Por que a Compaixão é a chave para o seu sucesso na carreira

O que prevê o sucesso da carreira? Bem, depende de como você define o sucesso.

Na década de 1970 até a década de 90, a personalidade agressiva, de tipo A, agressiva era toda a raiva porque essas pessoas tinham o que era necessário para escalar a escada corporativa e vencer as chances. Então os cientistas da saúde descobriram que as pessoas do tipo A eram mais propensas a doenças cardíacas, principalmente por causa de seus altos níveis de hostilidade expressa em relação aos outros.

Recentemente, um grande estudo de mais de 20 000 funcionários em toda a Europa mostrou que ter um chefe ruim aumenta o risco de doença cardíaca por parte de um empregado. Eu acho que ser sem coração prejudicará seu coração.

The Downside of Grit

A geração de meus pais nos faria acreditar que se você trabalhar bastante, qualquer um pode realizar qualquer coisa. Mais recentemente, Angela Duckworth popularizou a pesquisa mostrando que grit, essa mistura mágica de perseverança e paixão, é a chave para o sucesso profissional, conforme definido pela renda, satisfação no trabalho e promoções. Bem, estes dias desapareceram quando os milêndios se preocupam menos com títulos e cheques de pagamento, mais sobre equilíbrio e responsabilidade social.

Grit pode prever o sucesso da carreira, mas também tem algumas desvantagens significativas. Se você define o sucesso como "avançando no mundo dos negócios", as promoções e as principais posições certamente favorecerão o arenoso. Daniel Goleman, um autor de best-sellers que popularizou o conceito de inteligência emocional, cita pesquisas convincentes que mostram que as pessoas corajosas também tendem a ser bastante auto-focadas, difíceis de se adotar e, portanto, orientadas para que elas expulsem os outros.

Eles não são os jogadores e líderes de equipe mais equilibrados.

Na verdade, a maioria dos empregadores procuram outras qualidades, além do grit ao contratar. Grit é importante, e de modo algum o único preditor de sucesso. Tomada em isolamento, o grão pode ser uma responsabilidade no clima de trabalho atual.

O sucesso é tudo sobre habilidades de relacionamento e relacionamento

Então, qual é o segredo para o sucesso profissional hoje?

Meu estudo da pesquisa aponta para um vencedor claro; habilidades de conexão e relacionamento.

Seth Godin, liderança e guru de negócios, diz que agora estamos vivendo em uma economia de conexão, onde a capacidade de se conectar com os outros e conectar pessoas entre si é primordial.

O European Journal of Personality publicou um estudo abrangente sobre o sucesso da carreira, descobrindo que a capacidade de criar e desenvolver uma ampla rede de conexões prevê o sucesso da carreira ao longo da vida.

O que não mudou nos últimos 100 anos é que quem você conhece ainda importa mais do que você sabe. Diversos relacionamentos abrem possibilidades e oportunidades. As pessoas ajudam as pessoas que conhecem e confiam.

Em 2015, Forbes informou sobre descobertas de vários estudos revisados ​​por pares, mostrando que simplesmente estar em uma rede aberta em vez de fechado é o melhor preditor de sucesso na carreira. Permanecer aberto a novas ideias, aprender novas coisas e conhecer pessoas novas é fundamental em uma economia de conexão.

Nossa experiência em trabalhar com líderes em torno de habilidades de comunicação e conflito revela um padrão semelhante. Nós avaliamos e treinamos três competências básicas de liderança:

• Abertura
• Recursos
• Persistência

Cada uma é necessária, mas não é suficiente para uma grande liderança.

Juntos, estes constituem o que acreditamos ser uma pura definição de compaixão, lutar com os outros em vez de contra eles.

Nossa pesquisa mostra que os líderes que têm dificuldade em liderar de forma consistente obtêm a pontuação mais baixa em Abertura. E seus colegas e seguidores concordam que isso é uma responsabilidade. Em uma economia de conexão, simplesmente não podemos dar ao luxo de desperdiçar energia lutando contra outros de forma adversária para avançar.

3 Dicas para ajudá-lo a avançar com compaixão

Então, como você desenvolve compaixão, se conecta e nutre e abre a rede? Aqui estão algumas dicas que o ajudarão a alcançar o sucesso em uma economia de conexão.

1. Diversifique sua exposição: Siga e interaja com pessoas que as visualizações são diferentes das suas. Um estudo sobre os hábitos das redes sociais dos principais líderes mostrou uma rede de conexões significativamente mais diversificada do que seus pares menos bem sucedidos. Evite empurrar suas próprias crenças, em vez disso, aprendendo tudo o que puder sobre por que os outros pensam, sentem e atuam da maneira que fazem.
2. Seja um conector: Procure maneiras de reunir as pessoas. Procure por pessoas que você conhece que poderiam agregar valor em torno das necessidades que você conhece. Em seguida, faça as apresentações.
3. Desenvolva sua abertura: Cultive sua empatia buscando primeiro entender o ponto de vista de outra pessoa antes de empurrar a sua. Afirme e valide as pessoas notando o que estão fazendo bem em vez do que estão fazendo de errado. Divulgue seus próprios sentimentos, motivos e agendas para que as pessoas saibam que você não está escondendo nada e eles estão recebendo seu eu autêntico.

A linha inferior

As velhas medidas de sucesso profissional foram principalmente baseadas em drama, sugerindo que a luta contra outros para avançar estava OK. Não mais. Em uma economia de conexão, lutar com outros para construir e nutrir conexões é o molho secreto para o sucesso. A compaixão é a chave.

Dr. Nate Regier é o co-fundador e diretor executivo da Next Element, uma empresa de consultoria global especializada em construir culturas de responsabilidade compassiva. Um ex-psicólogo praticante, Regier é especialista em inteligência e liderança social-emocional, conflito positivo, mente-corpo-espírito de saúde, neuropsicologia, dinâmica de grupo, comunicação interpessoal e de liderança, avaliação executiva e coaching, desenvolvimento organizacional, construção de equipe e gerenciamento de mudanças. . Um conselheiro internacional, ele é um Treinador principal liderado líder, o Process Communication Model® que certifica treinador mestre e co-desenvolvedor do treinamento e coaching do Leading Out of Drama® da Next Element.Nate publicou dois livros: Beyond Drama e seu último trabalho, Conflict Without Casualties.