Coisas para não incluir em uma entrevista Obrigado Carta

Enviar um e-mail ou nota de agradecimento após uma entrevista de emprego pode ajudá-lo a ser escolhido para uma segunda entrevista ou até mesmo uma oferta de emprego. Por outro lado, escrever a coisa errada pode fazer um empregador pensar duas vezes em seguir em frente.

Mantenha-se positivo

A qualidade da sua comunicação de acompanhamento após uma entrevista afetará a avaliação de sua candidatura por parte do empregador. Enviar uma nota de agradecimento importa, mas precisa ser um bom não apenas uma mensagem de e-mail rápida "obrigado pela entrevista".

É importante enfatizar o quão bem o trabalho se ajusta aos seus antecedentes, bem como a sua forte motivação para trabalhar nessa posição com esse empregador. Além disso, você vai querer evitar dizer qualquer coisa que levante qualquer dúvida sobre sua atitude, motivação ou qualificações.

10 coisas para não incluir uma carta de agradecimento para uma entrevista

Estas dicas sobre o que não incluir na sua carta de acompanhamento podem ajudá-lo a evitar o envio de uma mensagem errada aos empregadores.

1. Não inclua apenas uma declaração de apreciação. Certifique-se de que você também afirme o seu forte interesse no trabalho e explique brevemente por que a posição é um excelente ajuste. Aqui está o que incluir em uma carta de agradecimento de entrevista.

2. Suas comunicações são exemplos de suas habilidades de escrita e atenção aos detalhes. Não se esqueça de revisar cuidadosamente e corrigir erros ortográficos ou gramaticais, e certifique-se de ter o título, o endereço e o nome do trabalho corretos.

Esta é uma oportunidade para acompanhar com uma forte impressão positiva, por isso não faça nem um pequeno erro. Aqui estão as dicas de revisão para os candidatos a emprego.

3. Não mencione o intervalo salarial em sua carta. Espere até que uma oferta seja feita para negociar o salário, uma vez que sua alavanca será a maior uma vez que o empregador tenha decidido que você é o candidato preferido.

4. Não faça desculpas ou desculpas por qualquer coisa que tenha errado durante a entrevista. Você é melhor não chamar a atenção para esses problemas. Enfatize as qualidades positivas que possam conter as preocupações que surgiram durante a reunião. Uma exceção seria se você acha que a entrevista foi tão ruim que você está fora de disputa. Veja como lidar com uma entrevista explodida.

5. Não mencione quaisquer aspectos da posição que o levem a questionar a adequação do trabalho. Espere até que uma oferta tenha sido estendida para obter mais esclarecimentos sobre os componentes do papel que o interessa. Não dê ao empregador nenhum motivo para questionar se você é uma boa partida antes de finalizar sua seleção. Uma exceção a esta diretriz pode ser quando você sabe que não quer o emprego, mas gosta da empresa.Nesse caso, você pode mencionar o quão impressionado você esteve com a organização e perguntar se pode haver outra posição que seja mais adequada.

6. Não inclua exatamente o mesmo idioma em letras se você as enviando separadamente para diferentes entrevistadores. Pense em algo que cada pessoa compartilhou, o que foi útil ou motivou seu interesse. Outra abordagem é reafirmar recursos que o ajudariam a abordar as prioridades que o indivíduo havia mencionado.

Os entrevistadores ficarão impressionados se você tomar o tempo para personalizar suas comunicações.

7. Não faça declarações infundadas ou exageradas como "O trabalho é uma combinação perfeita para o meu plano de fundo." Certifique-se de incluir uma declaração para apoiar seus comentários. Por exemplo, você pode dizer: "Estou muito entusiasmado com a possibilidade de desembarcar o trabalho de associação de relações públicas, uma vez que me permitiria aplicar minha escrita forte, planejamento de eventos e habilidades de relações com a mídia ".

8. Não tome uma abordagem excessivamente agressiva, mencionando que você ligará para verificar o status de sua candidatura. Você certamente pode fazer uma chamada de acompanhamento no final da janela de tempo que o empregador indicou para sua decisão. Você simplesmente não precisa mencionar isso em sua carta.

9. Não inclua referências, a menos que você seja solicitado. Não é necessário incluir referências com sua correspondência de acompanhamento.

Quando um empregador quer uma lista de referências, solicitará uma. > 10. Não inclua quaisquer questões sobre os reembolsos das despesas de entrevista. Sua comunicação de acompanhamento deve ser enviada o mais rápido possível após a entrevista. Sua carta deve ser exclusivamente focada em seu interesse no trabalho e quão bem ele se encaixa. Qualquer outra informação pode distrair sua mensagem. Envie uma nota separada mais tarde para lidar com quaisquer problemas de reembolso.

O que você deve saber: O que incluir em um email de acompanhamento de entrevista | Você deve enviar uma nota de agradecimento a todos os seus entrevistadores?

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