Quer trabalhar em Uber? Aqui está o que você precisa saber

Se você não ouviu falar sobre Uber por este momento - você pode estar vivendo sob uma rocha.

Uber revolucionou a forma como as pessoas recebem um táxi através do seu aplicativo de viagem. Os dias de assinalar um táxi da calçada estão desaparecendo rapidamente em cidades dos EUA e de outros lugares. A experiência do cliente agora ocupa um lugar central. Com uma visão de "transporte mais inteligente com menos carros e maior acesso", Uber tornou-se uma empresa de vários bilhões de dólares em tempo recorde.

Como tecnico, você provavelmente não está interessado em dirigir para Uber. No entanto, outras oportunidades de carreira com a empresa abundam. Aqui está o que você precisa saber sobre trabalhar para uma das empresas mais faladas desta época.

Uber at a Glance

Os fundadores Travis Kalanick e Garrett Camp iniciaram a UberCab em 2009 para enfrentar as dores de cabeça que as pessoas enfrentam para obter um táxi decente. O que começou como uma idéia para um serviço de timeshare de limusina mudou para algo bastante maior com o lançamento de um aplicativo para iPhone no ano seguinte. A idéia de "empurrar um botão e pegar um carro" transformou as indústrias de táxi e veículos por aluguel em suas cabeças.

Nome completo - Uber Technologies Inc.

Sede - São Francisco, CA

Área de serviço inicial - Área da Baía de São Francisco (2009 - 2010)

Primeiras operações internacionais - Paris (dezembro de 2011)

Uber serviços - UberX (conhecido como UberPop na Europa), UberXL, UberSelect (conhecido como UberPlus em alguns mercados) UberPOOL, e UberBLACK (Black Car)

Locais atuais - 404 cidades ao redor do mundo e contagem (serviços selecionados são oferecidos em diferentes locais)

Avaliação da empresa - Últimas estimativas em dezembro de 2015 avaliadas em Uber em US $ 62. 5 bilhões

Empresa Cultura

Seu tremendo sucesso resultou de um conceito inovador. Mas a empresa continua a crescer a uma taxa sem precedentes, apesar de dezenas de serviços de cópia que entram no mercado.

A forte oposição dos taxistas tradicionais ameaçou o crescimento e as proibições periódicas nos países também lançam uma chave inglesa nas obras. Mas nenhum deles interrompeu os planos de expansão da Uber. E as voltas erradas da própria empresa - um executivo, uma vez que sugeriu escavação de sujeira em jornalistas críticos - não afetaram a tração. Renee Atwood, Uber Global Head of People e Places, diz que tudo se resume à cultura da empresa.

A empresa encoraja os funcionários a fazer "apostas arrojadas" para manter a empresa em progresso. Eles devem assumir riscos na inovação e na criatividade - apresentar uma idéia brilhante e alguém na empresa prestará atenção. Como resultado, há uma atmosfera de entusiasmo e entusiasmo na empresa.Muitos revisores da Glassdoor mencionam o ritmo acelerado, as oportunidades de colaboração e as soluções inovadoras como vantagens de trabalhar lá. Além disso, a autonomia e a influência sobre a direção do produto são destaques do ambiente de trabalho da Uber para técnicos.

Uber é uma nova empresa em território inexplorado, por isso não é toda a navegação suave. Uma vez que a empresa se tornou mais bem sucedida, a política de escritório e o equilíbrio entre vida profissional e familiar estão entre as desvantagens mencionadas pelos trabalhadores. A empresa deixa claro que os funcionários precisam fazer o que for preciso para fazer as coisas.

Então espere trabalhar noites, fins de semana e feriados às vezes.

Empregos na Uber

A Uber adiciona pessoas à folha de pagamento que asseguram que a empresa continue fornecendo uma experiência excelente para o cliente. Os funcionários trabalham para um objetivo comum de mudar a forma como o mundo opera - pelo menos em termos de viajar do ponto A ao ponto B. Além disso, o sucesso da empresa depende de como os clientes reagem ao serviço, então os dados comportamentais devem ser acumulados e analisados.

As tecnologias na vanguarda da política de recrutamento de tecnologia incluem Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL e mySQL. E a página de carreiras de Uber lista inúmeras posições de tecnologia para:

• Cientistas de dados

• Engenheiros de dados

• Engenheiros de software

• Engenheiros de software de front-end e back-end

• Engenheiros DevOps

Parte da missão de Uber é para "trazer transporte seguro e confiável para todos, em todos os lugares". Eles fundaram o Uber Advanced Technologies Center em 2015 para desenvolver tecnologias de longo prazo para fazer isso.

O centro, em Pittsburgh, PA, lista uma variedade de ofertas de emprego de tecnologia .

Não se surpreenda se você receber uma notificação da sua aplicação Uber para jogar um jogo na próxima vez que você reservar um viagem. Eles tomaram recrutamento móvel com o seu jogo Code on the Road em locais onde muitas pessoas Trabalhar na tecnologia. Durante o percurso de Uber, o talento potencial pode mostrar suas habilidades de codificação através do jogo. Execute bem e você receberá uma oferta para explorar novas oportunidades com a empresa.

Aterrar um emprego na Uber

Não é um passeio rápido para uma posição com Uber, e candidatos que passaram pela O processo de recrutamento reporta etapas múltiplas de entrevistas e testes. Um rastreio de telefone chuta as coisas. Além das questões de fundo padrão, a codificação e as habilidades algorítmicas estão sob o destaque - não é incomum fazer um teste de codificação ao telefone. Os projetos de codificação às vezes são enviados por e-mail.

Se você os impressiona, seguem-se várias entrevistas no local. Os candidatos tecnológicos geralmente enfrentam questões sobre design, algoritmos e estrutura de dados. Quando se trata de cargos gerenciais, os candidatos devem demonstrar habilidades analíticas através de um teste on-line que pesa respostas de maneira diferente para mercados e posições específicas.

Embora o processo de recrutamento possa ser extraído, não é o mais difícil. O Glassdoor classifica a dificuldade de entrevista para posições de engenharia de software como média (3. 2 de 5.) O site mostra experiências de entrevista principalmente positivas (49%) ou neutras (23%) relatadas pelos candidatos.A maioria dos candidatos se aproximou da Uber on-line.

Salários e Benefícios

De acordo com a PayScale, a Uber Technologies paga aos seus funcionários 14% acima do mercado. Veja como um par de outras posições de tecnologia com a tarifa da empresa com base em dados de relatórios limitados:

A faixa salarial de um engenheiro de software é de US $ 66.000 a US $ 162.000 após os bônus. Esse é um salário médio de cerca de US $ 103 000. Em comparação, a média dos EUA é de US $ 79 000. Os cientistas de dados da Uber ganham entre US $ 109 000 e US $ 220 000. A média dos EUA é de cerca de US $ 93 000.

Números dos empregados informou ao Glassdoor definir salários médios para um engenheiro de software e um cientista de dados em US $ 131.000 e US $ 149.000, respectivamente.

Benefícios e vantagens na Uber incluem:

• Seguro de saúde, visão e odontologia

• Bônus de desempenho

• Opções de ações

• Horas de trabalho flexíveis

• Férias pagas / férias ilimitadas

• Vestido casual e atmosfera

• Associação do ginásio / clube de saúde

• Bebidas gratuitas

Conclusão

Uber atingiu alturas sem precedentes desde a sua criação. Na verdade, é uma das empresas de mais rápido crescimento. O ex-CEO Travis Kalanick afirmou que há muito mais por vir. Na celebração do quinto aniversário de Uber, ele disse: "Se conseguimos alcançar isso em cinco anos, imagine o que conseguimos nos próximos cinco anos, ou os cinco anos depois. Basta imaginar uma cidade onde o tráfego avança suavemente e silenciosamente, mesmo na hora do rush - este é o meu sonho. "

Um trabalho com qualquer startup jovem tem seus desafios enquanto a empresa encontra seus rumos. Mas há muitos benefícios de carreira de A Uber é verdadeira promessa de novas oportunidades de emprego e novos serviços. Sua visão de mudar a forma como as pessoas viajam e recebem bens será percebida à medida que aumentam o seu grupo de pensadores talentosos e inovadores.