Quem possui Trabalho Empregado? O Empregado ou o Negócio?

Quem possui o trabalho dos meus funcionários? Meu negócio? Ou o Empregado?

O trabalho de funcionários de sua empresa? Ou pelos funcionários? E o trabalho de empreiteiros independentes? Quem é dono disso? Antes de contratar um empregado criativo ou contratado, é melhor você ter certeza de que conhece a resposta a essas perguntas e esteja pronto para colocar seu entendimento por escrito, para ser assinado por ambas as partes. Os casos de tribunais de propriedade intelectual podem ser difíceis, a menos que você tenha criado um contrato de trabalho por contrato com sua equipe criativa.

O que é Work-for-Hire?

O trabalho por aluguel é um conceito relativo à propriedade de produtos de trabalho. Geralmente, qualquer trabalho feito por um empregado é propriedade do empregador. Por exemplo, se uma empresa de engenharia contratar um engenheiro para criar software ou hardware patenteável, o conceito de trabalho por contrato está em vigor e as criações do engenheiro são propriedade da empresa. O mesmo normalmente seria válido para um engenheiro contratado como contratado independente - o trabalho é o produto da entidade que o contratou para ser feito. Assim, o conceito de trabalho por contratar é uma exceção à lei de direitos autorais, na qual o trabalho pertence ao criador.

Excepções ao conceito de trabalho para alugar

Tom Galvani de Galvani Notas legais que:

Um negócio não possui necessariamente tudo criado por seus trabalhadores. A questão da propriedade se resume a muitos fatores, sendo o principal entre eles a presença de um contrato de trabalho. Os funcionários geralmente produzem trabalhos que são de propriedade do negócio - se eles escreverem um memorando no trabalho, a empresa possui os direitos autorais desse memorando. No entanto, um contrato de trabalho pode modificar a forma como o trabalho do empregado é tratado, possivelmente alargando ou reduzindo a definição do que a empresa possui. E também depende do tipo de trabalho criado, a que horas e com quais recursos.

Os contratantes independentes, por outro lado, podem possuir o trabalho que produzem. Isso depende de uma série de fatores, como se há um acordo entre a empresa e o contratado, a natureza do trabalho em questão, quando o relacionamento começou e quando um acordo foi assinado.

Às vezes, nem sequer é claro se o trabalhador é empregado ou contratado independente. Se a empresa possui a propriedade criada pelo trabalhador, depende do controle da empresa sobre o trabalhador, as habilidades necessárias para o trabalho, a extensão dos benefícios concedidos ao trabalhador, o tratamento fiscal do trabalhador e vários outros fatores.

Cada situação é diferente e as regras ou fatores não podem ser generalizados e aplicados o tempo todo.

Por que é necessário um contrato escrito

A questão do trabalho por contratar é outra razão para colocar todos os acordos em escrita.Os pressupostos não escritos podem voltar a mordê-lo. Os funcionários, em particular, nem sempre entendem o conceito de que seu trabalho é sua propriedade, de modo que mandar assinar um contrato ajuda a deixar claro quem possui o que.

Disclaimer: Esta informação e a citação de Tom Galvani, não se destinam a ser utilizados como conselhos legais. Se você precisar de assistência com uma situação específica, entre em contato com seu próprio advogado.