O que é uma referência profissional?

O que é uma referência profissional? Você pode ver uma notação em uma postagem de trabalho para fornecer referências profissionais com seu currículo ou em um aplicativo de emprego, ou você pode ser solicitado uma lista de referências depois de ter entrevistado uma empresa. Quem você deve usar para fornecer essas referências?

O que é uma referência profissional?

Uma referência profissional é uma recomendação de uma pessoa que pode atestar suas qualificações para um emprego.

Uma referência profissional para um trabalhador experiente geralmente é um antigo empregador, um colega, um cliente, um fornecedor, um supervisor ou outra pessoa que pode recomendá-lo para o emprego.

Recentes diplomados da faculdade também podem acessar professores, treinadores e pessoal da faculdade que foram conselheiros para suas atividades. A chave é escolher referências que o observaram atuando em uma capacidade produtiva onde você exibiu suas habilidades e credenciais para o emprego.

Estes diferem das referências pessoais ou de personagens porque a referência profissional está falando principalmente da empregabilidade do candidato e das qualidades relacionadas ao trabalho, em oposição aos seus traços pessoais ou de caráter.

Quem faz a melhor referência?

Considere as qualificações para seu trabalho de destino, pois você está escolhendo indivíduos para atuar como suas referências. Pergunte a si mesmo quem pode atestar as habilidades e atributos em seus antecedentes que são mais críticos para o sucesso nesse trabalho.

Portanto, a sua combinação de referências pode variar de acordo com os requisitos variados das posições para as quais você está aplicando.

A referência ideal poderá falar de forma muito específica sobre seus recursos e fazer backup de suas afirmações com exemplos de seu trabalho. Um indivíduo que só pode fornecer referências positivas vagas para seus pontos fortes pode ser menos convincente.

Então, você deseja colocar uma prioridade sobre as pessoas que conhecem bem o seu trabalho ao invés de escolher o indivíduo mais prestigiado ou de maior ranking.

Pense em seus papéis mais bem-sucedidos primeiro e considere indivíduos que podem atestar a forma como você desenvolveu essas conquistas. Por exemplo, mesmo que você tenha uma relação estreita com o seu conselheiro acadêmico, mas teve quatro cursos com ela e só obteve notas C e B, você pode não selecioná-la como referência. Em vez disso, você pode optar por tocar em outro professor para quem você ganhou dois A's, desde que conheça você o bastante.

Certifique-se de que o indivíduo que você seleciona é confortável, fornecendo uma recomendação positiva. Muitos candidatos cometem o erro de assumir que uma pessoa fornecerá um forte endosso quando estiverem preparados apenas para fornecer uma avaliação um pouco positiva do seu desempenho.

Descubra o que eles estão indo dizer

A melhor maneira de obter uma perspectiva sobre como uma referência prospectiva pode representar seus antecedentes é pedir-lhes para compor uma recomendação para seu arquivo.Tente escrever uma recomendação para suas referências no LinkedIn e depois pedir-lhes para retornar o favor.

Ao solicitar que um indivíduo aja como referência, pergunte "Você está confortável, fornecendo uma recomendação muito positiva para mim para um trabalho de analista financeiro, estou tentando fazer um caso forte para minha candidatura?" Fazer sua solicitação por escrito geralmente é a melhor abordagem para que um indivíduo relutante possa diminuir de forma mais confortável.

Se você está preocupado em obter uma referência ruim, aqui estão algumas dicas para lidar com elas. Você pode compensar uma referência negativa de um empregador com um positivo de uma conexão profissional.

Como fornecer referências aos empregadores

Quando você se inscrever para um emprego, você pode ser solicitado uma lista de referências profissionais, quer após uma entrevista de emprego, ou em alguns casos, quando você se candidata a um emprego. Veja como lidar com isso:

• Quando você fornece uma referência profissional a um potencial empregador, inclua o nome da pessoa, o cargo, a empresa, o endereço, o número de telefone e o endereço de e-mail.
• Certifique-se de que você tenha a permissão da pessoa para usá-los como uma referência antes de divulgar suas informações de contato.
• Mantenha suas referências avaliadas sobre o seu progresso com o processo de contratação e dê-lhes uma cabeçalho se você acha que eles podem ser contatados. Se houver problemas específicos que surgiram durante sua entrevista, deixe suas referências sobre essas preocupações. Eles podem resolver o problema durante uma verificação de referência.
• Uma referência bem preparada geralmente será capaz de fornecer uma recomendação mais detalhada e convincente quando contatada.

Revisar uma lista: Como formatar uma lista de referências profissionais

Leia mais: Como fornecer referências com uma aplicação de trabalho | Como selecionar e usar referências para o emprego | 13 dicas para escolher as melhores referências