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O que está incluído em uma verificação de antecedentes do funcionário? O Fair Credit Reporting Act (FCRA) define os padrões de seleção de emprego. A FCRA define uma verificação de antecedentes como um relatório do consumidor.
O que está incluído na verificação de antecedentes de um funcionário?
Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor ou executar uma verificação de crédito para fins de emprego, eles devem notificá-lo por escrito e obter sua autorização por escrito.
Se o empregador simplesmente estiver fazendo perguntas (em vez de executar relatórios), eles também devem solicitar o seu consentimento. Dessa forma, você pode retirar seu aplicativo se houver informações que você prefira não ver revelado.
Se um empregador decidir não contratar por causa deste relatório, eles devem fornecer uma divulgação de ação pré-adversa que inclui uma cópia do relatório e uma cópia de seus direitos. Eles devem então avisar que decidiram não contratá-lo e informá-lo sobre o nome e endereço da Consumer Reporting Agency e informações sobre seu direito de disputar o relatório.
O que pode ser verificado
No mínimo, uma verificação de antecedentes verificará seu número de segurança social. No máximo, pode incluir uma análise do seu histórico de trabalho, as pessoas que você conhece, juntamente com um relatório de crédito completo. Também pode incluir seus registros de pagamento de crédito, registros de condução ou histórico criminal. As consultas devem estar relacionadas ao trabalho.
Por exemplo, se você for contratado para trabalhar em um banco, seria razoável descobrir se você tem um histórico de desfalque ou roubo.
A extensividade de uma verificação de antecedentes depende do empregador, da empresa e do trabalho envolvido. Algumas das informações pesquisadas incluem registros de condução, registros de crédito, registros criminais, registro de veículos, informações de educação, registros judiciais, indenização, falência, registros médicos, referências, propriedade, resultado do teste de drogas, ex-funcionários, registros militares e informações do agressor sexual .
Verificação de antecedentes Privacidade
O que não pode ser incluído em uma verificação de antecedentes? Há algumas informações que não podem ser divulgadas em nenhuma circunstância.
Os registros escolares são confidenciais e não podem ser divulgados sem o consentimento do aluno. Você não pode ser discriminado porque arquivou na bancarrota, no entanto, as falências são um registro público, por isso, é fácil para os empregadores obter a informação. As leis variam de estado para estado no que diz respeito à verificação do histórico criminal. Alguns estados não permitem perguntas sobre detenções ou condenações além de um certo ponto no passado. Outros apenas permitem a consideração da história criminal para determinados cargos.
Aqui está a informação sobre o que pode ser incluído em um relatório de fundo de emprego.
Os empregadores não podem solicitar registros médicos e não podem tomar decisões de contratação com base na deficiência de um candidato. Eles podem apenas perguntar sobre sua capacidade de realizar um determinado trabalho. O mesmo vale para Compensação do trabalhador. Os militares podem divulgar seu nome, classificação, salário, atribuições e prêmios sem o seu consentimento. Os registros de condução também não são confidenciais e podem ser divulgados sem consentimento.
Seja preparado para uma verificação de antecedentes
A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes é estar ciente das informações que um empregador pode encontrar.
Obter uma cópia do seu relatório de crédito. Se houver informações erradas, disputa com o credor. Verifique o registro do seu veículo a motor, solicitando uma cópia do seu registro do Departamento de Veículos Motorizados do estado. Peça aos seus empregadores anteriores cópias de seus arquivos pessoais. Certifique-se de saber quais serão suas referências sobre você. Aqui estão as informações sobre como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego.
Mais importante, certifique-se de que seus currículos e aplicativos de trabalho sejam precisos e verdadeiros. Se você mentir, você não pode ser pego imediatamente, mas, provavelmente, você será pego em algum ponto. Não vale a pena ser contratado, demitido e arruinando seu histórico de emprego porque achou que seu currículo pode precisar de algum aprimoramento.
Leitura sugerida: Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego
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