O que são as opções de um empregado quando o chefe funciona como um empurrão?

Pergunta do leitor:

Trabalhei para o estado por 14 anos, e nunca em todo o meu tempo aqui lidava com um ambiente de trabalho hostil. Foi tão ruim que eu esteja planejando rebaixar apenas para evitar o constante assédio. Tivemos outros dois supervisores para diferentes empregos apenas para se afastar daqui. Ele ameaçou escrever-me, e outros funcionários por motivos estúpidos.

Quando ele assumiu o cargo para o nosso gerente existente, ele entrou como uma casa em chamas e imediatamente começou a humilhantes funcionários até o ponto em que a união entrou e fez com que os funcionários assinassem uma petição para que ele fosse removido de sua posição.

Todos os funcionários assinaram, mas a administração ignorou os funcionários e deixou-o continuar seu assédio.

Ele esteve aqui por quase dois anos e continua a piorar. Ele se divertiu com um dos nossos supervisores mentalmente incapacitados, e ele acusou a equipe de roubá-lo. Todo mundo anda ao redor dele em pinos e agulhas e ele está constantemente gritando as pessoas e degradando-as.

Ele não confia em ninguém e ele é muito paranóico. A união escreveu muitas queixas e ele está constantemente quebrando nosso contrato. Eu tive muitas conversas com ele e ele continua a não me ouvir nem a ninguém mais. Estive escrevendo todos os meus incidentes, e eu encorajei outros funcionários a fazer o mesmo.

Eu conversei com o chefe dele e eu disse a ele que nós temos um ambiente de trabalho hostil, e eles não fizeram nada sobre isso. Estou no final da minha corda, e a queda está melhorando cada dia melhor. Eu não deveria perder meu pagamento extra apenas para evitá-lo, mas minha saúde é mais importante do que esse trabalho.

Eu desenvolvi hipertensão devido à minha situação atual e coloquei cerca de 15 libras extras, também tenho sido bastante irritável na minha vida doméstica, como minha esposa pode atestar. Por favor, me diga o que fazer sobre essa situação, eu poderia usar algumas palavras de encorajamento.

Nossa resposta:

Vamos quebrar esta resposta em três categorias separadas:

• Seus direitos,
• por que o gerenciamento permite isso e
• técnicas que você pode usar para passar por isso.

Seus direitos.

Você mencionou que este é um ambiente de trabalho hostil , e certamente parece um lugar miserável, irritado e abusivo para trabalhar. No entanto, em termos legais, um ambiente hostil tem uma definição específica que exige que a lei seja quebrada.

É mais frequentemente utilizado em termos de assédio sexual ou discriminação racial. O que você descreveu parece um pesadelo, mas um legal. Está certo. É legal ser um idiota gritando e gritando, desde que você seja uma oportunidade igual, gritando um idiota gritando.Uma vez que 100% dos funcionários pediram que ele fosse removido, é bastante claro que ele trata todos com dificuldade, então não há discriminação ilegal.

Eu sei, é estranho que, se um chefe for insignificante para uma pessoa, pode ser um assédio ilegal, mas se ele for mau para todos, está bem, de acordo com a lei. Se ele escolheu o supervisor mentalmente incapacitado, então é possível que ele tenha violado o Americans with Disabilities Act, e isso pode ser algo que seu colega de trabalho gostaria de ver.

Com frequência, os sindicatos são uma grande ajuda na luta contra o mau gerenciamento, mas parece que o seu ou verificado ou falhou em sua tentativa.

Mas, se você pode obter mais alto as pessoas na união para apoderar-se de sua causa, isso pode acontecer em algum lugar.

Como empregado da união, é provável que você tenha proteção de emprego que as pessoas fora do sindicato não tenham, então você pode se dar ao luxo de ser um pouco mais agressivo em suas queixas.

Por que o gerenciamento está permitindo isso?

Sempre que houver um gerente médio ruim, você precisa descobrir por que o gerenciamento sênior está permitindo isso. Existem duas possibilidades.

• A gerência seniores é tão horrível ou,
• A gerência sênior quer que seu gerente se comporte desse jeito.

Se sua alta administração é tão horrível e faz uma visão cega para todas as coisas horribles que esse cara faz, bem, isso é exatamente como vai ser até que algo na gerência sênior mude. Mas, se a gerência sênior quiser que o gerente se comporte desse jeito, você pode trabalhar com isso.

Por que eles querem um gerente que é um terror? Pergunte a si mesmo, há algum problema que eles desejam resolver? Eles têm problemas de orçamento e porque a equipe é sindicalizada, eles não podem despedir ninguém? Mas, eles precisam desesperadamente se livrar de funcionários de longo prazo e altamente remunerados?

Solução: tornar a equipe tão miserável que eles começam a desistir e, em seguida, substituí-los por pessoas de baixa renda. Havia comportamento sob o gerente anterior que não gostava? O gerente anterior foi rápido para permitir que os funcionários se afastassem com as coisas? Esse novo cara realmente criticou as coisas?

Há também uma possibilidade muito real de que o que você vê como uma situação em que todos estão sendo mal tratados é na verdade uma situação em que, por anos e anos, os funcionários têm atuado em um nível baixo e esse novo cara foi encarregado trazendo todos na fila. Se for esse o caso, não é de admirar que ele tenha uma gerência sênior apoiando-o.

Técnicas que você pode usar para passar por isso.

Em primeiro lugar, você precisa determinar se há problemas reais que seu gerente está tentando corrigir. Sente-se e faça uma lista dos tempos em que você é criticado e pelo que está sendo criticado. Se você está sendo gritado, porque você chegou tarde, a solução óbvia é parar de chegar atrasado.

Por outro lado, se você está sendo gritado porque é terça-feira ou porque o chefe não gosta do tempo, ou porque ele achou sua voz irritante, isso irá indicar que ele não está realmente procurando resolver um problema.

Independentemente disso, continue a documentar e peça a seus colegas de trabalho também documentos. Isso irá dar-lhe um padrão ou dar-lhe uma prova forte de como este é rotrado. Mantenha as listas que você faz em casa e não digite-as em computadores de trabalho.

Você deseja manter isso como separado dos documentos de trabalho oficiais que puder para que eles nunca possam tirar a documentação de você.

Se você descobre que o chefe está, na verdade, tentando resolver certos problemas, você pode ir até ele e dizer: "Eu acho que começamos no pé errado. Eu entendo que você está tentando fazer algumas mudanças aqui. Quais mudanças específicas você gostaria de ver feito? Gostaria de trabalhar com você para ajudar a ver essas mudanças surgirem. "

Agora, alguém que é racional no coração o levará à sua oferta. Alguém que é apenas um idiota morto na lã vai explodir para você por isso. Então, esteja preparado.

Enquanto você está trabalhando com tudo isso, vá em frente e comece a procurar um novo emprego. Você mencionou que estava disposto a fazer uma rejeição para sair daqui. Isso indica que você está limitando sua busca de emprego para posições internas.

Não faça isso. Você pode amar a pensão de um emprego no estado, mas você pode achar que o setor privado tem um melhor ambiente de trabalho para os funcionários. Não descarte isso como uma possibilidade muito real.

A outra coisa a fazer é evitar se defender quando o chefe grita com você. Basta responder: "Me desculpe. Como você gostaria que eu fizesse isso? "Isso é difícil e requer engolir muito orgulho.

Mas, imagine quão rápido a tensão caia se todos começaram a responder da mesma maneira. Se todos estão fazendo exatamente o que ele quer, quando ele quer, ele perde suas razões para gritar e gritar.

Trabalhar para um idiota é uma coisa horrível, mas lembre-se, não é toda a sua vida. Se você pode tentar se concentrar em sua vida fora do trabalho, isso pode tornar o trabalho um pouco mais tolerável.