FMLA - O que é e como afeta seu negócio?

O que é a Lei de Licença Médica Familiar? Qual é a finalidade dele?

A lei Lei de licença médica familiar foi assinada em lei em 1993 para equilibrar as necessidades dos empregadores e dos empregados em circunstâncias em que os funcionários devem tomar saídas médicas prolongadas para condições médicas graves, incluindo gravidez ou cuidar de familiares . O objetivo da lei é proteger empregos empregados nessas circunstâncias. Não necessariamente paga o empregado durante este tempo, se o empregado não tiver tempo pago (dias doente, férias, dias pessoais).

Quem está abrangido por esta lei?
Um "empregador coberto" é um empregador: "que emprega 50 ou mais funcionários para cada dia útil durante cada uma das 20 ou mais semanas de trabalho do calendário no ano civil atual ou anterior."
Os empregados elegíveis são aqueles que > Trabalharam pelo seu empregado coberto pelo menos um ano (não necessariamente consecutivos) e

• Trabalharam pelo menos 1, 250 horas durante o período de 12 meses imediatamente antes da licença e quem
• trabalha em um local onde pelo menos 50 funcionários estão empregados no local ou dentro de 75 milhas do local.

Quais são os principais regulamentos da Lei de licença médica familiar?

As disposições da FMLA exigem que os empregadores concedam funcionários elegíveis até 12 semanas de licença não remunerada, para um ou mais dos seguintes:

para o nascimento e cuidados do recém nascido do empregado;

• para colocação com o empregado de um filho ou filha para adopção ou cuidados de acolhimento
• para cuidar de um familiar imediato (cônjuge, filho ou pai) com uma condição de saúde grave; ou

para tomar licença médica quando o empregado não conseguir trabalhar por causa de uma condição de saúde grave.

• O termo "condição de saúde grave" é definido especificamente na lei.

O que mais eu deveria saber sobre os regulamentos da FMLA?

A certificação médica deve ser apresentada ao empregador para validar o motivo do pedido de licença.

O FMLA não exige que o empregador pague o empregado; destina-se apenas a proteger o emprego e o status do empregado durante esse período. Pagar pelo empregado é determinado pela disponibilidade / uso de tempo de doença / férias / dias pessoais e por qualquer cobertura de invalidez de longo prazo. A lei estabelece que "os funcionários podem optar por usar, ou os empregadores podem exigir que o empregado use, as férias pagas acumuladas para cobrir algumas ou todas as férias da FMLA tomadas."

As 12 semanas de trabalho não precisam ser consecutivas, nem são dias completos necessários para serem tomados; o funcionário pode demitir uma licença intermitente ou trabalhar em um cronograma reduzido, o tempo em todos os incrementos e períodos de tempo permitidos pelo empregador.

O empregador é obrigado a continuar os benefícios para a saúde (incluindo cobertura familiar) para um funcionário que está na licença da FMLA.

As Diretrizes da FMLA indicam:

Após o retorno da licença FMLA, um funcionário deve ser restaurado em seu trabalho original ou em um trabalho "equivalente", o que significa praticamente idêntico ao trabalho original em termos de remuneração, benefícios e outros termos e condições de emprego. Além disso, o uso por parte do empregado da licença FMLA não pode resultar na perda de qualquer benefício de emprego que o empregado ganhou ou tenha direito antes de usar (mas não necessariamente durante) a licença FMLA.
Os empregadores devem exibir um cartaz em um "lugar conspícuo" em cada local, informando os funcionários sobre as provisões da FMLA e os empregadores devem cumprir com os requisitos de registro e registro da DOL / WHD da FMLA.

Alguns estados têm suas próprias versões das leis FMLA.

Onde posso encontrar detalhes do governo federal?

A FMLA é administrada pela Divisão de Salário e Horário do Departamento de Trabalho da U. S., regulamentos da FMLA.