Exemplo Carta de oferta

Receber uma carta de oferta muitas vezes marca o fim de um longo processo de caça de trabalho. As cartas de oferta parecem validar o estresse, a preocupação e o investimento do seu tempo e fazer com que tudo valha a pena. Para aqueles que podem ser novos na busca de emprego, que não receberam cartas de oferta oficiais antes ou que foram "queimados" por surpresas de dia de início, entendendo o que as cartas de oferta fazem, não fazem e o que elas parecem pode ajudar com seu nível de conforto, uma vez que eles começam a rolar para sua caixa de correio ou caixa de entrada.

Finalidade geral

O propósito geral e o motivo pelo qual as empresas enviam cartas de oferta é oferecer uma posição para um candidato e soletrar os detalhes do cargo. As cartas de oferta também são usadas para identificar datas de início, pacotes de benefícios, expectativas dos funcionários e pacote de compensação.

Enquanto algumas empresas mais pequenas dependem de ofertas de emprego verbal, as empresas maiores usam quase exclusivamente cartas de oferta para mitigar qualquer problema legal potencial com ofertas de emprego. Por exemplo, imagine se uma empresa ofereceu verbalmente a alguém uma posição aceita pelo candidato. O candidato foi informado que precisava passar um teste de drogas para garantir a posição. No entanto, nenhum detalhe foi enunciado sobre as etapas necessárias para serem concluídas antes da data de início e o candidato iniciou antes de obter os resultados do teste de drogas de volta. Acontece que o candidato virou o funcionário testado positivo para os opiáceos, mas quando a empresa disse que seu emprego seria encerrado, o funcionário tem a capacidade de contestar legalmente a rescisão, já que nada foi escrito sobre o fato de que uma "droga limpa teste "era uma exigência de emprego.

Introdução

Embora a formatação e os detalhes das cartas de oferta variem um pouco, a seção Introdução das cartas de oferta geralmente fornece informações e identificações muito básicas.

Espere ver algo como o seguinte em sua carta de oferta:

A XYZ Corporation tem o prazer de oferecer ao John Q Public, o cargo de Executivo de Conta em nossa localização em Nova York.

Detalhes da posição

A próxima seção deve incluir detalhes críticos sobre a posição oferecida. Esses detalhes devem incluir salário, benefícios, título de posição e responsabilidades gerais. Uma letra típica se parece com este exemplo:

O salário inicial para a posição de Conta Executiva é de US $ 40, 000 USD. Além desse salário base, você terá o potencial de ganhar renda adicional através do programa de compensação de vendas. O plano de compensação correspondente é anexado ou pode ser obtido junto do gerente de contratação, John Doe. Como empregado em tempo integral da XYZ Corporation, você será elegível para receber benefícios de cuidados de saúde após 60 dias de emprego.Oferecemos várias opções para cuidados de saúde e os detalhes que cobrem nossos planos disponíveis serão disponibilizados para você no seu primeiro dia de trabalho.

Como executivo de conta para a XYZ Corporation, você será responsável por uma cota de receita anual de US $ 500.000 e atualizará as informações pertinentes do cliente em nosso banco de dados de registros do cliente.

Data de início e condições

Você deve esperar totalmente que haverá condições que você deve atender antes de se tornar um empregado. As condições típicas incluem uma verificação de antecedentes, triagem de drogas e, possivelmente, uma autorização médica para certos tipos de empregos.

Certifique-se de não olhar sobre esta parte da carta de oferta, como muitos fazem. Certifique-se de que a data de início seja o que você esperava e se você tiver algum evento em seu passado que possa causar bandeiras vermelhas, certifique-se de abordá-las quando responda a carta de oferta.

Sua resposta

Se tudo parece e se sente bem na carta de oferta, sua próxima tarefa é simplesmente responder ao empregador com sua decisão. Parte da sua resposta pode ser apontar algumas áreas de preocupação que você pode ter com os detalhes da carta de oferta. Se houver uma questão verdadeiramente relevante, como o salário inicial é menor do que o esperado, não aceite a oferta até que uma nova carta de oferta seja enviada para você. Pode ser difícil tomar uma decisão em espera até que as coisas sejam esclarecidas, mas você será melhor a longo prazo, ao fazê-lo.