O que é uma entrevista de trabalho estruturada?

A entrevista de trabalho estruturada é uma maneira padronizada de comparar os candidatos a emprego. O empregador cria perguntas de entrevista focadas nas habilidades e habilidades que a empresa está buscando. Cada um dos entrevistados é solicitado exatamente as mesmas perguntas, exatamente na mesma ordem.

O empregador também cria uma escala padronizada para avaliar os candidatos. Todo entrevistado é classificado na mesma escala.

Quando um empregador usa uma entrevista de trabalho estruturada?

Os empregadores usam o formato de entrevista de trabalho estruturado quando desejam avaliar os candidatos com imparcialidade.

Como as perguntas são pré-determinadas, e existe um sistema de classificação, há pouca chance de avaliação injusta ou subjetiva. Isso ajuda os entrevistadores a evitar quaisquer problemas legais relacionados a práticas de contratação injustas.

Uma entrevista de trabalho estruturada também permite ao empregador se concentrar nas habilidades e habilidades específicas que são necessárias para o cargo.

Com perguntas focadas em habilidades específicas, uma entrevista de trabalho estruturada é muitas vezes considerada uma maneira mais eficaz de testar o desempenho potencial de um candidato no trabalho.

Este formato de entrevista também permite que os empregadores avaliem habilidades difíceis, como habilidades interpessoais e comunicação oral.

Quais são os benefícios de uma entrevista de trabalho estruturada para os candidatos?

Com uma entrevista de trabalho estruturada, os candidatos podem se sentir confiantes de que estão sendo julgados sobre suas habilidades, e não quaisquer fatores subjetivos.

Além disso, porque as perguntas são as mesmas para cada candidato, e pedidas na mesma ordem, cada candidato sabe que ele ou ela tem a mesma oportunidade de fornecer a mesma informação.

Que tipos de perguntas são feitas em uma entrevista de trabalho estruturada?

As perguntas em uma entrevista de trabalho estruturada variam dependendo do trabalho. Todas as questões referem-se aos requisitos da posição.

Tipicamente, no entanto, as questões de entrevista de trabalho estruturada são abertas. Muitas vezes são questões de entrevista comportamental, que são perguntas sobre como um candidato lidou com uma situação relacionada ao trabalho no passado.

Às vezes, entrevistas de trabalho estruturadas também incluem questões de entrevista situacional. Estas são perguntas nas quais o candidato é perguntado sobre como ele ou ela trataria uma situação de trabalho hipotético.

Quais são alguns exemplos de perguntas de entrevista estruturada?

Enquanto as perguntas variam de acordo com as habilidades necessárias para o trabalho específico, aqui estão algumas questões comuns para uma entrevista de trabalho estruturada:

• Conte-me sobre você.
• O que o torna um candidato ideal para este trabalho?
• Por que você está interessado neste trabalho?
• Quais são os seus pontos fortes? Fraquezas?
• Você estaria disposto a viajar por longos períodos de tempo para este trabalho?
• Conte-me sobre um incidente durante o último ano em que você estava particularmente orgulhoso do seu desempenho e compartilhá-lo conosco.
• Conte-me sobre um momento em que cometeu um erro no trabalho. Como você lidou com a situação? Qual foi o resultado?
• Descreva uma situação na qual você teve que lidar com um conflito entre os membros da equipe. Que ações você tomou? Qual foi o resultado?
• Um cliente irritado vem à sua mesa e reclama que ela não recebeu o reembolso que lhe disseram que estava no correio. Como você a ajudará?
• Você tem um projeto importante com um próximo prazo, mas então você recebe um segundo projeto para ser concluído imediatamente. Como você lidaria com essa situação?

Como os entrevistadores classificam os candidatos em uma entrevista estruturada?

A forma como um entrevistador classifica os candidatos em uma entrevista estruturada varia. No entanto, existe sempre uma escala de classificação comum para todos os candidatos.

Normalmente, o entrevistador avalia o nível de habilidade dos candidatos em algumas das principais competências. Essas competências podem incluir habilidades básicas necessárias para o trabalho.

Como faço para preparar uma entrevista estruturada?

Para preparar uma entrevista estruturada, certifique-se de saber como suas habilidades e qualificações se encaixam no trabalho específico. Volte para a lista de emprego e sublinhe os requisitos do trabalho. Em seguida, faça uma lista de suas habilidades e habilidades que correspondam a esses requisitos. Certifique-se de estar preparado para explicar como você demonstrou essas habilidades e habilidades no local de trabalho.

Além disso, reveja algumas perguntas comuns sobre entrevistas, bem como perguntas de entrevista comuns para o trabalho específico.