O que é uma reivindicação de contratação negligente?

As reivindicações de contratação negligentes são evitáveis ​​se os empregadores façam seu trabalho, o que é garantir que os funcionários e clientes tenham um ambiente de trabalho bem organizado e seguro. Neste ambiente de trabalho, as pessoas têm direito a uma expectativa razoável de que não serão feridos ou prejudicados. Os clientes têm direito à mesma expectativa que os funcionários.

Se uma decisão de contratação feita por um empregador resultar em um empregado que ferir ou prejudicar um cliente, colega de trabalho ou qualquer pessoa que entre em contato com o funcionário através do trabalho, o empregador pode ser cobrado com contratação negligente.

Uma reivindicação de contratação negligente é feita quando o arquiteto acredita que o empregador deve saber sobre os antecedentes do comportamento violento do funcionário. Nessas reivindicações, o arquivador tenta provar que o comportamento prejudicial era esperado com base no comportamento passado que demonstrou que o empregado era perigoso, não confiável, um predador sexual ou um ladrão, para citar algumas possíveis reivindicações.

Quando os empregadores são vulneráveis ​​a uma reivindicação de contratação negligente?

Os empregadores são mais vulneráveis ​​a reivindicações de contratação negligentes se não fizerem o seguinte.

• Faça uma verificação de antecedentes criminais sobre potenciais empregados ("O guia de execução de 25 de abril de 2012 emitido pela EEOC assume a posição de que o uso de um empregador dos registros de prisão ou condenação de um indivíduo em decisões de emprego violará o Título VII em alguns circunstâncias, de acordo com L. Diane Tindall, advogada. Os empregadores precisam de uma política rigorosamente seguida que examina os antecedentes criminais caso a caso e consulte um advogado.)

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• Verifique o emprego e as referências pessoais.
• Verifique o histórico de emprego e tente falar com antigos supervisores.
• Valide os diplomas universitários
• Execute o rastreio de drogas em indústrias específicas, incluindo empregos de fabricação potencialmente perigosos.
• Exigir Físicos em algumas ocupações, incluindo empregos como a condução de caminhões ou qualquer trabalho que implique muita atividade física extenuante.
• Execute verificações de crédito para alguns empregos, especialmente aqueles que envolvem dinheiro.
• Verifique registros de condução e história para alguns. ccupações, incluindo caminhão de condução e qualquer trabalho que exige o uso de carros da empresa ou máquinas.
• Confirme que outras reivindicações feitas pelo requerente, como por que ele deixou um empregador anterior, por que ele teve uma diferença de emprego de dois anos, por que ele trabalhou em quatro empresas em dois anos, e assim por diante, são verdadeiras.

Onde são negligentes as reivindicações de contratação pré-válidas?

Uma reivindicação de contratação negligente é mais comum em algumas indústrias, incluindo cuidados para crianças ou adultos dependentes e nestas indústrias específicas: "agentes imobiliários (que têm chaves ou conhecem combinações de passe-lock), pessoal de aluguel de apartamentos, pessoal de condomínio, pessoas de entrega, pessoas de serviço e manutenção, profissionais de enfermagem e de convalescença, assistentes de cuidados de saúde em casa e pessoal de serviços públicos."

O que faz com que um empregador seja potencialmente responsável?

Um número crescente de estados e jurisdições mundiais tem leis sobre o que faz com que o empregador um potencial alvo de ação judicial de negligência incluindo estes.

• A pessoa que feriu ou prejudica outra pessoa deve ser empregado pela empresa.
• O empregado culpou-se de causar danos ao dano ou ferir a parte reclamante.
• O empregador tinha o conhecimento ou deveria ter tido conhecimento da propensão do empregado para prejudicar. > O empregador foi negligente na contratação do empregado ao não exercer atividades adequadas de verificação de antecedentes que pudessem ter revelado a propensão do empregado por prejudicar colegas de trabalho ou clientes.
• Exemplos de reivindicações de contratação negligentes potenciais

A seguir estão exemplos dos tipos de reivindicações que foram arquivados e ganhos contra os empregadores.

Um empregado viola um colega de trabalho. Na revisão, descobriu-se que o empregado é um agressor sexual registrado que serviu o tempo de prisão para o sexo Eu assalto. O empregador era responsável porque esta informação era detectável com verificação efetiva de antecedentes.

• Um funcionário agrava seu chefe enviando a mulher para o hospital com lesões graves. Quando revisado, o empregador não verificou ter consultado as referências de emprego e os empregadores anteriores onde, mesmo superficialmente, o empregador descobriria que os dois empregadores anteriores não o recontrariavam. Uma verificação de antecedentes criminais teria revelado delitos graves.
• Uma agência temporária, que afirmou fazer uma verificação profunda de antecedentes, colocou um funcionário como controlador em um escritório de finanças. Alguns meses depois, a empresa descobriu que o empregado temporário havia desviado milhares de dólares. (A empresa de temperatura foi responsável.)
• Em uma empresa de fabricação, o empregador começou a medir a perda de produto e ficou chocado com a quantidade de produto que estava desaparecendo antes de chegar ao cliente. Em um primeiro passo, ele instalou câmeras. Isso foi parcialmente bem sucedido ao parar o roubo, embora, por exemplo, o jar de doação de caridade, que estava fora do alcance das câmeras, foi roubado da mesa do supervisor.
• História longa, mas depois de muita investigação, a maioria dos roubos foi rastreada até um empregado. Ele havia cumprido o tempo de prisão por incêndio criminoso e parte de sua sentença era dar uma restituição de US $ 100.000 para o alvo do incêndio criminoso. Como o empregador não fez verificação de antecedentes, um parceiro que recebeu o produto foi processado por danos à sua reputação e capacidade de manter os compromissos de entrega.
  Enquanto os empregadores devem fazer uma verificação diligente dos antecedentes, eles também devem realizar verificações justas e não discriminatórias. As verificações de antecedentes das pessoas que são candidatos para o mesmo trabalho devem ser as mesmas. Deve existir uma conexão clara entre as verificações de antecedentes realizadas e os requisitos do trabalho ou do emprego básico.

Para evitar o incômodo e o tempo de pessoal investido, potenciais perdas de produtividade e reputação e danos financeiros atribuídos pelos tribunais, os empregadores precisam fazer uma verificação profunda dos antecedentes.Você precisa saber quem você está contratando para que não prejudique seus funcionários ou clientes de qualquer maneira.

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