O que saber sobre o aviso de renúncia Pague

Aqui está uma situação comum enfrentada pelos funcionários: eles decidem demitir-se de um emprego e dar duas semanas de antecedência. Eles assumem que serão pagos até o último dia de trabalho, mas o chefe pede que eles deixem o dia em que entregaram a carta de demissão. O gerenciamento pode fazer isso por vários motivos:

• Para proteger os interesses da empresa, como dados confidenciais e listas de clientes
• Para minimizar os efeitos da partida sobre a lealdade e a produtividade dos funcionários

• Para evitar que rumores e fofocas se espalhem

Se uma empresa encerrar o contrato antes do período de notificação de duas semanas, o empregado ainda tem direito ao pagamento integral? As leis trabalhistas estatais diferem em relação à compensação por aviso prévio. Na maioria dos casos, os empregadores pagam os dias em que os funcionários trabalham e não por dias empregados pretendem trabalhar. A exceção a esta regra é quando os contratos de trabalho, os manuais de políticas ou os acordos de negociação coletiva contêm cláusulas específicas sobre a demissão e notificação. Em seguida, empregadores e funcionários devem respeitar as políticas que assinaram.

Sem um acordo formal, o empregador não tem que pagar legalmente o trabalhador pelo período de notificação. Isso é independentemente de o trabalhador entregar uma carta de demissão com duas semanas de antecedência e o empregador as encerra no mesmo dia.

Pagamentos voluntários do empregador

Mesmo na ausência de um acordo formal, alguns empregadores pagam o prazo de notificação de duas semanas quando terminaram antecipadamente o contrato do trabalhador.

Isso porque eles não querem afetar a moral da equipe. O despedimento de um trabalhador sem pagamento antes do término do prazo de notificação não envia a mensagem certa. E não promove a lealdade dos funcionários.

Quando uma empresa encerra um contrato antes do término do prazo de notificação, eles transformam uma demissão voluntária em uma rescisão involuntária.

O empregado tem o direito de declarar a compensação de desemprego, desde que não existam causas justas para o curso de ação. A conta de reserva do seguro de desemprego da empresa (UI) e as taxas podem ver efeitos adversos como resultado.

Lei Estadual e Remissão Remissão

A lei estadual é outra razão pela qual uma empresa pode pagar o trabalhador, embora não exerçam quaisquer funções. Isso ocorre quando um empregador realmente estipula que os funcionários devem dar aviso de demissão. Isso geralmente é através de cláusulas em seus contratos de trabalho. Nesses casos, algumas leis estaduais exigem que a empresa pague o trabalhador durante o período de notificação. Para saber se o empregador deve emitir um aviso de demissão, entre em contato com o departamento de trabalho de seu estado

Períodos de aviso prévio

A maioria dos estados nos EUA segue uma política de contratação de vontade. Isso significa que as empresas podem demitir funcionários sem causa e sem aviso prévio. (Alguns estados observam exceções à política de contratação de at-will.) Os trabalhadores podem deixar uma empresa a qualquer momento sem fornecer um motivo ou sem aviso prévio. A ausência de regulamentos contratuais absolve uma empresa da necessidade de pagar um trabalhador.

Se um trabalhador oferecer um período de notificação, a empresa não precisa oferecer compensação. E quando um contrato estipula um período de notificação, mas o trabalhador oferece a extensão da duração, a empresa não tem obrigação de concordar com a extensão ou aumentar o salário final.

Outras Considerações

Os trabalhadores podem reter sua intenção de sair completamente. Eles poderiam ter testemunhado as reações negativas da administração às demissões no passado. O aviso de retenção significa que eles provavelmente receberão o pagamento total até o último dia de trabalho. Mas, da mesma forma que os empregadores consideram os efeitos de despedir pessoal sem aviso prévio e pagar, os trabalhadores devem considerar as ramificações de suas ações. Em campos bem conectados, um passo errado pode fazer uma marca duradoura na reputação.

Conclusão

Se um funcionário trabalha durante o período de notificação ou não, eles têm direito a pagar que já ganharam. Isso inclui as comissões e o pagamento de férias acumuladas. Eles devem ser capazes de coletar seu salário final em seu último dia de trabalho ou logo depois disso. Se você acha que seu empregador privou-o de seu direito a um pagamento de renúncia ou a qualquer outro pagamento final, considere consultar um advogado.

Aviso: este artigo oferece apenas informações gerais e não se destina como conselho jurídico. Nem o autor nem o editor estão envolvidos na prestação de serviços jurídicos. Por favor, consulte um advogado para obter aconselhamento jurídico. Como as leis variam de acordo com o estado e estão sujeitas a alterações nos níveis estadual e federal, nem o autor nem o editor garantem a precisão deste artigo. Se você agir de acordo com essas informações, faça isso sob seu exclusivo risco. Nem o autor nem o editor devem ter qualquer responsabilidade decorrente da sua decisão de agir sobre esta informação.