O que fazer se um entrevistador atingir você

Quando você está se candidatando a um emprego, você pode inesperadamente encontrar-se em uma posição vulnerável. Nem todos os entrevistadores têm os mesmos padrões éticos, infelizmente, e são atingidos durante uma entrevista de emprego pode acontecer.

O que você deve fazer? Como você deve lidar com a situação? Você tem direito a proteção legal contra um comportamento inadequado, mesmo em uma entrevista de emprego. As mesmas proteções que abrangem os empregados aplicam-se aos candidatos para o emprego.

Perguntas de entrevista que os empregadores não devem fazer

Não só existem certas questões que não devem ser feitas durante uma entrevista de emprego, mas não é apropriado para um entrevistador violar seu espaço pessoal ou implicar que suas perspectivas de emprego serão afetadas pela sua resposta a um pedido de intimidade.

Como lidar com perguntas inadequadas

A melhor resposta a perguntas inadequadas depende da natureza e gravidade das transgressões do entrevistador. No caso em que lhe são feitas perguntas sobre sua vida pessoal, status de relacionamento ou preferências sexuais, você tem várias opções:

• Você pode educadamente perguntar sobre a relevância da questão para sua adequação para o trabalho e mencionar sua preferência por aderir tópicos relevantes. Você pode dizer: "Não vejo como isso se relaciona com minhas qualificações para o cargo. Eu ficaria mais confortável se discutiêssemos aspectos da minha candidatura que sejam diretamente relevantes para o trabalho."

• Para orientar a conversa em outra direção, você pode acompanhar uma pergunta sobre uma certa parte do trabalho. Por exemplo, você poderia adicionar: "Eu vi que você está procurando um candidato com experiência em marketing de empresa para empresa. Você poderia me contar mais sobre o que as parcerias B2B já estão aqui?"
• Se a pergunta parece inócua para você, você pode responder a pergunta brevemente e mudar o assunto. Por exemplo, se perguntado: "Você tem um parceiro que se mova com você?" você pode responder com um simples sim ou não, e depois dirigir a conversa para outros tópicos.
• Se o entrevistador persistir em fazer perguntas inadequadas, talvez seja necessário que indique sua opinião com firmeza de que a questão está fora da base e se recusa a responder.
• Como último recurso, você pode reportar sua experiência ao Diretor de Recursos Humanos ou a um gerente de divisão em posição superior para o entrevistador. Nesse ponto, você também pode solicitar a oportunidade de entrevistar com outro indivíduo se você ainda estiver interessado no trabalho.

Como lidar com comportamento inapropriado

Instâncias em que um entrevistador faz contato físico, além de um aperto de mão, pede que você gaste tempo sozinho fora da configuração da entrevista ou compartilhe um número de telefone ou endereço pessoal com um convite para se conectar pode seja muito mais perturbador.Neste tipo de situação, você tem vários métodos de deflexão:

• Em primeiro lugar, você deve fazer uma tentativa de desviar qualquer contato físico movendo ou indicando sua desaprovação através de sua linguagem corporal.
• Você também pode recusar educadamente os convites e indicar que você gostaria de manter o diálogo a nível profissional.
• Finalmente, se o entrevistador persistir, você deve simplesmente indicar seu desconforto, deixar a entrevista e denunciar imediatamente o incidente a uma pessoa com autoridade no empregador. Você pode solicitar uma entrevista com outro representante se desejar continuar com o empregador. Se a organização não tomar nenhuma ação, então você saberá com certeza que o empregador não é para você.

Quando o trabalho está na linha

A violação mais grave por um entrevistador envolve uma declaração ou forte implicação de que seu status como candidato a emprego será influenciado por se você cumprir um pedido de intimidade. Neste caso, você deve sair imediatamente da entrevista e informar o empregador sobre a transgressão.

Se o entrevistador é o seu potencial chefe, você deve pensar duas vezes em proceder. Se o entrevistador for um Representante de Recursos Humanos, seu comportamento pode ou não ser indicativo de um problema institucional.

Finalmente, se você não tiver uma chance justa de garantir um cargo com esse empregador, então você pode querer consultar um advogado trabalhista sobre suas opções de reparação com base em assédio sexual.

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