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De acordo com o Exército da U. S., a maioria dos seus recrutadores tem uma atribuição de dever especial de três anos. Uma vez que seus deveres de recrutamento acabaram, eles são reatribuídos de volta ao seu principal trabalho de Especialidade Ocupacional Militar (MOS). Soldados elegíveis no grau de Sargento através do Sargento da Primeira Classe podem se voluntariar para o dever de recrutamento, se for caso disso. Os soldados que se voluntariam para recrutar deveres têm a opção de selecionar a prioridade de tarefas no âmbito do programa de incentivo de cessão.
Atribuições de serviço especial
O Exército também pode escolher involuntariamente soldados elegíveis para essa tarefa de três anos de serviço especial. Isto é conhecido como um "Recrutador escolhido por A DA". O processo de seleção começa com os gerentes de atribuição no Comando de Pessoal que revisam os registros de pessoal de soldados de todos os MOS do Exército (empregos). Os melhores soldados em cada campo de carreira são nomeados para ser recrutadores. As indicações são então enviadas para o campo onde o comandante imediato de cada nomeado deve verificar se o soldado cumpre os altos padrões necessários para se tornar um recrutador do Exército. Existe um programa similar para selecionar sargentos de perfuração. Em média, cerca de 1 000 funcionários não comissionados (NCO) por ano são involuntariamente selecionados para o dever de recrutamento.
No entanto, existem alguns NCOs que são "recrutadores permanentes". Após 24 meses bem sucedidos de recrutamento de deveres especiais, os NCOs podem se voluntariar para se formar novamente no MOS 79R, Recruiter.
Deveres executados por soldados neste MOS
- Recrutas, entrevistas, conselhos e qualifica os candidatos para o alistamento.
- Distribui e exibe o material publicitário de recrutamento. Identifica e cultiva centros de influência comunitários.
- Explica benefícios.
- Prepara formulários e documentos de alistamento.
- Organiza para transporte, refeições e hospedagem para requerentes, quando necessário.
- Auxilia na pesquisa e análise de mercado e faz recomendações apropriadas para a cadeia de comando.
- Utiliza e analisa dados de gerenciamento para avaliar o desempenho dos subordinados.
- Realiza programas de desenvolvimento profissional. Realiza administração, prepara planos e Procedimentos Operacionais Padrão (SOP).
- Mantém estatísticas sobre recrutamento de programas.
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Mantém publicações de alistamento e arquivos administrativos. Prepara relatórios de alistamento.
Informações de treinamento
Curso de Recrutamento do Exército (ARC): 6 semanas, 4 dias, em Fort Jackson, SC
Pontuação da ASVAB: 110 na área de aptidão GT renunciável a 100 com uma pontuação de 100 em aptitude ST.
Desbloqueio de segurança: Nenhum
Requisito de força: Nenhum estabelecido
Requisito de perfil físico: 132221
Outros requisitos
- Não pode ter tido uma falência nos últimos 5 anos , não pode ter problemas de crédito atuais
- Deve ter um diploma do ensino médio.Aqueles com GEDs podem se qualificar se tiverem pelo menos 30 créditos da faculdade (as renúncias são possíveis)
- Soldados no posto de sargento devem ter menos de 8 anos de tempo de serviço (TIS)
- Soldados no posto de Sargento ( Sargentos promocionais ou de pessoal devem ter menos de 12 anos TIS
- Soldados no posto de Sargento de Equipe (Promocional) ou Sargento de Primeira Classe devem ter menos de 14 anos TIS
- Deve ter pelo menos 21 anos de idade, mas não exceder 37 para SGT ou 39 para SSG ou SFC
Especialidades Civis Similares
- Gerente de Publicidade e Promoção
- Especialistas em Emprego, Recrutamento e Colocação
- Analistas de Pesquisa de Mercado
- Gerentes de Marketing
- Recrutadores de Pessoal
- Especialistas em treinamento e desenvolvimento
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