Entrevista Perguntas Você Deve Perguntar a um Guarda-Redes

Você está entrevistando candidatos para uma posição de contabilidade para sua pequena empresa? Você pode se preparar para esta entrevista para sua posição de contabilidade para que você possa fazer as perguntas que irão ajudá-lo a identificar os candidatos que são mais prováveis ​​de ter sucesso porque eles têm a experiência certa, atitude, personalidade para caber dentro do negócio que você construiu.

O melhor lugar para começar é organizar sua entrevista em áreas específicas e, em seguida, fazer uma série de perguntas dentro de cada uma dessas áreas.

Eu recomendo começar com questões de quebra-gelo, em seguida, fazer perguntas baseadas no conhecimento, antes de prosseguir com questões técnicas de software de contabilidade e concluir com perguntas sobre experiência de trabalho e soft skills. Você pode usar isso como modelo para todas as suas entrevistas de contabilidade.

Perguntas Icebreaker

O seu entrevistado pode ser um candidato a nível de entrada ou um candidato experiente, mas todos os candidatos podem ficar um pouco nervosos com uma entrevista de tempos em tempos. Seu candidato pode sentir muita pressão e ansiedade apesar da experiência dele, então essas questões de quebra-gelo ajudarão o seu candidato a se sentir confortável com você e seu processo de entrevista.

Você pode fazer perguntas gerais e abertas, como "Conte-me sobre você? "Ou" Por que você postou para esta posição de contabilidade? "Outra boa pergunta a perguntar neste ponto é" Por que você está interessado em deixar o seu emprego atual? "Se um candidato lhe disser que é devido a carga de trabalho ou pressão para executar, e sua posição tem a mesma carga de trabalho ou pressão, então essa é uma pista de que o candidato pode não ser o melhor para a posição.

Perguntas baseadas no conhecimento

Você quer verificar se o seu candidato atende aos seus requisitos educacionais ou de certificação sua posição de contabilidade. Alguns candidatos podem ser bons na aprovação de um exame, mas não necessariamente entender ou poder aplicar as informações que aprenderam. Você deve ter uma lista de princípios contábeis básicos - "O que é a despesa de depreciação? "Ou" O que é uma ordem de compra? "Ou" Defina o processo passo-a-passo que você seguiu para processar desembolsos de caixa ". "Esta entrevista de trabalho questiona o conhecimento contábil de teste, bem como o conhecimento aplicado que foi aprendido no trabalho em outras posições de contabilidade.

Experiência profissional

Você quer fazer perguntas específicas sobre a experiência de trabalho de um candidato. Você pode querer formular uma lista de perguntas para candidatos de nível básico com pouca ou nenhuma experiência de trabalho em uma posição de contabilidade e perguntas para candidatos experientes. Você não pode esperar que um candidato de nível inicial seja capaz de responder as mesmas perguntas que suas entrevistas experientes.

Além de fazer perguntas sobre as datas, a experiência e os papéis com os empregadores anteriores para verificar se o currículo de um candidato é preciso e confiável, você pode fazer perguntas pontuais, como "Quais os tipos de relatórios financeiros que você preparou e como os dados foram usado pelo seu empregador anterior? "" Quais programas de software de contabilidade você conhece? "

Soft Skills

Você vai querer fazer perguntas sobre as habilidades suaves ou interpessoais de seu potencial cuidador. Ao contrário da crença popular, seu contador provavelmente estará interagindo com seus funcionários, contratados, vendedores e outros funcionários. Muitas dessas pessoas podem não ter competências contábeis ou de contabilidade para executar certas tarefas, então você, inevitavelmente, seu contador terá que limpar alguns dos erros contábeis individuais.

Você pode fazer algumas perguntas como "Um cliente repetidamente envia uma folha de pedidos de forma incorreta.

Descreva como você lida com a situação com esse cliente regular?" Outro bom inquérito é "Conte-me sobre uma situação difícil que encontrou no trabalho e como você lidou com a situação? "

Outras Sugestões

Você deve considerar tomar notas durante ou imediatamente após a entrevista com cada candidato para garantir que você possa recordar os detalhes de sua entrevista e as impressões que você teve com cada candidato. Você pode entrevistar mais de uma dúzia de candidatos para um cargo para que você não queira esquecer quais foram seus pensamentos sobre cada candidato. Você também poderá garantir que suas entrevistas sejam consistentes, anotando suas respostas a cada pergunta que você pede para ajudá-lo a comparar seus candidatos de contabilidade.