Informações sobre a Comissão de Oportunidades de Emprego (EEOC)

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é uma agência federal encarregada de aplicar leis que proíbam a discriminação no trabalho.

A EEOC investiga acusações de discriminação e tenta resolvê-las quando a discriminação é encontrada. Se as cobranças não puderem ser resolvidas, a EEOC pode apresentar um processo em nome do particular ou do público em geral. (No entanto, as notas da agência, "Nós não, no entanto, arquivamos ações judiciais em todos os casos em que encontramos discriminação.")

Além de investigar queixas e lidar com acusações de discriminação, a EEOC realiza programas de divulgação para prevenir futuros casos de discriminação.

O EEOC tem sede em Washington, D. C., e tem 53 escritórios de campo em todo os Estados Unidos.

Comissão Igual de Oportunidades de Emprego (EEOC)

A legislação abrangida pela EEOC inclui leis que proíbem a discriminação, proporcionam igualdade de remuneração e atribuem igualdade de acesso ao emprego para pessoas com deficiência qualificadas. Estas leis incluem:

Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 (Título VII), , que proíbe a discriminação do emprego com base na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

Os empreiteiros e subcontratados federais devem tomar medidas afirmativas para assegurar o acesso igual ao emprego sem considerar raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Os empregadores são proibidos de discriminação em qualquer fase do emprego, incluindo contratação, recrutamento, pagamento, encerramento e promoções.

O Título VII aplica-se aos empregadores com 15 ou mais funcionários, bem como faculdades e universidades (tanto públicas como privadas), agências de emprego e organizações trabalhistas, como sindicatos.

A Lei de Direitos Civis de 1964 também criou a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.

O Equal Pay Act de 1963 (EPA), que protege homens e mulheres que realizam trabalho substancialmente igual no mesmo estabelecimento a partir de discriminação salarial baseada no sexo.

Os empregadores são proibidos de oferecer um salário mais baixo para mulheres (ou homens) se outro homem (ou mulher) estiver fazendo o mesmo trabalho com um salário mais alto. As organizações trabalhistas ou seus agentes também são proibidos de influenciar os empregadores a oferecer diferentes níveis de remuneração para funcionários do sexo masculino e feminino.

A EPA faz parte da Fair Labor Standards Act de 1938, que altera para proibir a discriminação salarial baseada no sexo.

O Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 , que codificou em lei a postura da EEOC de que cada salário não remunerado é um incidente separado de discriminação salarial. Na prática, a lei ampliou o estatuto das limitações para a apresentação de ações judiciais em casos de discriminação salarial baseada em sexo, raça, origem nacional, idade, religião e deficiência.

O Idade discriminação em emprego Lei de 1967 (ADEA), que protege indivíduos com 40 anos de idade ou mais. A ADEA aplica-se a organizações com 20 ou mais trabalhadores, incluindo entidades governamentais, organizações trabalhistas e agências de emprego.

Os empregadores podem dar preferência aos trabalhadores mais velhos sobre os mais jovens (mesmo que os trabalhadores mais jovens tenham 40 anos ou mais). Além disso, a ADEA não protege trabalhadores com menos de 40 anos de discriminação de emprego com base na idade.

Então, se você trabalha em uma indústria obcecada por idade, tem menos de 40 anos, mas pense que você está sendo discriminado com base na idade, as proteções da ADEA não se aplicariam ao seu caso.

Título I e Título V da Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA), que proíbem a discriminação do emprego contra indivíduos qualificados com deficiência no setor privado e nos governos estaduais e locais.

O Título I abrange os empregadores com 15 ou mais funcionários de discriminar as pessoas com deficiência em procedimentos de inscrição no trabalho, contratação, demissão, remuneração, formação profissional e outras condições de emprego. O título I também se aplica às organizações trabalhistas e às agências de emprego.

O Título V contém várias disposições relacionadas ao Título I e outros Títulos da ADA. Por exemplo, o Título V especifica que o ADA não substitui outras leis federais, estaduais ou locais que proporcionam proteção igual ou maior do que a Lei.

Especifica também que as pessoas que praticam uso ilegal de drogas não são cobertas pela ADA.

Secções 501 e 505 da Lei de Reabilitação de 1973, , que proíbem a discriminação contra indivíduos qualificados com deficiência que trabalham no governo federal, além de estabelecer especificações sobre remédios legais e honorários advocatícios.

A Lei dos Direitos Civis de 1991 , que, entre outras coisas, fornece danos monetários em casos de discriminação intencional por emprego. Também altera vários estatutos da EEOC, permitindo, por exemplo, julgamentos com júri e potenciais danos nos processos de Título VII e ADA envolvendo discriminação intencional.

Supervisão e execução da EEOC

A Comissão de Oportunidades de Emprego da U. S. (EEOC) reforça todas essas leis e fornece supervisão e coordenação de todos os regulamentos, práticas e políticas federais de igualdade de oportunidades de emprego.

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