupos com base em quem eles seriam destinados: gerente de contratação, par e HR / Recruiter.

Você não quer bombardear o entrevistador com dúzias de perguntas, mas você deseja ter uma imagem precisa da posição, bem como a cultura da empresa e do grupo. No final de cada entrevista, pergunte se é correto acompanhá-las mais tarde se tiver outras questões. Este é um excelente momento para pedir um cartão de visita, o que também permitirá que você envie a cada entrevistador uma carta de agradecimento depois que as entrevistas acabaram.

Perguntas de entrevista a perguntar - Para o gerente de contratação:

• Como descreveria a cultura da sua empresa?
• Qual a sua visão para o seu departamento nos próximos dois ou três anos?
• Quais os principais desafios que você enfrenta atualmente como gerente?
• O que torna sua empresa melhor do que seus concorrentes?
• Quais são as áreas em que seus concorrentes são melhores do que sua empresa?
• Quem você considera seus clientes serem?
• O que você pode me falar sobre as outras pessoas na organização com quem eu trabalharia? Posso me encontrar com algum deles antes de aceitar uma oferta de emprego?

• Quais são as habilidades e atributos mais importantes que você está procurando para preencher essa posição?
• Qual é o seu estilo de gerenciamento?
• Qual é o seu método preferido de comunicação com sua equipe?
• Qual é o plano da organização para os próximos cinco anos, e como esse departamento ou divisão se encaixa?
• Que habilidades específicas da pessoa que contrata tornarão sua vida mais fácil?
• Quais são algumas das habilidades e habilidades que você vê como necessárias para que alguém tenha sucesso neste trabalho?
• O que você vê como as oportunidades mais importantes para a melhoria na área que eu espero juntar?
• Quais são os atributos do trabalho que você gostaria de ver melhorados?
• Qual é a política da sua empresa em participar de seminários, workshops e outras oportunidades de treinamento?
• O que o atraiu para trabalhar nesta organização?
• O que você mais gostou de trabalhar aqui?
• Como minhas responsabilidades de liderança e desempenho serão medidos? Por quem?
• (Se esta é uma nova posição) O que fez você decidir abrir essa posição?
• Como você descreveria seu próprio estilo de gerenciamento?
• Quais são os traços mais importantes que você procura em um subordinado?
• Como você gosta de seus subordinados se comunicarem com você?
• Quais qualidades ou características pessoais você mais valoriza?
• Como você descreveria a experiência de trabalhar aqui?
• Quais são alguns dos equívocos que as pessoas têm sobre a empresa?
• O que aconteceu com a pessoa que anteriormente ocupava esse cargo?
• Por tudo o que posso ver, eu realmente gostaria de trabalhar aqui, e eu acredito que posso ser uma ótima adição ao seu time. Qual o próximo passo no processo de seleção?
• Antes de partir, há mais alguma coisa que você precisa saber sobre minha capacidade de fazer esse trabalho?

Perguntas de entrevista a serem feitas - Para entrevistadores de nível de pares

• Por que você decidiu se juntar a esta empresa?
• Se as suas expectativas se encontraram?
• Você gosta de trabalhar aqui? (sim porque? (não) Por que não?
• Você já considerou sair da organização? (Se sim) Por que você decidiu ficar?
• Conte-me sobre um dia útil típico para você.
• Quantas horas por dia você normalmente trabalha?
• Você trabalha nos fins de semana? Quantas e quantas horas normalmente?
• Quanta viagem está envolvida no seu trabalho?
• Como você gosta de trabalhar para o seu gerente? O que você mais gosta de trabalhar para ele / ela? O que você gosta menos?
• O que você considera serem os maiores pontos fortes e fracos da sua empresa?
• A empresa apoia você em treinamento? Quão especificamente?
• O que você sabe agora que você queria saber antes de começar a sua posição?

Perguntas de entrevista a perguntar - Recursos Humanos ou Recrutador:

• O que você pode me falar sobre a posição?
• O que você pode me falar sobre o departamento?
• Como você descreveria a cultura da sua empresa?
• Quanto custa a posição? Qual é o intervalo de compensação para esta posição?
• Que benefícios são oferecidos aos seus funcionários?
• Você tem um plano de reembolso de matrícula?
• Você possui um plano de compra de ações para empregados? Você participa?
• Qual é o caminho típico da carreira para esta posição?
• Que tipo de treinamento interno e externo você fornece?
• Como as avaliações de desempenho são realizadas em sua organização?
• Eu sei que para o cargo para o qual estou entrevistando, a empresa decidiu recrutar de fora da organização. Como você decide entre recrutar de dentro e sair?
• Por que você gosta de trabalhar para esta empresa?
• Como você descreveria o ambiente de trabalho aqui?
• O que você considera serem os pontos fortes e fracos da organização?
• Quando você está procurando preencher esta posição?
• Qual é o próximo passo para consideração?
• Quando você vai tomar uma decisão sobre esta posição?
• Como minhas habilidades se comparam com as dos outros candidatos que você entrevistou?
• Antes de partir, há mais alguma coisa que você precisa saber sobre minha capacidade de fazer esse trabalho?

Perguntas de entrevista a perguntar - Empresas de início

As empresas de arranque são uma "raça diferente". Eles podem ser mais arriscados do que empresas mais estabelecidas, mas também podem ter maiores recompensas, em termos de reversão financeira, bem como a capacidade de causar impacto sobre um produto e uma empresa.Normalmente, as empresas em fase de arranque são um grupo bem ligado. Os empregados geralmente são convidados a usar muitos chapéus e a trabalhar muito horas longas. As perguntas que você deseja solicitar às empresas de início de negócios se concentram na estabilidade financeira das empresas, bem como na qualidade de vida que os funcionários desfrutam. Aqui estão alguns exemplos de perguntas a serem feitas durante a entrevista?

• Quanto financiam eles? Quem é o seu apoio? Qual é o "financiamento" do financiamento? Certas empresas VC são conhecidas por serem mais "úteis" do que outras. Angel Investors, também, foi conhecido por intervir e ajudar uma empresa com problemas. Que tipos de investidores tem a empresa? Eu recomendo pesquisar start ups e empresas VC no VentureLoop.
• Qual é o status financeiro atual? Eles ainda estão apresentando lucro? Se não, quão grande são suas perdas? Como e quando, eles esperam se tornar rentáveis?
• Qual é a experiência e o histórico da alta gerência? Eles lideraram com sucesso um arranque antes? Qual foi o resultado de seus empreendimentos anteriores? A empresa ficou abatida? Eles foram comprados pela Microsoft?
• Quem são seus concorrentes, se houver? Quão bem estão os concorrentes? Qual a vantagem, se houver, sobre os seus concorrentes? Você precisa tentar determinar o que torna esta empresa diferente de todos os outros start ups lá fora.
• Quantas horas os funcionários geralmente trabalham por dia? Por semana? Os funcionários esperam trabalhar a maioria dos fins de semana?
• Que benefícios eles oferecem? Para comparar as maçãs com as maçãs, você precisará obter informações detalhadas sobre coisas como o tempo limite pago, benefícios médicos (certifique-se de perguntar sobre as contribuições premium - quanto você espera pagar por seus benefícios por mês). Você também precisará saber se existe algum tipo de plano de aposentadoria e se a empresa corresponder a qualquer contribuição. Se você está desempregado, essas questões podem ter menos importância do que se você estiver pensando em deixar um ambiente mais estável para o de uma empresa iniciante.
• Você quer uma discussão detalhada sobre o plano de ações da empresa, se você estiver baseando uma grande parte de sua decisão no potencial aumento do estoque após um IPO. Guy Kawasaki tem algumas excelentes questões relacionadas com ações para pedir uma vez que você recebeu uma oferta desde o início. Essas perguntas podem ser encontradas em seu blog, em Nove Perguntas para pedir um arranque.