2026

Existem leis federais que fornecem diretrizes sobre as políticas que os empregadores podem estabelecer em relação ao abuso de drogas e álcool no local de trabalho. Os empregadores podem proibir o uso de drogas e álcool, testar o uso de drogas e incitar funcionários envolvidos em drogas ilegais.

Os regulamentos geralmente estão listados na política de abuso e prevenção de drogas e álcool da organização. As diretrizes podem incluir informações sobre quando a empresa testa drogas e álcool, bem como sobre as conseqüências de falhar um teste.

A lei também fornece proteção para funcionários com problemas de abuso de substâncias e descreve as acomodações que o empregador deve fornecer para os trabalhadores.

Além da lei federal, pode haver leis estaduais que regulam o uso de drogas e álcool, e como os empregadores podem lidar com problemas de abuso de substâncias.

Regulamentos de abuso de substâncias no local de trabalho

A Lei de Americanos com Deficiências (ADA) e a Lei de Reabilitação de 1973 afetam as políticas de drogas e álcool. O seguinte descreve os aspectos da ADA e da Lei de Reabilitação de 1973 e alguns estatutos estaduais relacionados aos funcionários com problemas de drogas e álcool:

• Os empregadores podem proibir o uso ilegal de drogas e o uso de álcool no local de trabalho.
• O teste para uso ilegal de drogas não viola a ADA (mas deve atender aos requisitos do estado).
• O teste pré-emprego é freqüentemente restringido pelos estados aos candidatos que já receberam um emprego. Normalmente, todos os candidatos precisam ser tratados de forma igual e nenhum indivíduo pode ser identificado para testes.

• Muitos estados exigem que os empregadores verifiquem uma causa para testar os trabalhadores atualmente empregados para substâncias. Os empregadores desses estados devem ter uma suspeita razoável de que o empregado em questão esteja abusando de drogas e que a segurança ou o desempenho tenha sido comprometido. Alguns estados podem testar aleatoriamente os trabalhadores sem uma suspeita razoável. Esta prática geralmente é restrita a situações em que os problemas de segurança são uma preocupação.
• Os empregadores podem dispensar ou negar emprego a quem atualmente se envolve no uso ilegal de drogas.
• Os empregadores não podem discriminar os toxicodependentes que têm história de toxicodependência ou que atualmente não estão usando drogas e foram reabilitados (ou que estão atualmente em um programa de reabilitação).
• Os esforços de acomodação razoáveis, como permitir tempo livre para cuidados médicos, programas de auto-ajuda, etc., devem ser estendidos aos toxicodependentes que foram reabilitados ou que estão sendo submetidos a reabilitação.
• Um alcoolista pode ser determinado como um "indivíduo com deficiência" ao abrigo da ADA.
• Os empregadores podem dispensar, disciplinar ou negar emprego aos alcoólatras cujo uso de álcool dificulta o desempenho ou o comportamento do trabalho na mesma medida em que tais ações resultariam em ações disciplinares similares para outros funcionários.Os funcionários que usam drogas e álcool devem cumprir os mesmos padrões de desempenho e comportamento que outros funcionários.
• A ADA não protege os usuários de drogas ocasionais. No entanto, aqueles com um registro de dependência, ou que são falsamente considerados como viciados, são cobertos pela Lei.

Problemas de Discriminação

A Lei de Americanos com Deficiências (ADA) proíbe discriminação de empregos contra funcionários e candidatos com deficiência em organizações que empregam 15 ou mais funcionários.

Da mesma forma, a seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 torna ilegal para contratados e subcontratados com o governo federal discriminar pessoas qualificadas com deficiência.

Requisitos de saúde do empregador

Todos os estados possuem alguns estatutos no que diz respeito ao requisito de serviços de saúde mental a serem incluídos nos planos de saúde. Alguns estados requerem paridade entre serviços de saúde mental e benefícios que os planos prevêem doenças físicas.

O abuso de substâncias é frequentemente coberto por um guarda-chuva da saúde mental nestes estados. Nesses estados de paridade, os planos de saúde devem fornecer cobertura para abuso de substâncias que seja comparável à cobertura de problemas médicos com base física.

De acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais (NCSL) "Muitas leis estaduais exigem que algum nível de cobertura seja fornecido para doenças mentais, doenças mentais graves, abuso de substâncias ou uma combinação delas.

Esses estados não são considerados cheios estados de paridade porque permitem discrepâncias no nível de benefícios fornecidos entre doenças mentais e doenças físicas. Essas discrepâncias podem ser na forma de diferentes limites de visitas, co-pagamentos, franquias e limites anuais e de vida ".

Outros estados mandam que uma opção deve ser fornecida para cobertura de saúde mental, mas não dita que haja cobertura mínima ou paridade. Os empregadores desses estados podem oferecer planos que cobram aos candidatos um prêmio extra para cobertura de saúde mental se os funcionários decidirem eleger essa cobertura opcional.

O NCSL indica que "as leis em pelo menos 38 estados incluem cobertura para abuso de substâncias, abuso de álcool ou drogas".

Artigos relacionados: Testes de drogas em empregos | Política de teste de drogas da empresa