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O que é um Equivalente em Tempo integral (FTE)? Como é usado um FTE?
O termo FTE ou Equivalente em tempo integral é usado em muitos contextos em situações de emprego.
Às vezes, é útil saber quantos funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial estão trabalhando em uma empresa. Mas alguns funcionários a tempo parcial trabalham horas diferentes e devem ser incluídos no cálculo do número de funcionários a tempo inteiro. Para os fins que estamos discutindo aqui, 40 horas geralmente são consideradas em tempo integral, e um FTE é igual a um empregado em tempo integral.
Um exemplo de como os FTE são usados
Digamos que você tenha três funcionários. Um trabalha 40 horas por semana, o outro funciona 35 horas por semana e o terceiro funciona 30 horas por semana. Você precisa fazer um cálculo para determinar quantos FTE você tem.
O cálculo mais simples é somar o total de horas trabalhadas pelos três funcionários e dividir esse total em 40. O total de 105 horas dividido por 40 é 2. 63. Você tem 2. 63 funcionários equivalentes em tempo integral.
FTE na Lei de Reforma da Saúde
No contexto da Lei de Cuidados Acessíveis (Obamacare), os FTE são calculados de forma específica. Este cálculo do número de FTE de um empregador é usado para determinar se um empregador é um Empregador Grande Aplicável, para vários fins:
Disposição Contratada Empregada provisões. Esta seção da lei de cuidados de saúde exige que empregadores maiores com mais de 50 empregados equivalentes em tempo integral, ofereçam cuidados de saúde acessíveis ou sejam sujeitos a penalidades e
Informações de empregador que informam disposições para ofertas de cobertura mínima e essencial.
As provisões de crédito para cuidados de saúde de pequeno empregador permitem que os empregadores menores (aqueles com menos de 50 FTE) tenham oportunidade de solicitar um crédito tributário de 50% dos prémios de cuidados de saúde pagos pelo empregador.
Como calcular equivalentes em tempo integral (ETFs):
Primeiro, conte o número total de empregados que trabalhou em sua empresa a qualquer momento do ano, tanto a tempo inteiro como a tempo parcial, Tempo.
Não conta como proprietário, ou seu cônjuge ou seus filhos. Não conte com nenhum membro da família (isto significa que não inclua:
neto, irmão ou irmão-irmão, pai ou antepassado de um pai, pai-progenitor, sobrinha ou sobrinho, tia ou tio, filho-a- lei ou nora, sogro, sogra, cunhado ou cunhada.
E não contam cônjuges de nenhuma dessas pessoas. Em outras palavras , se alguém está relacionado a você por casamento ou nascimento ou de qualquer outra forma, não conte esta pessoa como empregado.
Por fim, não conte com trabalhadores sazonais, a menos que trabalhem mais de 120 dias durante um ano.
Como o IRS quer que você calcule FTE para este propósito. O cálculo é feito por mês.
- Determine o número de horas trabalhadas por cada funcionário durante o ano. Inclua horas para as quais o empregado é pago por férias, férias, doença, incapacidade (incluindo deficiência), demissão, dever de jurado, dever militar ou ausência. Divida essas horas totais por 12 para obter um número de horas por mês.
- Combine o número de horas de serviço de todos os funcionários que não sejam de tempo integral durante o mês, mas não inclua mais de 120 horas de serviço por funcionário e
- Divida o total em 120.
O 120 As horas provêm do pressuposto do IRS de que 30 horas de serviço por semana são excelentes, e geralmente há 4 semanas por mês.
Por exemplo, se você possui três empregados não a tempo inteiro, um com 100 horas por mês, um com 80 por mês e um com 50 por mês, 230 horas dividido por 120, para um total de 1 75 FTE's.
O número de equivalentes de tempo integral para funcionários que não são de tempo integral é adicionado ao número de funcionários a tempo inteiro (conforme descrito abaixo) para obter o número real de ETFs para os fins descritos acima.
Identificação de empregados em tempo integral
Para fins das disposições de responsabilidade compartilhada do empregador, o IRS diz que um funcionário em tempo integral é, por um mês civil, um empregado empregado em média pelo menos 30 horas de serviço por semana, ou 130 horas de serviço por mês.
Dois métodos são usados neste cálculo, o que é explicado com mais detalhes neste artigo do IRS sobre Identificação de funcionários em tempo integral.
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