Exemplo Introdução para um novo empregado

Esta nova mensagem de introdução de novos funcionários recebe o novo membro da equipe. Ele introduz o novo funcionário para seus colegas de trabalho. Um bom toque para o funcionário é agendar um horário informal, com comida e bebidas, para que os colegas de trabalho saibam seu novo companheiro de equipe. O novo funcionário sentirá como se a equipe abraçasse sua chegada.

Esta nova carta de introdução de novos funcionários faz parte das ações gerais que você levaria para receber qualquer novo funcionário isento da sua empresa.

Você usaria uma carta de boas-vindas similar para um empregado sem demissão, mas você pode querer conversar com seu advogado de direito do trabalho antes de pedir tudo isso a um empregado sem demissão, mas, você ainda quer para, claro, manter contato.

Outras atividades para tornar o novo funcionário se sentir bem-vindo devem incluir:

• Permanecer em contato com o novo funcionário entre o momento em que aceitam sua oferta de emprego e o primeiro dia em que são esperados no trabalho. Isso cimenta o fato de que você está feliz por ter o funcionário a bordo e desencoraja o novo funcionário de continuar a busca de emprego - afinal, o novo funcionário tem muitas pistas ainda a partir da pesquisa de emprego recente.
• Enviando seu manual do empregado, suas informações de benefícios e o conteúdo da sua nova orientação para o funcionário para o novo funcionário antes de começar. Dessa forma, ele ou ela pode ler tudo com antecedência e se concentrar na carne das reuniões de bordo, uma vez que começou. O tempo durante o embarque permite que o novo funcionário faça perguntas e participe da discussão em vez de ler documentos sem fim.

• Considere dar ao novo funcionário acesso à intranet ou wiki do seu funcionário, seu manual on-line e e-mail antes do início para que ela possa entender sua empresa e cultura mais rapidamente. Você pode usar o e-mail para manter contato durante as semanas anteriores ao início do trabalho.
  Isso também permite que a nova pessoa se integre mais rapidamente no novo local de trabalho, o que é bom. Você quer que a nova pessoa se sinta imediatamente como se fosse produtiva e contribuindo. (Esta é uma das primeiras etapas em ajudar a manter o novo empregado.)
• Fornecer acesso antecipadamente aos seus produtos para que o novo funcionário possa se familiarizar com o seu trabalho, mas isso só é necessário se seu site não for completamente informativo . No caso da grande fabricação, você quer compartilhar sites, fotos e catálogos. No caso da tecnologia, você deseja fornecer links para onde seu novo funcionário pode baixar e praticar usando seus produtos.

Envie esta carta de introdução de funcionários por e-mail e publique-a em qualquer departamento onde os funcionários não tenham acesso regular de e-mail.Você também pode querer incluir uma imagem do novo funcionário e um mapa com o local de trabalho do novo funcionário apontado para isso.

Esta introdução de funcionários é um componente integral no seu novo processo de boas-vindas dos funcionários.

Introdução ao funcionário

Caro pessoal:

Gostaria de apresentá-lo ao nosso mais novo funcionário. Mike Martin aceitou nossa oferta de emprego como gerente de marketing. Seu primeiro dia é 01 de março. Junte-se a nós às 4 p. m. na sala de conferências principal para aperitivos e bebidas para conhecer Mike e recebê-lo na empresa no seu primeiro dia.

Mike tem quinze anos de experiência em papéis cada vez mais responsáveis ​​no mercado em várias empresas. Em sua posição mais recente, Mike gerenciou marketing para (Nome da Empresa).

Sua experiência é reforçada pelo seu diploma de bacharel em negócios com um especialista em marketing. Ele está atualmente trabalhando no seu MBA em seu tempo livre.

Como Gerente de Marketing, a Mike é responsável pela liderança geral do departamento de marketing e da equipe de marketing. Ele relata a (Nome e Título do Gerente). Especificamente, Mike liderará nossos esforços nessas áreas:

• Pesquisa e avaliação de novas oportunidades de produtos, demanda de produtos potenciais e necessidades e insights do cliente.
• Estratégia global de marketing e execução de planos para os produtos existentes.
• Trabalhando com equipes de desenvolvimento de produtos para gerenciar o desenvolvimento de novos produtos.
• Gerenciando campanhas de lançamento de novos produtos.
• Gerenciando canais de distribuição de produtos.
• Garantir comunicações de marketing de marca eficazes, incluindo o site da empresa, comunicação impressa e publicidade.
• Gerenciando a incorporação de canais de redes sociais, incluindo Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn e Pinterest no marketing da nossa marca.
• Gerenciando e fornecendo liderança e direção estratégica geral para nossa equipe de mídia e marketing e agências de relações externas externas.
• Medição e análise da eficácia de todos os esforços de marketing.

Mike trabalhará em estreita colaboração com as equipes de desenvolvimento de produtos. Seu escritório é (Localização).

Obrigado por me juntar em dar as boas-vindas a Mike para o time.

Regards,

Nome do Gerente de Departamento / Chefe

O acolhimento de um novo funcionário não é difícil. Demora apenas alguns minutos do seu tempo. Você destaca a experiência e competência do novo funcionário com seus outros funcionários. Você enfatiza o fato de sua equipe de recrutamento ter encontrado um vencedor.

Então, o investimento na carta de boas-vindas trará excelentes retornos na satisfação dos funcionários e na retenção de funcionários.

Exemplo de cartas de boas-vindas do novo funcionário

• Carta de boas-vindas do novo empregado
• Exemplo de carta de boas-vindas do novo empregado com agendamento
• Carta de boas-vindas simples: data de início e horário geral
• Carta de boas-vindas do novo empregado: agende uma reunião antes do início Data