Vídeo: O que é Absenteísmo ? 21012009258 2026
O que é o absenteísmo? O absenteísmo é definido como um padrão de falta de trabalho em que um empregado está habitualmente e freqüentemente ausente do trabalho. O absenteísmo não inclui ausências justificadas, onde um empregador realmente concedeu permissão a um trabalhador para perder o trabalho.
Absenteísmo do trabalho
Todos os empregadores esperam que os funcionários precisem algum tempo de folga do trabalho ocasionalmente e muitos empregadores têm políticas da empresa que prevêem licenças pagas nas circunstâncias aprovadas.
Outros empregadores não oferecem pagamento, mas permitem que os funcionários demorem se e quando o precisam. No entanto, os empregadores não são obrigados por lei a dar folga para férias ou a dias de doença, exceto nas condições exigidas pelo Family and Medical Leave Act (FMLA).
O absentismo é dispendioso para empregados e empregadores. O empregado não pode ser pago por ter um tempo de folga excessivo ou pode até perder seu emprego para se ausentar ou por outras ausências. Na verdade, em algumas circunstâncias, um empregado pode ser demitido sem motivo. A menos que você esteja protegido por um acordo sindical ou por um contrato específico, corre o risco de seu empregador decidir substituí-lo permanentemente se perder muitos dias de trabalho.
Os funcionários ausentes afetam a produtividade, a receita e os custos de uma organização. O absenteísmo contribui para a rotatividade de funcionários, o aumento dos custos trabalhistas quando os trabalhadores de substituição precisam ser contratados e outros custos de gestão e contratação.
O Instituto de Benefícios Integrados, que representa grandes empregadores e coalizões de negócios, informa que o absenteísmo atribuído a uma pobre saúde dos funcionários custa a economia da U. S. cerca de US $ 576 bilhões por ano.
Ausências desculpadas
A maioria dos empregadores vai desculpar o absenteísmo por certos motivos, como férias, licença médica, dever de jurado, trabalho militar ou falecimento.
A prova de sua licença (um aviso de júri, uma nota do médico, um obituário, etc.) geralmente é documentação suficiente para um empregador para desculpar o absenteísmo. No entanto, os empregadores podem detectar tendências e podem acompanhar a frequência com que um funcionário está ausente e quais são os motivos deles.
Ausências ocasionais
A maioria dos empregadores fornece um certo número de dias em que um funcionário pode estar ausente. Estes dias podem ser alocados como dias flexíveis para serem utilizados por qualquer motivo ou como férias ou tempo de doença.
Alguns empregadores exigem que o tempo de pagamento pago (PTO) seja usado quando um funcionário está doente. Isso é para incentivar os funcionários a entrar sempre que possível. No entanto, os funcionários muitas vezes se sentem obrigados a trabalhar quando estão doentes e acabam espalhando germes e doenças para seus colegas de trabalho. Isso pode se transformar em absenteísmo em todo o escritório e baixa produtividade.
O absenteísmo torna-se um problema quando um empregado usa mais do que o tempo ou o trabalho que faltam trabalhar com mais freqüência do que outros na organização.
Ações Disciplinárias de Absentismo Crônico
O absenteísmo crônico não inclui ausências ocasionais excusadas, como problemas inesperados de saúde ou pessoais.
O absenteísmo pode ser uma violação do contrato de um empregador e pode levar à suspensão ou cessação do trabalho.
Quando uma pessoa está ausente do trabalho regularmente, ela é considerada absenteísmo crônica.
O absenteísmo crônico é muitas vezes um indicador do mau desempenho dos funcionários, da má moral, dos riscos no local de trabalho, de uma condição médica ou de problemas psicológicos. Algumas causas podem incluir doenças pessoais ou familiares, lesões, obrigações familiares ou pessoais, assédio no local de trabalho, carga de trabalho onerosa, bullying, depressão, falta de compromisso, busca de emprego ou circunstâncias familiares.
No entanto, o principal motivo para o absentismo é doença ou lesão.
Solução de problemas de absentismo
O absenteísmo pode ser resolvido por empregadores e ambientes de trabalho de muitas maneiras diferentes. Os Planos de Melhoria do Desempenho ensinam os funcionários a serem conscientes e responsáveis pelo trabalho que perderam e como eles contribuíram (ou não contribuíram) no último trimestre ou ano passado.
As avaliações de desempenho individuais oferecem ao empregador a oportunidade de abordar problemas de absenteísmo, oferecem a oportunidade aos funcionários de auto-avaliar sua produtividade e podem criar um diálogo positivo entre o empregado e o supervisor. Avaliações de desempenho e outros tipos de reuniões de funcionários podem resolver os obstáculos e estabelecer as bases para a diminuição do absenteísmo no futuro.
A criação de licenças deficientes e as políticas de ausência desculpada ajudam a erradicar qualquer área cinzenta ao redor, tendo dias úteis. Os planos de incentivo também podem ajudar a aumentar a moral e incentivar os funcionários a trabalhar todos os dias.
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