O que é atrasado?

O que é de volta ao pagamento e como você o coleta se o seu empregador não pagar todos os seus salários? Pagamento atrasado é a diferença entre o que um empregado foi pago e o valor que a pessoa deveria ter recebido. Os salários retidos podem ser de horas reais trabalhadas, aumento de salário ou promoções ou bônus. Se um empregado foi impedido de completar um trabalho por algum motivo, eles também podem ser elegíveis para cobrar o salário atrasado.

Por exemplo, se um empregador ilegalmente atear fogo a um empregado, o empregado pode estar devolvido salários pelo tempo que ele ou ela não foi autorizado a trabalhar.

Às vezes, você receberá salário inicial inesperado de seu empregador. Por exemplo, se você mudar de horário para o emprego assalariado (ou vice-versa), você pode acabar recebendo algum pagamento adicional de seu empregador com base em sua categoria anterior de emprego.

No entanto, outras vezes, você pode acreditar que você merece pagamento que você ainda não recebeu, e seu empregador pensa que não. Nesses casos, você pode ter que cobrar de volta, mesmo por meio de ação legal.

A Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA), a Lei de Davis-Bacon e a Lei de Contrato de Serviço (entre outras leis) possuem provisões para recuperação de salários atrasados, incluindo salários mínimos não pagos e / ou salários extras.

Como recolher o pagamento de volta

A FLSA fornece vários métodos para recuperar salários mínimos e / ou de horas extras não remunerados:

• A Divisão de Salário e Horário ou a Secretaria de Trabalho podem supervisionar o pagamento de salários atrasados, às vezes através de litígio.
• O Secretário de Trabalho pode instigar um processo por salários atrasados ​​e um montante igual como danos liquidados.
• Um funcionário pode apresentar uma ação privada contra um empregador por salário atrasado mais honorários advocatícios e custas judiciais. Em alguns casos, os funcionários também podem solicitar que os benefícios sejam incluídos no montante total de devolução a ser reembolsado.
• O Secretário de Trabalho pode obter uma liminar para impedir um empregador de violar a FLSA. Esta violação pode incluir a retenção ilegal do salário mínimo e do pagamento de horas extras.

Um funcionário não pode trazer um processo no âmbito da FLSA se os salários atrasados ​​fossem recebidos sob a supervisão da Divisão Salarial e Horário, ou se o Secretário de Trabalho já apresentasse ação para recuperar o salário.

Existe um prazo de prescrição de dois anos sobre a recuperação do salário atrasado. Assim, um funcionário que não abordou a questão dos salários retidos dentro de dois anos após o incidente não pode apresentar processo.

No entanto, no caso de violações intencionais, aplica-se um prazo de três anos. Violação intencional significa que o empregador foi intencionalmente desconsiderado ou indiferente aos requisitos das políticas e leis do local de trabalho.

Pagamento atrasado após a conclusão errada

O salário atrasado também pode entrar em jogo após a rescisão injustificada como o valor do salário e dos benefícios que um funcionário afirma ser devido depois de ter sido indevidamente demitido.O pagamento atrasado geralmente é calculado a partir da data de rescisão até a data em que um pedido foi finalizado, ou uma sentença foi determinada.

Por exemplo, digamos que uma empresa demitiu um empregado em 1º de maio de 2014. O empregado pensou que o encerramento era injustificado e apresentou um pedido contra a empresa.

Durante o caso, foi revelado que o gerente do queixoso teve um problema pessoal com o empregado e o demitiu por outros motivos além de sua conduta e desempenho. O tribunal exigiu que o empregador restabelecesse o funcionário e emitiu o julgamento em 1 de novembro de 2017. O empregador é responsável pelo pagamento inicial por três anos e meio.

Mantenha um registro

Se possível, mantenha a documentação dos seus pagamentos, incluindo cópias de seus talões de pagamento e folhas de tempo ou um registro de suas horas. Se você já tiver que reivindicar o salário atrasado, essa informação será útil. Será mais fácil reivindicar retroativamente salários não pagos se você puder documentar quando trabalhou e o que você devia.

Manter um registro de quando e quanto é pago é uma boa idéia independentemente, ajudando você a detectar erros em seus cheques de pagamento.

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