10 Perguntas Os empregadores nunca devem perguntar em uma entrevista

Realizar entrevistas de trabalho é uma tarefa difícil. A maioria das pessoas não realiza entrevistas com frequência e, portanto, não tem muita prática. Claro, se você é um recrutador, você deve ter habilidades refinadas, mas para os gerentes de contratação, a maioria não contrata mais de uma ou duas vezes por ano. Então, suas habilidades estão enferrujadas, na melhor das hipóteses.

Enquanto muitos artigos se concentram nas perguntas da entrevista que você deve fazer, também há perguntas que você nunca deve perguntar.

Você não faz algumas perguntas por motivos legais e outros porque não são úteis na seleção de um empregado.

Aqui estão 10 perguntas que você nunca deve perguntar. Alguns podem surpreender você.

1. Ah! Eu fui para South High School, também. Em que ano você se formou?

A graduação do ensino médio é uma pergunta pegajosa, pois indica a idade do seu candidato ou faz exame de um ano. A discriminação de idade para pessoas com mais de 40 anos é ilegal, e a única idade que você precisa saber é se elas são maiores de 18 ou 21, dependendo do trabalho.

A maioria dos entrevistadores nunca perguntaria a um candidato quanto tempo ele ou ela é, mas perguntas como esta escorregam, especialmente quando o tópico aparece em uma conversa normal. Quando você descobre que seu candidato tem algo em comum com você, é natural tentar construir conexões.

Mantenha-se nesta conexão, no entanto, até depois de ter feito uma oferta de trabalho. Se você contratou a pessoa, você terá muito tempo para rir sobre correr as voltas na aula da PE de Mrs. Jones.

2. Eu amo o seu acento. De onde você é?

Em primeiro lugar, você já olhou para o currículo da pessoa? Isso lhe dará uma idéia de onde seu candidato viveu, mas, de outra forma, a origem nacional é uma classe protegida. Muitas pessoas adoram acentos legais. Você não significa nada discriminatório pela questão. Mas, se você não contratou a pessoa, eles poderiam olhar para trás a essa questão como discriminação de origem nacional.

Da mesma forma, o mesmo vale para um indivíduo que parece não ser do Estado dos Estados Unidos. Se o seu currículo diz que seu endereço é Pittsburgh, então, tanto quanto você está preocupado, eles vêm de Pittsburgh.

3. Quantos filhos você tem?

Esta pergunta surge frequentemente na pequena parte da entrevista de trabalho ou se você leva o seu candidato para o almoço. O sujeito das crianças é freqüentemente criado pelo entrevistado. Ela verá uma foto de seus filhos em sua mesa e comentará e a coisa educada a fazer é fazer a mesma pergunta.

Exceto, em uma entrevista de emprego, você quer deixar essa pergunta. As perguntas adequadas estão relacionadas à capacidade do seu candidato para fazer o trabalho. Você pode dizer: "Este trabalho não possui boa flexibilidade. Nós somos bastante rígidos sobre nossas horas.Será que isso funciona para você? "Você especialmente não quer entrar em planos para futuras crianças, uma vez que a discriminação da gravidez viola a lei.

4. Você é um cidadão dos E.U.A?

A pergunta que você pode fazer sobre esta questão é: "Você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos? "E, realmente, o gerente de contratação não precisa fazer essa pergunta. O seu pedido de emprego deve fazer esta pergunta e o recrutador foi responsável por eliminar os candidatos que não podem trabalhar legalmente aqui.

5. Qual idioma você fala em casa?

Esta questão também o coloca no território de discriminação de origem nacional. Se você está contratando um funcionário para um cargo que requer capacidades multilíngues, a pergunta a fazer é: "Quais idiomas você fala? "E, para mais esclarecimentos," Quão bem você fala esse idioma? "Idealmente, você deve ter um funcionário atual que fala o idioma que você está procurando para entrevistar o candidato e avaliar suas habilidades de linguagem.

6. Você tem alguma deficiência?

Algumas deficiências são óbvias. Se a pessoa estiver em uma cadeira de rodas, você a conhece. Mas, muitas deficiências que são protegidas pelo Americans With Disabilities Act não são óbvias durante uma entrevista de emprego. Não pergunte. Novamente, mesmo que você nunca tenha discriminado intencionalmente contra alguém com deficiência, uma vez que você sabe, você se preparou para a acusação de que você fez.

Você pode perguntar ao candidato se eles são capazes de fazer o trabalho. Se um candidato tiver uma deficiência que precise de um alojamento, o candidato deve abordá-lo depois de fazer uma oferta de emprego.

7. O que você faria se um pingüim com um sombrero andasse na porta da frente?

Alguns gerentes de contratação gostam de fazer essas perguntas divertidas e criativas encontradas na internet. Por favor, não. A menos que você esteja no negócio das festas de animais do zoológico, não há resposta a esta pergunta que o ajude a avaliar o candidato.

Mantenha as suas perguntas relevantes para o trabalho. Não tente atrapalhar a personalidade. A menos que você seja um psicólogo treinado, você nem saberá como interpretar as respostas do candidato. Pergunte sobre conhecimentos, habilidades e habilidades em vez disso.

8. Você precisa de seguro de saúde?

Sim, todos precisam de seguro de saúde. Se você está perguntando porque o trabalho não oferece seguro de saúde e você deseja conscientizá-lo, basta dizê-lo durante a tela do telefone. "Este trabalho não oferece seguro de saúde. Você ainda está interessado em entrevistar? "

Ao esperar até a entrevista e perguntar ao seu candidato se ele precisa de seguro de saúde, o que você realmente está fazendo é atrapalhar seu estado civil, o status de emprego de seu cônjuge, seu status de saúde e sua independência financeira. Não pergunte.

9. O que você odiava sobre seu último emprego?

Isso pode parecer uma boa pergunta, pois você pode usá-la como uma configuração em que você está exaltando as virtudes da posição que você está oferecendo. Mas, a questão abre a oportunidade para o seu candidato se tornar muito negativo.

Os candidatos não gostam de algo sobre seu trabalho atual, ou eles não estarão buscando emprego. Mas, geralmente, eles estão tentando manter o positivo. Em vez disso, faça perguntas sobre o que eles estão procurando no seu novo emprego. "O que você está procurando no seu novo emprego? "É uma questão melhor e mais positiva.

10. Qual Igreja você participa?

A menos que você esteja contratando uma organização baseada na fé, esta questão é um não-go. Mais uma vez, muitas vezes aparece em pequenas conversas e parece inofensivo, mas você não pode discriminar com base na religião, a menos que seja pertinente para o trabalho. (Então, sim, você pode exigir que o ministro da sua igreja luterana seja luterano, mas você não pode exigir que seu caixairo da loja tenha as mesmas crenças que você.)

A única vez que a religião é relevante em uma entrevista secular é se a pessoa precisa de uma acomodação, caso em que é sua responsabilidade trazê-lo depois que você fez uma oferta. Então, você pode decidir se um alojamento é possível.

Quando você está realizando entrevistas de emprego, mantenha o foco no trabalho real e as habilidades que você precisa que o novo funcionário possua e você não irá dar errado ou não acompanhar as perguntas da sua entrevista. Estes são dez exemplos de perguntas que você não quer perguntar e por que você não quer perguntar.