O que esperar durante uma entrevista de trabalho

Se você está no ensino médio, na faculdade, na pós-graduação recente da faculdade, ou está fora do mercado de trabalho, sua entrevista de emprego não precisa ser uma experiência intimidante. Uma entrevista é uma oportunidade para você e o empregador decidir se você é ou não um bom ajuste.

O que é uma entrevista de emprego?

Uma entrevista de trabalho é uma reunião pessoal com um potencial empregador para avaliar as qualificações de um candidato para o emprego para um emprego.

É uma conversa entre um candidato e um gerente de contratação ou representante de recursos humanos da empresa empregadora. Quase todos os novos contratos são avaliados através de uma série de entrevistas para o cargo.

O que esperar durante uma entrevista de trabalho

Aqui está uma descrição passo-a-passo de uma entrevista típica, com detalhes sobre o que esperar durante todo o processo.

A fase de pré-entrevista

Antes de ir para a entrevista, você já completou uma série de etapas no processo de solicitação de emprego; Isso é conhecido como a "fase pré-entrevista". Durante esta fase, você enviou uma carta de apresentação, currículo e qualquer outro material de solicitação para o gerente de contratação.

Você ainda pode ter uma entrevista por telefone com o gerente antes de ser convidado para uma entrevista em pessoa. Assim, antes mesmo de entrar na entrevista, o gerente de contratação sabe um pouco sobre seus antecedentes e qualificações.

Você deve se sentir confiante - você foi convidado a ter uma entrevista porque o gerente acha que poderia ser um bom ajuste para a empresa!

A Fase de Entrevista: O Início

Sua entrevista pode ocorrer em sua escola ou faculdade, mas geralmente ela acontecerá no escritório da empresa. Uma vez que você chegar, você pode ser solicitado (por uma secretária ou outro funcionário) a esperar até que o gerente de contratação esteja pronto para vê-lo.

A maioria das entrevistas são entrevistas individuais com o gerente ou supervisor com quem você trabalharia mais de perto na empresa. Ocasionalmente, você entrevistará com um funcionário de recursos humanos que conduz os processos de contratação da empresa.

A fase de entrevista: Tipos de perguntas

A entrevista provavelmente ocorrerá no escritório do gerente. Ela pode começar com informações sobre seu trabalho ou a empresa, ou envolver você em pequenas conversas (perguntas sobre seu trajeto, etc.), mas a maior parte da entrevista serão questões específicas que avaliam se você será ou não um bom ajuste para a empresa.

Nenhuma entrevista será exatamente o mesmo; Cada entrevistador irá fazer perguntas ligeiramente diferentes. No entanto, a maioria dos entrevistadores faz perguntas para avaliar o seu comportamento e habilidades gerais. Abaixo estão alguns tipos de perguntas que você pode esperar encontrar; A maioria dos entrevistadores irá perguntar alguns dos tipos de perguntas.

Perguntas de Verificação: Estas perguntas exigirão que você forneça informações objetivas sobre você, como o seu GPA, o seu principal, o número de anos que você gastou em seu último trabalho, etc. O entrevistador já pode conhecer alguns desses responde, e, portanto, simplesmente verifica os fatos no seu currículo.

Competência / Perguntas comportamentais: Uma questão comportamental é aquela em que o entrevistador pede que você descreva uma situação passada quando demonstrou uma qualidade específica. Essas perguntas indicam como você pode lidar com situações semelhantes em um novo emprego. Um exemplo de uma questão comportamental é: "Descreva o desafio mais difícil que você enfrentou em seu último trabalho. Como você lidou com isso?"

Perguntas Situacionais: Uma questão situacional é aquela em que o entrevistador descreve uma situação hipotética e o entrevistado deve explicar como ela iria lidar com isso ou o manipulou no passado. Com esse tipo de pergunta, o entrevistador quer saber como lidar com as situações que possam surgir no local de trabalho. Um exemplo de uma questão situacional é: "O que você faria se dois membros da sua equipe tivessem um conflito que afetasse sua produtividade?"

Perguntas de entrevista de caso: Você provavelmente só encontrará perguntas de entrevista de caso se você estiver aplicando para um consultório de gestão ou posição de banca de investimento. No caso de perguntas de entrevista, o empregador dá ao empregado um cenário de negócios e pergunta ao entrevistado como ele lidaria com a situação. Às vezes, estas são perguntas sobre situações de negócios reais, mas outras vezes, são provocações de cérebro que não possuem relevância direta para o trabalho ("Quantos postos de gasolina existem na Europa?"). Perguntas de entrevista de caso permitem que os entrevistados demonstrem sua capacidade analítica e habilidades para resolver problemas.

Outros tipos de entrevistas: entrevistas em grupo

Embora este artigo descreva uma entrevista tradicional entre um gerente de contratação e um entrevistado, existem outros tipos de entrevistas que você pode encontrar. Abaixo estão alguns exemplos comuns.

Entrevistas de grupo: Um tipo de entrevista em grupo que você pode encontrar é uma entrevista na qual um gerente de contratação entrevista você e outros candidatos simultaneamente. Nesse cenário, o entrevistador pode pedir que cada um responda as mesmas perguntas ou pergunte a cada uma de suas perguntas diferentes. Às vezes (especialmente se você está sendo solicitado perguntas de entrevista de caso), você resolverá problemas hipotéticos como equipe.

Outro tipo de entrevista em grupo é aquela em que as perguntas são feitas por vários entrevistadores. Ou os entrevistadores formam um painel e se revezam para fazer perguntas, ou você se encontrará com cada um por vez.

Seja ou não uma entrevista em grupo, suas perguntas de entrevista provavelmente continuarão sendo uma mistura de perguntas de verificação, comportamentais e situacionais.

A fase de entrevista: após as perguntas

O entrevistador pode fazer perguntas para qualquer lugar de meia hora a uma hora ou mais. Depois, ela provavelmente irá perguntar se você tem alguma dúvida para ela.Esta é a sua oportunidade de fazer perguntas sobre a empresa e / ou a posição em si. Também lhe dá outra chance de se vender ao entrevistador. Novamente, a entrevista é a sua chance de ver se o trabalho é um bom ajuste para você, então fique confortável em fazer perguntas.

Após a fase "perguntas" da entrevista, o gerente de contratação pode fazer uma visita ao escritório e até mesmo apresentá-lo a outros funcionários. Um passeio irá proporcionar-lhe uma oportunidade de conhecer seus potenciais colegas de trabalho e avaliar a atmosfera do escritório.

Embora este seja tipicamente o final da entrevista, algumas entrevistas contêm componentes adicionais; Por exemplo, você pode ser solicitado a apresentar uma apresentação ao gerente de contratação ou a um painel de equipe. No entanto, se este for o caso, você terá sido informado sobre isso com antecedência e terá tido tempo para se preparar.

Ao concluir a entrevista, não espere que o gerente de contratação lhe diga definitivamente se você tem ou não o trabalho. No entanto, se ela ainda não lhe contou quando você vai ouvir uma resposta, não hesite em perguntar antes de sair.

A fase de entrevista pós

A próxima etapa do processo de inscrição no trabalho, a "fase pós-entrevista", ocorre nos dias que se seguem à entrevista. Este é o momento em que o gerente de contratação (e qualquer outra pessoa envolvida no processo de contratação) decide se você é ou não o melhor para a posição. Este é também o momento em que você pensa se o trabalho é ou não o melhor para você.

A maioria das empresas responderá com um "sim" ou "não" dentro de uma semana ou duas, embora algumas empresas demorem ainda mais a responder (especialmente se estão realizando entrevistas durante um longo período de tempo. Algumas empresas, infelizmente, fazem Não responda a menos que você receba uma oferta de emprego. Se a empresa ainda estiver decidindo entre vários candidatos, você pode até ser solicitado novamente para outra rodada de entrevistas.

Lembre-se de que nenhuma entrevista é um desperdício de seu tempo, mesmo que você não conseguiu o trabalho ou decidiu que não era um bom ajuste. Todas as entrevistas oferecem a oportunidade de praticar suas habilidades de entrevista e decidir quais tipos de empregos e organizações se adequam melhor à sua personalidade, interesses e habilidades.

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