Informações de alfândega salarial para empregadores

Respostas às perguntas dos empregadores sobre a penhora de salários

Muitos empregadores receberam avisos de escravidão para funcionários. Se esta é a primeira vez que você recebeu tal aviso, aqui está a informação que você precisará.

O que é o embargo?

A gratificação é um processo judicial no qual um credor ou potencial credor pede ao tribunal que ordene que um terceiro entregue ao imóvel credor (como salários ou contas bancárias) detido por essa parte, no pagamento de dívidas ao credor .

Por exemplo, a parte que ganha o julgamento no tribunal de pequenas causas pode pedir ao Tribunal que garanta o salário da parte perdedora, para forçar o pagamento dos montantes devidos.

Um embargo de salário é um tipo específico de recorte em que um credor ou uma agência governamental (como o IRS) exige que um empregador garanta os salários de um empregado. Alguns casos em que a compensação salarial é usada pode ser para pagamento de dívidas, apoio infantil ou impostos não pagos.

Qual a lei em relação ao embargo?

A lei federal relativa ao embargo é parte do Consumer Credit Protection Act, que é administrado pelo Departamento de Trabalho.

Qual é o máximo que pode ser retirado do pagamento de um empregado por uma imposição?

A lei federal restringe o montante recebido em compensação ao menor de 25% do lucro disponível de um empregado ou o valor pelo qual os ganhos disponíveis são maiores que 30 vezes o salário mínimo federal, o que for menor.

Várias exceções a esta restrição:
Uma quantidade maior de salário de um empregado a ser garantido por apoio à criança, falência ou pagamentos de impostos federais ou estaduais. E um funcionário pode voluntariamente concordar em ter uma grande quantia deduzida para pagamentos a um credor ou credores.

Qual parte dos ganhos de um funcionário pode ser decorada?

Você pode considerar salários, salários, comissões e bônus como receita que pode ser decorada.

Pensões e renda de aposentadoria também podem ser decoradas. As dicas não são consideradas salários para fins de captação. Veja mais sobre a renda disponível e o embargo, abaixo.

Posso encerrar um funcionário cujos salários foram decorados?

A lei federal diz que você não pode rescindir um funcionário cujos salários foram garantidos por uma dívida. Mas a lei não protege um empregado da alta se os ganhos do empregado tiverem sido sujeitos a uma imposição por uma segunda dívida ou por dívidas subsequentes.

E se a lei estadual entrar em conflito com as leis federais de arrecadação de salários?

Se uma lei estadual de compensação salarial difere do Título III, o empregador deve observar a lei resultando em uma prisão menor, ou proibindo a alta de um funcionário porque seus ganhos foram sujeitos a embargo para mais de uma dívida.

LaToya Irby, especialista em Crédito / Dívida, diz: "Todos os estados permitem a compensação salarial por apoio à criança e dívidas fiscais não pagas. Alguns estados não permitem a compensação de salários por dívidas de credores - Carolina do Norte, Pensilvânia, Carolina do Sul e Texas. "

O que está incluído na renda disponível para fins de arrumação?

A lei federal restringe o montante obtido em compensação com base no rendimento disponível, que é o montante que resta após dedução legalmente exigida, tais como impostos FICA (Segurança Social e Medicare) e participação dos empregados no seguro de desemprego do Estado.

Deduções não exigidas por lei, como dívidas sindicais, seguro de saúde, contribuições para poupança para aposentadoria (exceto conforme exigido por lei) geralmente não podem ser subtraídas de ganhos brutos quando se calcula o lucro disponível para fins de escravidão.

Posso ser processado por um empregado para guardar salários?

Não se você estiver agindo sob ordem judicial ou ordem de uma agência federal, como o IRS e se o seu embargo está dentro dos limites estabelecidos pela lei federal ou estadual.

Um caso judicial recente confirma o direito de um empregador para enfeitar o salário se for dirigido por ordem legal. Em um caso de 2010, um funcionário processou seu empregador porque o empregador não impediu uma imposição fiscal ou reduziu o montante. O funcionário perdeu seu caso, e o tribunal de recurso confirmou a decisão. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, 3º cir.].

Em geral, é importante lembrar que você (como empregador) deve seguir a lei e você deve encher os salários dos funcionários quando receber uma notificação.

Aviso: As informações contidas neste artigo e sobre este GuiaSite destinam-se a ser de natureza geral e não se destinam a ser conselhos fiscais ou jurídicos. As leis e regulamentos mudam, e cada situação é única; Certifique-se de verificar com um advogado se você tiver mais perguntas sobre o pagamento de salários.