O que esperar em um pacote de demissão

Você está perdendo seu emprego? Você recebeu um pacote de indenização? Embora não exista um requisito legal para oferecer indenização, muitas empresas o fornecerão aos funcionários após o término do contrato de trabalho. Se você estiver nesta posição, provavelmente você terá muitas perguntas: seu pacote é razoável? Você pode negociar um acordo melhor? Como é calculado o pagamento de indemnização?

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Indemnizações por demissão podem ser concedidas aos empregados após o término do emprego.

No entanto, as empresas não são obrigadas a fornecer indenização.

Em geral, a indemnização por despedimento é geralmente baseada na duração do emprego. Por exemplo, pode ser um pagamento de uma semana para cada ano ou serviço ou um montante fixo com base em seis semanas de pagamento, ou qualquer outro valor determinado pelo empregador. Quando fornecido, é dado como um montante fixo ou pago durante um número de semanas.

Um pacote de indenização também pode incluir a cobertura do seguro de saúde por um determinado período de tempo e outra continuação da cobertura de benefícios.

Não há exigência na Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) para indenização. O pagamento de demissão é uma questão de acordo entre um empregador e um empregado. O empregador não tem obrigação legal de pagar uma indemnização por demissão a um funcionário que parte.

O que esperar em um pacote de demissão

Marikay Jung, Recrutamento e Profissional de RH, compartilha informações sobre o que geralmente é coberto pela política de indenização por escrito da empresa, pagamentos típicos de indenização e quando você pode negociar um pacote de indenização.

Empresas que oferecem pacotes de indenização

É relatado que aproximadamente 60% das empresas possuem planos de indenização. Perder um emprego é muitas vezes inesperado para os funcionários, e um pacote de indemnização oferece algum espaço para respirar, fornecendo um salário e, potencialmente, outros benefícios.

No entanto, os empregadores não oferecem pacotes de indemnização apenas para serem legais.

Para obter o pacote de indenização, os funcionários geralmente precisarão assinar a papelada dizendo que não falarão negativamente sobre a empresa, concordando em não buscar ações legais ou proibindo-as de procurar um emprego com um concorrente.

Benefícios de demissão típicos

Se os pagamentos por despedimento não forem especificados no acordo de negociação coletiva atual, nenhuma empresa tem obrigação de fornecer benefícios de despedimento aos empregados representados por um sindicato. Quando negociado, um benefício de despedimento típico para um empregado horário (representado pela união) é uma semana de pagamento por cada ano de serviço até um máximo de 26 semanas.

Para funcionários não sindicais, os benefícios de despedimento são normalmente duas semanas pagas por cada ano de serviço - até um máximo de 26 semanas.

Benefício de separação executivo típico será na faixa de 6 a 12 meses.

Além do salário, as empresas podem oferecer aconselhamento de outplacement, e muitas vezes cobrem o seguro de saúde e outros benefícios para o período de indenização.

Políticas de indenização da empresa

Quando uma empresa tem uma política formal de compensação, incluirá:

• Objetivo: A empresa estabelecerá o objetivo do plano de despedimento, que geralmente é para prestar assistência aos funcionários enquanto eles procuram outro emprego.
• Quando a indemnização será - e não - será paga: Uma política de demissão também estabelecerá quando a indemnização será paga (cessação involuntária, demissões, etc.), bem como as circunstâncias em que a indemnização não será paga (término involuntário por causa, etc.).
• Grupos abrangidos pela política: Às vezes, a empresa limitará a política a determinadas classes de trabalhadores. Por exemplo, os trabalhadores assalariados podem receber indenizações, onde os funcionários por hora não o farão.
• Como o salário é calculado: Os empregados receberão um salário de uma semana por cada ano em que foram empregados ou outro cálculo será usado? A política também estabelecerá diretrizes em torno do pagamento para o período de férias não utilizado, dias de doença, dias pessoais, etc.
• Como a indenização é paga: Os empregadores podem pagar a indenização em uma quantia fixa ou por períodos de pagamento regulares durante a duração especificada . (O método de pagamento pode desempenhar um papel nos subsídios de desemprego, dependendo do seu estado.)
• Documentos a assinar: Uma empresa pode exigir que os funcionários assinem documentos, como uma versão legal, um Acordo de Segurança, etc. , antes de liberar indenização.
• Benefícios além do pagamento: Além de pagar, os empregadores podem cobrir os benefícios de cuidados de saúde durante o período de indenização. E os empregadores podem optar por fornecer aconselhamento sobre o emprego.
• Direitos do empregador para modificar o acordo: A política de demissão de uma empresa provavelmente oferecerá alguma proteção para o empregador, dando-lhes o direito exclusivo de alterar ou rescindir a política de indenização. Além disso, a política de indenização pode estipular que, no caso de a empresa ser vendida, incorporada, etc., a indemnização não será paga, a menos que um funcionário seja encerrado involuntariamente.

Negociando o pagamento de indenização

Se a rescisão involuntária faz parte de uma redução de grupo em vigor, é muito improvável que um funcionário possa negociar um acordo de indenização diferente.

Se o término involuntário é um evento isolado - i. e. , um término de "acordo mútuo" - dependendo do nível do empregado e das circunstâncias circundantes, pode haver algum "espaço de suspensão" para negociar, mas tipicamente, não muito.

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