CEOs que fazem 1000 vezes mais do que trabalhadores que colocam

A desigualdade de pacotes de indenização corporativa

Quando os trabalhadores com salários baixos são demitidos, geralmente não são oferecidos um pacote de indenização para ajudar até que o funcionário encerrado possa encontrar um novo emprego. Por outro lado, os empregados em geral são prováveis ​​de obter, pelo menos, alguma forma de despedir nossa assistência ao trabalho quando os demissões são feitas em grupos ou são amplamente divulgadas. Ao oferecer despedimento aos empregados que são deixados de lado, mostra um empregador compassivo que se preocupa com seus funcionários, o que ajuda a reter outros funcionários que, de outra forma, poderiam entrar em pânico e também começar a procurar um novo emprego com medo de serem deixados ir.

Outra desigualdade notável é que as mulheres são mais propensas a serem demitidas do que os homens porque os homens ainda são vistos como o tradicional "vencedor do pão" e as mulheres ainda estão subestimadas no local de trabalho. E, como as mulheres (em média) fazem menos do que as suas homólogas masculinas, se obtêm uma indemnização, provavelmente será menos do que um homem obteria.

- Há uma grande evidência de que, historicamente, quando os empregos são escassos, os empregadores favorecem os homens, porque sentem que é preciso que os homens ganhem um salário familiar e apoiem suas famílias ", disse Myra Strober, professora de educação e economia na Universidade de Stanford. "Isso ainda é verdade, mas também é verdade que as mulheres precisam apoiar suas famílias". (Fonte: ABC News)

CEOs que fazem 1000 vezes mais do que trabalhadores que colocam

As empresas geralmente tratam os funcionários de alto nível (executivos e superiores) com maior preocupação do que seus funcionários de nível inferior quando se trata de tomar decisões sobre salários e benefícios dos empregados - e quando se trata tempo para cortar costas, demissões, e mesmo quando oferecendo pacotes de indenização.

Embora o salário médio do CEO seja agora de US $ 13. 8 milhões de dólares (nos Estados Unidos), ainda parece haver pouca responsabilidade quando as decisões tomadas pela alta administração levam a uma crise financeira e as "pequenas" pessoas são aquelas que conseguem o machado. No entanto, quando um empregado de baixo nível cometeu um erro grave, eles provavelmente perderão seu emprego enquanto um CEO que tomar decisões que tenham um impacto negativo na corporação inteira não o fará.

Chipotle

O gerenciamento muitas vezes protege o seu próprio, e apesar de seus salários exorbitantes (o CEO da Chipotle faz 1 000 vezes o salário do trabalhador médio), os funcionários de baixo nível geralmente são mais propensos a ser aqueles que obtêm a bota do que os CEOs e a gerência.

"O estudo do Glassdoor descobriu que o CEO médio recebeu US $ 13,8 milhões, enquanto o trabalhador médio dessas empresas do CEO ganhou uma média de US $ 77,800. As descobertas da Glassdoor estavam de acordo com outros estudos, disse Todd Sirras, diretor-gerente da compensação consultoria Semler Brossy."(Fonte:

New York Post

25 de agosto de 2015) CVS e Discovery Communications O CEO da CVS também faz mais de 1 000 vezes o salário médio da cadeia gigante de lojas de farmácias, mas a maior disparidade no salário do CEO e nos salários dos trabalhadores provém da Discovery Communications (DSCA), um operador de rede de cabo. À medida que a empresa luta e enfrenta uma queda nas assinaturas e receita em 2015 (o valor da empresa diminuiu quase 15% durante o primeiro dois quartos de 2015), seu CEO, David Zaslav, continua a cargo e, em 2014, ganhou mais de $ 156. 1 milhão de dólares, o que também lhe valeu a distinção de um dos CEOs mais bem pagos nos Estados Unidos. Em 2007 (o ano em que Zaslav se juntou DSCA), ele deixou passar 3% de sua equipe global, demitido 200 funcionários de uma só vez, seguido por mais demissões e reduções.

Harpo Studios Shutdown

Em 2011, The Oprah Winfrey Networking (OWN), um empreendimento entre Oprah Winfrey e Discovery Communications resultou em Harpo St udios (Chicago) encerrado em 2015. Em março de 2015, a Harpo Studies distribuiu cerca de 200 folhas de rosa. 15% receberam 30 dias para encontrar um novo emprego, mas quase dois terços dos funcionários que foram deixados ir foram administrados até o final do ano.

OWN ofereceu 20 empregados em tempo integral empregos - mas o resto foram todos deixar ir.

Em justiça ou Harpo Studios, Winfrey ofereceu pacotes de indenização para aqueles que foram deixados ir e tentou escalonar as datas de término um pouco, no entanto, com quase 200 funcionários trabalhando na indústria da televisão em Chicago sendo todos deixados ir juntas, os trabalhos serão difícil de encontrar por muitos ex-funcionários da Harpo.

Por que as pessoas que ganham menos dinheiro geralmente recebem os piores pacotes de indenização?

A linha de pensamento é que as posições de maior remuneração são mais difíceis de encontrar e resultam em uma maior perda de renda, causando mais dificuldades aos executivos que perdem seus empregos do que aos trabalhadores com salários mais baixos.

Por exemplo, as empresas têm apenas um CEO, então, quando um CEO é demitido, há menos empregos disponíveis em seu status atual e nível salarial em outras empresas.

Despedimentos de Sprint

Quando os escritórios da Sprint em Reston, VA demitiram centenas de funcionários em meados da década de 1980, deram uma indemnização de uma semana para o pessoal de apoio e administrativo por cada ano completo de emprego com a Sprint até um máximo de 6 semanas porque seis semanas foram (supostamente) o tempo médio que levaria a alguém nesse nível para encontrar outros empregos similares ou para começar a colecionar benefícios de desemprego. Sprint deu seus executivos de nível superior obteve um mês de indenização por cada dez mil dólares que o executivo ganhou. Os vice-presidentes que ganham US $ 120, 000 por ano receberão 12 meses de despedimento, porque era por quanto tempo (novamente, supostamente) levaria seus VPs demitidos para encontrar outra posição que pagasse de forma semelhante.

Por que você deve oferecer uma despedida para trabalhadores de salários baixos, demasiado

Se a filosofia do pacote de demissão da Sprint é verdadeira, os assalariados com menor salário são

mais

provavelmente estarão "cheque de pagamento "E têm menos recursos para se empatar do que os funcionários com maior remuneração.O salário médio de apenas um empregado de gestão intermediária (masculino) pode ser igual aos custos de 4-10 trabalhadores salários mais baixos. Não estou sugerindo que os trabalhadores com maior remuneração sejam especificamente segmentados, apenas que a principal consideração para deixar alguém ir deve ser baseada em decisões comerciais sólidas e não em "correção política" e práticas de emprego não escritas na indústria. Seu objetivo de demissão deve ser tomar decisões que beneficiem seu negócio. É desleal para os funcionários oferecerem uma boa despedida ao deixar a alta administração e oferecer pouco ou nada para reduzir os trabalhadores assalariados que são demitidos.

Pergunte a si mesmo se o seu objetivo é reduzir os custos globais dos funcionários ou o número total de funcionários. Se o seu objetivo é despedir o menor número possível de funcionários, ao cortar a maior parte das despesas, o fato da empresa é manter os seus trabalhadores com salários mais baixos.

Como empregador, você deve assumir alguma responsabilidade por aqueles que você deixa, especialmente os funcionários que ajudaram o seu negócio a crescer - eles podem ter feito seus próprios sacrifícios (trabalhando horas extras, atraso, fins de semana, etc.) e é hora para você fazer sacrifícios por eles.

Na outra extremidade desse deslizamento rosa é alguém que tem contas a pagar, bocas para se alimentar, e que agora precisará substituir a perda de renda.