Segundo convite de entrevista e o que esperar

A procura de emprego pode ser um processo angustiante. Depois de aplicar, aguardando meses e esperando uma resposta, você foi convidado para uma primeira entrevista. Se você fez bem, você provavelmente será convidado de volta para uma segunda entrevista.

Isso pode ser incrivelmente emocionante, mas também nervoso. Normalmente, porque eles já reduziram drasticamente o campo de contratações potenciais, seu tempo de espera para o retorno de chamada será muito mais curto.

Lembre-se de que, dependendo do tamanho da empresa e do escopo do trabalho, sua segunda entrevista pode ser apenas uma próxima etapa. Pode haver uma terceira entrevista também.

Convite para um segundo exemplo de entrevista

O seguinte é um exemplo de uma carta de e-mail que aconselha um candidato que ele ou ela foi selecionado para uma segunda entrevista.

Assunto: Convite para a segunda entrevista

Querida Lucy Miranda,

Muito obrigado por ter tido tempo para nos encontrar para discutir o seu interesse e qualificações para o cargo de gerente de galeria de assistente no Oakland Photography Institute.

Temos o prazer de informar que você passou a primeira rodada de entrevistas. Gostaríamos de convidá-lo para voltar para a galeria para uma segunda entrevista. Por favor, deixe-me saber quando você está disponível na próxima semana; por favor planeje a semana, planejando que a entrevista dure aproximadamente duas horas.

Sua segunda entrevista será com Isabella Stewart, Gerente da Galeria.

Deixe-me saber o que o tempo funciona melhor para você.

Estamos ansiosos para nos encontrar novamente com você.

Melhor,

Jason Turner

O que esperar em uma segunda entrevista

Obter o convite por e-mail é um ótimo passo seguinte, mas isso não significa que o trabalho seja seu. Neste ponto, eles provavelmente diminuíram o pool de candidatos, de centenas ou mesmo milhares que se candidataram a apenas um punhado que conseguiu com sucesso na primeira entrevista.

Você vai enfrentar os candidatos mais altamente qualificados, por isso é importante manter o foco e não ficar confiante demais na segunda entrevista.

Muitas pessoas pensam equivocadamente que uma segunda entrevista é mais casual do que uma primeira; Este não é o caso, a menos que especificamente indicado pelo gerente de contratação ou contato de recursos humanos no convite.

Espere vestir-se assim como você fez para a primeira reunião, como usar um terno ou vestido afiado, a menos que seja um ambiente de trabalho casual. Planeje sua roupa para ser profissional para demonstrar seu equilíbrio e confiança. Mantenha seus acessórios no mínimo e certifique-se de que seu conjunto está limpo e bem pressionado.

Sua segunda entrevista provavelmente irá diferir do seu primeiro de várias maneiras. Com algumas empresas, você encontrará diferentes pessoas do que você fez na primeira entrevista.Em outros, você encontrará o mesmo grupo, mas o foco da entrevista será diferente. Em vez de perguntas sobre sua experiência de trabalho e desempenho, eles podem se concentrar em cultura e personalidade para ver como você vai se encaixar no escritório.

Existem vários tipos de entrevistas diferentes e é possível que, após a entrevista inicial, o potencial empregador use um tipo diferente para ver como você lida com diferentes situações de entrevista.

Se a sua primeira entrevista foi personalizada, sua segunda pode ser uma entrevista em grupo, que pode ser um grupo de colegas entrevistando você ou um grupo de entrevistados entrevistados. De qualquer forma, a equipe de contratação estará à procura de como você interage com um grupo, então, pratique suas habilidades de escuta e linguagem corporal também.

Lembre-se, esta é uma conversa de dois sentidos. Enquanto eles estão entrevistando você, você também deve estar avaliando-os como um potencial empregador. Uma segunda entrevista é uma ótima oportunidade para obter mais informações sobre o que são seus colegas de trabalho, o que é a cultura corporativa e o funcionamento do seu potencial chefe.

Até agora, você deve ter um conhecimento bastante sólido sobre a empresa e como ela é apresentada e percebida na mídia. A conversa durante uma segunda entrevista provavelmente incluirá perguntas mais detalhadas e discussão sobre o que seu papel implicará se você for contratado.

Você terá a oportunidade de discutir suas idéias, como você já teve sucesso anteriormente e como você pretende trazer sucesso para essa posição.

Esteja preparado para fazer perguntas sobre não apenas o seu papel, mas a sua futura equipa e a empresa como um todo. Ao dar-lhe uma visão valiosa, também demonstra seu interesse e paixão pelo trabalho.