O que é uma página de rosto de currículo?

Uma página de rosto do currículo, que é mais tipicamente referida como uma carta de apresentação ou uma carta de apresentação, é uma carta enviada junto com seu currículo quando se candidata a trabalhos. Sua página de rosto de currículo fornece informações adicionais sobre suas habilidades e experiência para o potencial empregador e destaca as qualificações em seu currículo.

Por que uma página de resumo é necessária?

Uma página de rosto de currículo (carta de apresentação) fornece informações detalhadas sobre por que você está qualificado e uma boa correspondência pelo trabalho para o qual você está se candidatando.

Não pense na carta como um resumo do seu currículo: cartas de apresentação bem escritas explicam os motivos do seu interesse na empresa e mostram as habilidades e experiências que o qualificam para a trabalho, em vez de apenas repetir pontos de bala de seu currículo. Uma página de capa forte faz um argumento persuasivo para a sua candidatura para o trabalho.

Lembre-se de que sua carta de apresentação criará uma primeira impressão vital com um gerente de contratação. Se estiver mal escrito, falta detalhes adequados, ou está preenchido com erros gramaticais e / ou ortográficos, o gerente de contratação pode não se preocupar em olhar seu currículo, tendo concluído que você é descuidado e descuidado. Assim, a revisão rigorosa e a formatação cuidadosa são essenciais.

Uma página de rosto de currículo pode ser enviada por e-mail ou enviada por correio normal.

Formato da página de rosto do currículo

O formato de uma página de rosto de currículo varia ligeiramente, dependendo se você está enviando um e-mail para seu currículo ou enviando-o pelo correio.

Veja aqui o formato de uma carta de apresentação:

Suas informações de contato
Nome
Endereço
Cidade, estado, CEP
Número de telefone
Endereço de e-mail > Data

Informações de contato do empregador

(se você tiver) (opções para quando você não tem uma pessoa de contato) Nome
Título
Empresa
Endereço
Cidade , Estado, CEP
Saudação: Prezado Sr. / Sra. Nome: (

comece aqui se você estiver enviando a página de rosto por e-mail) Primeiro parágrafo:

Fornecer informações sobre como você descobriu sobre o trabalho e por que você está se candidatando. Mencionar o título do trabalho preciso. Parâmetros do meio:

Esta seção da carta de apresentação pode incluir um parágrafo ou vários parágrafos, se necessário. Use este espaço para descrever sua experiência, com foco em como ele mostra que você é uma boa combinação para o cargo e tem as qualificações necessárias. Novamente, não deixe de resumir a informação que está em seu currículo. Parágrafo final:

Envolva a sua carta de capa aqui, agradecendo aos leitores por sua consideração e fornecendo informações sobre como você acompanhará. Fechar

Respeitosamente,

Exemplos de encerramento

• Assinatura

Assinatura manuscrita

(para uma letra impressa) Assinatura digitada

Enviando uma carta de apresentação de e-mail > Se você está enviando a carta de cobrança por e-mail, você simplesmente digitará seu nome no final do e-mail, seguido das suas informações de contato (e-mail e número de telefone).Sua linha de assunto deve incluir seu nome e a função que você está procurando. Aqui estão as linhas de assunto da amostra.

Exemplos de revisão:

Amostras de letras de rosto

Como escrever uma página de rosto bem sucedida Uma carta de apresentação bem-sucedida levará a uma entrevista para o cargo. Qual a diferença entre uma página estelar e tão abrangente?

Muitas vezes, é especificidade. Se você escrever uma carta genérica e usá-la para cada aplicativo de trabalho, basta mudar o título do trabalho no primeiro parágrafo, ele irá mostrar. Isso enviará um sinal de que você não está interessado na posição - afinal, você não tomou o tempo para adaptar sua nota.

Pode soar esmagador e demorado para personalizar cada página de capa. Mas na verdade, este trabalho de base será bastante útil se você conseguir uma entrevista, já que você estará bem informado sobre o cargo e a empresa. Pesquise a empresa para ter uma idéia da empresa e suas necessidades de candidatos.

Então, passe algum tempo revendo o trabalho. Um exame aprofundado do anúncio revelará o que é importante para os gerentes de contratação - se, por exemplo, a postagem menciona a necessidade de organização e gerenciamento de tempo várias vezes, então você quer mencionar em sua carta de apresentação como você está com prazo fixo.

Ou, se o cargo exigido para habilidades de liderança, você mencionaria em suas equipes de página de rosto ou projetos que você supervisionou.

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