Sobre o que ESOP representa e como funciona?

Os planos de propriedade de ações dos empregados (ou ESOPs) são um benefício popular que muitas empresas oferecem aos seus funcionários. Possuir uma parte da empresa sem custo pessoal é uma das muitas vantagens associadas ao emprego a longo prazo, mas, assim como qualquer investimento, tem riscos.

O que é um ESOP?

Um Plano de Propriedade de Ações ESOP ou Empregado é um plano de benefício ou de aposentadoria para funcionários de uma empresa.

• Os empregados recebem ações ordinárias das ações da empresa como benefício para trabalhar na empresa.
• Todos os funcionários são elegíveis para participar do ESOP após um certo período de tempo empregado. Dependendo do plano, isso é cerca de um a dois anos depois de serem contratados.
• O número de ações oferecidas a cada funcionário é determinado por uma fórmula criada pela empresa. Poderia ser baseado na escala de remuneração, no tempo no trabalho ou em fatores similares.

Um presente aos empregados

Mais frequentemente, o ESOP é formado para proporcionar uma oportunidade para os proprietários de uma empresa privada, bem sucedida, de perto, obter uma liquidez para uma parcela das ações que eles próprio na empresa. Em alguns casos, o ESOP permite que a empresa empreste dinheiro para comprar bens ou outros ativos usando dólares pré-impostos também.

As ações têm preço conservadoramente com base no fluxo de caixa do negócio, portanto é uma baixa valorização do valor real da empresa. Isso faz com que o ESOP seja um presente dos acionistas para seus funcionários, e é por isso que a mídia geralmente anuncia ESOPs dizendo que o empregador deu a empresa aos seus funcionários. '

Um incentivo para um bom desempenho

Uma segunda razão pela qual os proprietários estabelecem ESOPs é que motiva e recompensa os funcionários. Afinal, o trabalho árduo dos funcionários de uma empresa contribui significativamente para o crescimento passado e contínuo e sucesso do negócio.

O verdadeiro valor de um ESOP

Quando você considera um ESOP do ponto de vista dos proprietários da empresa, você deve reconhecer que a empresa será avaliada com um preço de venda mais alto por quase qualquer outro método de determinação do valor.

Por exemplo, vender a empresa traria acionistas, qualquer que seja o mercado, na maioria dos casos. Isso significa que uma empresa bem sucedida, vendida para o melhor postor, poderia trazer aos proprietários 10, 20 ou mais vezes a avaliação que é dada para um ESOP.

Esta abordagem causaria interrupção para os funcionários se a empresa compradora ou o indivíduo decidiu mudar o negócio, fundir a empresa com outra empresa, despedir funcionários redundantes e assim por diante. O ESOP oferece maior estabilidade para os funcionários, desde que a empresa continue sendo bem sucedida.

O que acontece com os ESOPs no final do emprego?

Mais significativo para os funcionários, eles recebem ações no ESOP sem pagar por eles.Quando os funcionários deixam a empresa ou decidem se aposentar, eles recebem suas ações. A empresa então é obrigada, por sua vez, a comprar o estoque do empregado pelo valor justo de mercado.

• Se a empresa se tornou pública, o preço das ações determina o valor.
• A empresa possui até cinco anos para fazer essa compra.