Verificações de verificação de emprego e verificações de referência

Uma das perguntas que me perguntam muitas vezes é: "Que tipo de informação os empregadores perguntarão quando verificarem meu emprego anterior ou verificar minhas referências? "

As pessoas querem saber se os empregadores verificarão as datas de emprego, títulos de trabalho, salário e outras informações sobre seus currículos.

É importante saber o que os empregadores verificarão, porque é um lembrete de ser honesto em seu currículo. Se você sabe o que os empregadores verificarão, você pode aprender a abordar questões como lacunas de emprego, referências negativas, etc.

Leia abaixo para obter mais detalhes sobre o tipo de informações que os empregadores verificarão e como explicar as lacunas de emprego ou outras "bandeiras vermelhas" que um empregador pode encontrar em seu histórico de trabalho.

O que os empregadores verificam

A resposta é que isso depende. Depende de quanto verificação o empregador faz durante o processo de contratação. Alguns empregadores confirmarão, detalhadamente, todos os detalhes de seu currículo ou aplicativo. Eles não só confirmarão tudo em seu currículo, mas também chamarão todas as suas referências. Eles podem até pedir suas referências para um resumo de seu personagem e / ou ética de trabalho.

Outros empregadores podem fazer uma verificação rápida. Eles podem simplesmente verificar alguns detalhes em seu currículo, ou apenas ligue para uma de suas referências. Alguns empregadores não verificam nenhuma das suas informações, e nem sequer podem chamar suas referências.

Então, o problema de esticar a verdade ou embelezar seu currículo (além disso está mentindo) é que existe a chance de você ser pego, agora ou em algum momento no futuro.

Se você for pego, você não vai conseguir o trabalho ou, se você já foi contratado, você pode ser demitido.

É uma boa idéia assumir que cada empregador irá realizar uma verificação completa de antecedentes em seu histórico de trabalho. Isso impedirá você entrar em problemas mais tarde.

Como lidar com "Red Flags"

Então, o que você faz se você tiver uma "bandeira vermelha" em seu currículo, como uma lacuna no emprego, um histórico de trabalho não tão bom ou um referência negativa?

Ser flexível e criativo em vez de preencher ou fudging seu currículo vai levá-lo muito mais longe no longo prazo, e você não terá que perder o sono sobre se alguém vai fazer a pergunta errada e pegar você!

Leia abaixo para obter dicas sobre como colocar um giro positivo nessas questões, em vez de mentir em seu aplicativo de trabalho.

Lidar com uma lacuna de emprego. Ao listar datas de emprego em seu currículo, você não precisa listar o mês e ano se você estivesse em uma posição por mais de um ano. Por exemplo, você pode dizer 2015-2017 em vez de maio de 2015 - agosto de 2017. Ao incluir apenas o ano, você pode cobrir algumas lacunas de emprego que foram apenas alguns meses.

Você também não precisa listar todas as suas posições em seu currículo. A regra geral geralmente limita sua experiência a 15 anos para um trabalho gerencial, 10 anos para um trabalho técnico e 5 anos para um trabalho de alta tecnologia. Você pode deixar sua outra experiência fora de seu currículo ou listá-lo sem datas em uma categoria de "Outras Experiências".

Tenha em mente, há muitas pessoas que estão fora do trabalho há muito tempo. Não vai ser uma grande preocupação para a maioria dos empregadores, porque tantos candidatos estão na mesma situação.

Finalmente, se você for perguntado por que você não estava trabalhando durante uma entrevista, diga a verdade.

É perfeitamente aceitável dizer que você estava em casa com sua família, ou demitido, ou qualquer outra coisa que você tenha feito. Apenas se concentre em enfatizar sua forte etica de trabalho, antes, durante e depois do tempo de trabalho.

Lidar com um histórico de trabalho limitado ou não relacionado. E se você tiver experiência no trabalho, mas você já teve empregos de nível de entrada ou não relacionados? Uma solução é ser criativa e escrever descrições de suas posições que colocam uma inclinação positiva sobre suas responsabilidades. Por exemplo, "Trabalho extensivo com padrões visuais e artigos de merchandising de alto bilhete" parece muito melhor do que "Configurar racks de roupas".

Enfatize as responsabilidades relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você trabalhou apenas em restaurantes e está se candidatando a um emprego no varejo, destaque sua experiência no serviço ao cliente.

Se a maioria dos seus trabalhos fosse de nível de entrada, e você está se candidatando a um cargo com mais responsabilidade, inclua exemplos de experiências que envolvam você intensificando e assumindo responsabilidades adicionais. Por exemplo, talvez você tenha feito uma apresentação aos seus colegas de trabalho ou liderado um projeto de equipe.

Lembre-se, também, de que qualquer trabalho voluntário, freelance, consultando ou pode ser listado na seção de emprego de seu currículo. Liste-o exatamente como você listaria seus outros empregos - com título de trabalho, nome da empresa, datas de emprego, etc.

Finalmente, como mencionado acima, você pode simplesmente deixar determinados empregos fora do seu currículo. Você não precisa incluir toda a sua experiência. Portanto, você pode deixar de trabalhar no passado e não está completamente relacionado com a posição para a qual você está se candidatando.

Dê uma olhada nas amostras de currículo e carta de apresentação para obter algumas idéias sobre como escrever um currículo que funcionará para sua situação.

Lidar com uma referência negativa. Se um pedido de emprego exige que você inclua as informações de contato de seu último empregador, mas você sabe que essa pessoa pode lhe dar uma referência ruim, há coisas que você pode fazer para se tornar melhor. Primeiro, inclua outras referências na sua lista, que você conhece, lhe dará críticas brilhantes. Estes podem ser outros antigos empregadores, clientes, fornecedores ou referências pessoais.

Em segundo lugar, você também pode ser proativo e alcançar a pessoa que lhe interessa. Explique ao empregador que, embora você não tenha se separado dos melhores termos, você é apaixonado pelo trabalho que solicita e agradeceria uma referência positiva.Muitas pessoas estão dispostas a permitir que os bygones sejam passados, e você pode acabar com a referência que você e o antigo empregador se sentem à vontade.

Verificação de Elegibilidade de Emprego

Finalmente, quando contratados para um novo emprego, os funcionários são obrigados a provar que eles têm legalmente o direito de trabalhar nos Estados Unidos. Os empregadores são obrigados a verificar a identidade e a elegibilidade para trabalhar para todos os novos funcionários. Um formulário de verificação de elegibilidade de emprego (I-9) deve ser preenchido e mantido em arquivo pelo empregador.