O que é uma entrevista semi-estruturada?

Quando você está pesquisando trabalho, você deve estar ciente de que você pode encontrar muitos tipos diferentes de entrevistas enquanto você passa pelo processo de contratação em diferentes empresas. Um tipo comum de técnica de entrevista é uma entrevista semi-estruturada.

Uma entrevista semi-estruturada é uma reunião em que o entrevistador não segue estritamente uma lista formalizada de perguntas. Eles vão perguntar mais perguntas abertas, permitindo uma discussão com o entrevistado, em vez de um formato direto de perguntas e respostas.

O entrevistador pode preparar uma lista de perguntas, mas não necessariamente perguntar a todos, ou tocá-las em qualquer ordem específica, usando-as para guiar a conversa. Em alguns casos, o entrevistador irá preparar apenas uma lista de tópicos gerais a serem abordados, chamado guia de entrevista.

Técnica de entrevista semi-estruturada

O empregador costuma realizar uma análise dos requisitos para o trabalho e cria um perfil do candidato ideal. Eles então desenvolverão perguntas e iniciantes de conversação para tirar informações do entrevistado sobre suas qualificações. Dependendo de como o candidato responde, o entrevistador pode fazer perguntas de acompanhamento para obter uma compreensão mais aprofundada.

Por exemplo, um empregador que contrata um representante de relações públicas sênior pode identificar as seguintes características como vitais para o sucesso nesse papel dentro de sua organização:

Experiência comprovada de canais de mídia
Conjunto extensivo de contatos de mídia nas principais lojas
Sucesso na desembarque de novos clientes
Habilidades de alto nível com imprensa escrita
Proficiência em desenvolvimento Conteúdo para a mídia online
Evidência de orquestar eventos bem sucedidos
Capacidades de planejamento estratégico e habilidades de supervisão fortes

Como candidato, você precisaria estar preparado para expandir esses temas, com anedotas de suas experiências que destacam essas qualificações .

Perguntas de entrevista de fim aberto

Uma prática comum em entrevistas semi-estruturadas é liderar com perguntas abertas e, em seguida, formular questões de acompanhamento espontaneamente para extrair evidências mais específicas sobre os ativos do candidato.

Um entrevistador pode liderar com uma pergunta geral como "Quais foram as chaves do seu sucesso como representante de relações públicas para Jones e Company?" e, em seguida, faça perguntas mais específicas com base na resposta do candidato para avaliar os pontos fortes nos principais critérios de contratação.

Então, se você respondeu à pergunta acima e mencionou o ingresso de novos clientes como uma chave para o seu sucesso, o entrevistador pode perguntar "Você pode descrever a abordagem que você usou para abater o principal cliente que você acabou de mencionar?" para lhe dar a oportunidade de compartilhar algumas das habilidades que você usa para envolver os clientes.

Ao adaptar suas perguntas ao entrevistado específico, o entrevistador facilita uma conversa mais fluida.

Comunicações entrevistadas e entrevistadoras

O formato de entrevista semi-estruturada incentiva a comunicação bidirecional; Tanto o entrevistador quanto o candidato podem fazer perguntas, o que permite uma discussão abrangente de tópicos pertinentes. Por causa do tom de conversação, o candidato pode se sentir mais confortável expandindo técnicas e experiências que irão destacar os traços que os tornam adequados para a posição.

A entrevista semi-estruturada é mais eficaz quando praticada por um entrevistador bem treinado e experiente. Os entrevistadores com menos experiência podem ter dificuldade em extrair todas as informações necessárias para avaliar se um candidato atende as qualificações completas para o trabalho sem uma lista definida de perguntas.

Os novatos que usam um estilo de entrevista semi-estruturado devem preparar um guia de entrevista bem planejado para garantir que todos os requisitos do trabalho sejam abordados.

Preparando-se para uma entrevista semi-estruturada

Embora você possa não saber com certeza qual será a estrutura da sua entrevista, se você estiver completamente preparado, você deve estar bem equipado para lidar com quaisquer perguntas que o entrevistador possa ter para você . Sua entrevista é sua chance de se vender para o trabalho, então fique com uma boa impressão.

Revise as habilidades necessárias e recomendadas na postagem de emprego e pense em exemplos de quando você usou essas habilidades com sucesso
Pesquisa da empresa; saber o que eles fazem, como eles fazem, e qualquer inovação que os distingue dos seus concorrentes é um excelente material para entrar na conversa durante a entrevista
Revise as perguntas comuns da entrevista que você pode ser perguntado e pense em qualquer acompanhamento perguntas sobre suas respostas podem desencadear
Tenha perguntas para o entrevistador que se relacionam com a empresa e a posição e que abrem a porta para discutir como você seria um ativo
Prática com um amigo ou mentor - eles podem fazer perguntas você pode não esperar, dando-lhe a chance de pensar nos seus pés e ficar confortável envolvendo o entrevistador
Vestido apropriadamente para o cargo
Acompanhamento após a entrevista com um e-mail de agradecimento para reiterar o seu interesse no cargo, e para esclarecer ou adicionar qualquer informação que surgiu durante a sua conversa