Vídeo: ATITUDES QUE FAZEM A DIFERENÇA ● Leandro Karnal 2026
Se você já pesquisou por um longo período de tempo e não obteve muitas ofertas, talvez seja tentado a mentir em seu currículo. Esta é sempre uma má idéia.
Não só está esticando a verdade em seu CV o que é errado, mas provavelmente voltará a mordê-lo. No pior caso, você será pego, imediatamente durante uma verificação de antecedentes ou anos abaixo, e perderá a oferta ou o trabalho. Não é improvável: a história está cheia de casos de pessoas bem sucedidas cujas carreiras foram desfeitas devido a uma credencial de educação falsificada ou a um título de trabalho inventado em seu currículo.
Mas, mesmo que você nunca seja pego, deitar no seu currículo pode destruir sua carreira por polegadas. Por um lado, você teria que gastar o resto do tempo nesse trabalho na esperança de que ninguém descubra. Além disso, você assegurou o trabalho sob falsas pretensões - o que significa que você pode não ser qualificado para fazer o trabalho e ter sucesso.
Obtenha os fatos em linha reta
Mesmo se você dar um salto e decidir que vale a pena confessar a verdade e aproveitar se você será pego, certifique-se de saber o que colocou no seu currículo. Eu entrevistei candidatos que tiveram uma memória muito ruim quando se tratava de sua história de emprego ou que haviam fudged mais do que alguns detalhes. Infelizmente para eles, ele só tomou uma verificação de referência rápida para confirmar que seu currículo não era exato.
Também é importante obter os fatos diretos. Quando você lista os resultados - objetivos que você conheceu, números de vendas que você fez, qualquer coisa quantificável, certifique-se de que o entrevistador responde o que está em seu currículo.
Novamente, se você não for honesto, será um problema para potenciais empregadores.
Mesmo se você for sincero, é importante ter clareza e precisão sobre seu histórico de trabalho e conquistas e lembrar o que você colocou nos materiais da sua aplicação. É possível ser totalmente direto e factualmente correto, e ainda cometer um erro sobre suas datas de emprego ou um título de trabalho há 10 anos.
Se você não tem certeza sobre os detalhes do seu histórico de emprego, faça alguma escavação antes de enviar seu currículo e carta de apresentação. Verifique as datas com a Administração da Segurança Social, o Internal Revenue Service e os antigos empregadores, para que você esteja 100% seguro de estar apresentando a informação correta. Muitos empregadores conduzem algum tipo de verificação do histórico de emprego; Você não quer parecer que está mentindo quando está dizendo a verdade.
Pelo mesmo motivo, é igualmente importante examinar os detalhes de sua história e conquistas com ex-colegas e chefes que escrevem referências e / ou recomendações. Não confie em que suas memórias sejam iguais às suas.
Como ser honesto em seu currículo e obter o trabalho
A boa notícia é que você não precisa mentir para fazer uma boa impressão.Com um pouco honesto, sua experiência e habilidades podem ajudá-lo a conseguir o trabalho, tal como é. David Adams, vice-presidente de Aprendizagem e Desenvolvimento do Grupo Adecco América do Norte, oferece estas dicas:
Seja sincero. Quando se trata de currículos, potenciais empregadores estão atentos a habilidades ou resultados exagerados. Exagerar demais suas realizações pode enviar uma bandeira vermelha que pode voltar a assombrá-lo durante uma entrevista - ou eliminar suas chances de garantir uma entrevista em primeiro lugar.
Então, seja honesto; mesmo se seus enfeites torná-lo passado de um recrutador ou potencial empregador, você está se preparando para o fracasso por deturpar você mesmo e suas habilidades.
Quantifique seus resultados. Sempre que possível, inclua valores em dólares. Se você gerenciou um orçamento considerável ou atraiu um grande negócio, certifique-se de mencionar isso - os empregadores querem ver o que você fez e os números são uma ótima maneira de mostrá-los.
Conheça os números. Da mesma forma, se a quantidade de pessoas que você gerenciou ou programas que você desenvolveu foi significativa, concentre-se nessa informação. Mostrar que você fez um bom uso do seu tempo em outro trabalho ajuda os empregadores a visualizar o que você pode fazer por eles.
Não enterre a "liderança". Com as centenas de currículos a serem executados, os gerentes de contratação passam uma quantidade limitada de tempo em cada um deles. Você precisa transmitir sua mensagem imediatamente e convencê-los de suas habilidades e experiência são o que eles estão procurando.
Certifique-se de que as informações principais sejam listadas primeiro ou apresentadas de forma a que elas se destatem.
Mencionar a experiência "off-the-job". Certifique-se de destacar todas as habilidades, educação, trabalho comunitário / voluntário e escolaridade adicional que pertença à sua área de trabalho específica ou que um potencial empregador possa ver como um bem. Inclua todos os prêmios, reconhecimentos ou realizações notáveis que você ganhou.
O profissionalismo é fundamental. Incluindo fotografias, passatempos não relacionados ao trabalho, ou as informações pessoais são desnecessárias.
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