Devo me candidatar se não for qualificado?

Embora seja recomendável que você seja candidato para cada estágio que você está interessado e se sente qualificado, é sábio candidatar-se a cargos onde você não atende 100% dos requisitos?

Suponhamos que você atinja apenas 80% das qualificações ou talvez não conheça nenhuma delas; Pode haver momentos em que eu recomendaria que você vá em frente e se aplique de qualquer maneira. Neste ponto, você precisará perguntar-se por que você está pensando em aplicar e se faz sentido tentar?

Se o fizer, vá em frente e aplique, pois você sempre pode decidir depois retirar seu pedido.

Preparando o seu currículo

Ao preparar seu currículo e carta de apresentação para qualquer estágio ou trabalho, você quer primeiro olhar para a descrição da posição e depois rever as qualificações. Se você acha que você conhece a maioria das qualificações, provavelmente é sábio que você vá em frente e apresente-se na esperança de ser chamado para uma entrevista. Ao segmentar seu currículo e carta de apresentação, você estará combinando suas habilidades e qualificações com o empregador e a posição específica disponível. Se você achar que falta a habilidade específica que está procurando, você quer destacar suas habilidades transferíveis, o que também pode fazer você chamar para uma entrevista.

Solicitando um estágio

Ao perguntar-se por que deseja candidatar-se, você pode encontrar sua resposta. O estágio parece atraente e você está entusiasmado apenas com o pensamento de aplicar?

O estágio em um setor ou campo de carreira que você sempre quis entrar? Você acha que o estágio será um bom trampolim que lhe dará a experiência que você precisa para se candidatar a cargos mais avançados, decida prosseguir e aplicar com a esperança de que o empregador decida que você é um bom ajuste para a organização.

Ao se candidatar a estágios e empregos, também é importante lembrar que você não faz ideia da competição em que você enfrenta. Os empregadores podem achar que seus antecedentes e atributos pessoais serão perfeitos para a empresa, mesmo que você não se sinta qualificado para o trabalho. Na minha experiência de entrevistar e contratar pessoas, muitas vezes achei surpreendente os tipos de empregos que as pessoas solicitam quando não cumprem as qualificações. Alguns anos atrás, eu estava procurando alguém para preencher um cargo de orientação profissional e recebi 70 candidaturas. No grupo de aplicações, havia aproximadamente apenas 30 candidatos que preenchiam um pouco as qualificações. Recebi pedidos de pessoas que trabalham na indústria de alimentos, varejo e uma série de outras ocupações. Embora precisássemos de alguém que conhecesse os requisitos educacionais e de experiência, existem muitas posições em que habilidades transferíveis podem ser obtidas em vários ambientes de trabalho muito diferentes.

Eu vi estudantes que caem em ambos os lados do espectro. Há aqueles estudantes que se candidatarão a qualquer coisa na esperança de ser chamado para uma entrevista. Ao aplicar, eles podem observar brevemente a descrição do trabalho e os requisitos do trabalho.

Embora isso possa funcionar para alguns alunos, concentrar-se mais nos estágios que você está interessado ou qualificado para você pode economizar tempo e energia.

Você precisa conhecer todas as qualificações

Por outro lado, muitas vezes trabalho com alunos que sentem que não cumprem todas ou nenhuma das qualificações listadas na postagem do trabalho. Esses alunos acreditam que devem ser altamente qualificados para serem aplicados e devem poder atender a todos os requisitos do trabalho. O que é importante para os alunos terem em mente é que os estágios são experiências de aprendizado e que os empregadores não esperam que seus estagiários tenham todo o conhecimento e experiência que eles precisariam se eles se candidatassem a um emprego. Muitas vezes, os empregadores começarão com uma entrevista por telefone para ver se eles sentem que estão qualificados para o trabalho.

Os estágios são uma maneira de obter o conhecimento e as habilidades necessárias quando buscam um emprego a tempo inteiro; portanto, como aluno, gostaria de encorajá-lo, pelo menos, a aplicar, então você tem a chance de ganhar a experiência que você precisará ser contratado quando você se formou na faculdade.

Embora possamos debater a questão da candidatura a estágios para os quais você não se sente qualificado, é importante perceber que nem sempre é o candidato mais qualificado que obtém o emprego. Como mencionado acima, se você estabelecer um grande relacionamento com o entrevistador e exibir o maior entusiasmo e confiança, é altamente provável que você seja contratado mesmo em relação a outros candidatos que atendam a 100% das qualificações. Indo na entrevista com uma atitude positiva, motivação e uma forte ética de trabalho, você aumentará suas chances de forma exponencial em ser contratado para o trabalho.