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A participação das redes sociais é uma ferramenta essencial na rede com contatos profissionais, fazendo novos contatos, recrutando funcionários e mantendo contato com o mundo. Se você não está participando dos principais sites de redes sociais e redes, o mundo está deixando você para trás.
Por que não se envolver nos sites de redes sociais enquanto a sua participação pode avançar na sua carreira de Recursos Humanos, ajudá-lo a obter funcionários superiores, ampliando o seu grupo de candidatos e permitir que você fique facilmente em contato com colegas de trabalho e ex-colegas de trabalho em um local .
Você precisará explorar os possíveis sites de redes sociais para ver quais sites atendem às suas necessidades de participação. Alguns sites são especializados em certas indústrias e em tópicos específicos. Alguns até se concentram em redes dentro de regiões e nações. Tenho perfis e participo de algumas atividades no Twitter, Facebook e LinkedIn.
Os sites de mídia social são um componente crítico na rede profissional, no sucesso profissional e no desenvolvimento de carreira no futuro. Os sites de redes sociais desempenharão um papel crescente na rede, no avanço da carreira e no sucesso profissional.
Precisa de convincente? Essas dez razões tornam obrigatório seu investimento em tempo de mídia social em RH para sua carreira e sucesso comercial.
- Mantenha contato com colegas e amigos. Se, como eu, você "perdeu" pessoas ao longo dos anos, procure-os nos populares sites de redes sociais. Você pode encontrá-los. E, se toda a sua rede estiver perfilada e vinculada, nunca mais as perderá. Ex-colegas, fora de contato desde o início dos anos oitenta e noventa chegaram e me adicionaram às suas redes profissionais no LinkedIn.
- Ajude os colegas a encontrá-lo. Não consigo lhe contar quantos antigos colegas, amigos e associados encontraram meus perfis e contataram-me. Recentemente, um dos meus melhores amigos do ensino médio, que eu procurei durante trinta anos, me encontrou online e ligou. Quem teria pensado em procurá-la no norte da Califórnia em sua casa de dome geodésico onde morou desde o início dos anos setenta? Eu não. Começamos juntos em Detroit.
- Encontre candidatos para emprego. Você pode enviar por e-mail sua rede social com os requisitos do trabalho e pedir referências. Aproxime-se do poder das redes de seus funcionários atuais pedindo-lhes que transmita posições disponíveis para suas redes. Estamos recebendo os principais candidatos das redes de funcionários no LinkedIn e no Facebook; Você pode fazer o mesmo. Esta é também uma das melhores maneiras de encontrar candidatos passivos, pessoas que atualmente não estão buscando ativamente trabalho. Procure palavras-chave para expandir seus contatos, mesmo além da sua rede. Como exemplo, veja como usar o LinkedIn para recrutar.
Desenvolver uma rede de recrutamento e um grupo candidato de potenciais funcionários com habilidades que se tornarão cada vez mais escassas. Especialmente à medida que os baby boomers se aposentam ou buscam oportunidades de meio período, determine onde você encontrará os funcionários com habilidades tecnológicas, médicas e de qualidade, como exemplos, que sua organização precisará para o futuro. Várias redes sociais existem para uma variedade de campos de carreira.
Plante seu pé firmemente nas redes sociais que irão fornecer os futuros funcionários para sua organização. Desenvolva as habilidades necessárias para utilizar plenamente o potencial das redes de redes sociais para RH e para sua própria carreira. Procure também a assistência de seus funcionários atuais. Eles já estão em rede nesses sites (e se perguntam onde você está). Seus funcionários atuais querem ajudá-lo a encontrar e recrutar o tipo de pessoas com quem eles querem trabalhar - e esses potenciais funcionários estão todos em redes sociais. - Encontre um novo emprego. Desejo seguir em frente de seu empregador atual por qualquer motivo? Use sites de redes sociais para ajudá-lo na sua busca de emprego. Tudo recomendado para recrutar candidatos é recomendado para sua pesquisa de emprego de RH. Dê uma olhada; A mídia social é um componente enorme em uma pesquisa de emprego atual - ou deve ser.
- Estabeleça sua marca online. Quem é você? Qual experiência você tem? O que você quer ser conhecido por realizar? Como você quer ser conhecido e reconhecido por colegas, outros profissionais e potenciais empregadores? As informações que você colocou em seus perfis de redes sociais acabarão por servir você bem para promover o seu progresso na carreira - ou, na ausência de desenvolver uma presença on-line nas mídias sociais - de forma alguma.
Quando um potencial empregador ou um potencial empregado procura o seu nome no Google ou em outro mecanismo de pesquisa, o empregador ou o potencial empregado encontrarão as credenciais de um proficiente profissional? Não encontrarão nada? Ou o pior, eles encontrarão seu perfil de faculdade não profissional, desenvolvido para amigos e familiares no Facebook, e, meu meu, veja o que os amigos escreveram em sua parede! Nada e páginas e perfis profissionais não fazem nada para promover sua carreira ou sua busca de emprego. E, um número crescente de empregadores estão procurando sua presença online.
Como exemplo da visibilidade que estou promovendo, entre "Susan Heathfield" em um mecanismo de pesquisa. Por último, olhei, surgiu um perfil profissional. Você quer os mesmos resultados para o seu nome. Você deseja estabelecer sua imagem online antes de precisar dela. Estabelecer esta imagem pode levar algum tempo. Por que você está esperando? - Junte-se a grupos que compartilham seus interesses, sua comunidade ou sua profissão. O Facebook, como exemplo, permite que você crie grupos. Sou um membro de um LinkedIn HR Group que você pode participar. Seguir as pessoas no Twitter também produz recomendações de conteúdo para o meu site.
Para leads de pesquisa de emprego, o Twitter desempenha um papel que está aumentando. Em 140 caracteres ou menos, é difícil candidatar-se a um emprego, mas você pode dizer aos colegas e empregadores que você está procurando.Os empregadores podem "twittear" (transmitir uma mensagem) sobre trabalhos disponíveis e como se inscrever para eles. As pessoas também podem "retweet" (retransmitir sua mensagem de trabalho) para suas redes no Twitter. Isso ampliará seu campo de potenciais candidatos qualificados que receberão novidades sobre seus empregos disponíveis no Twitter.
Grupos de Twitter estão agendando cada vez mais encontros em pessoa para que as pessoas que estão interagindo on-line possam se encontrar cara a cara. O grupo do meio do Michigan realiza encontros regulares; Aposto que encontros também estão disponíveis na sua área. Se você participar de conferências ou feiras comerciais, o Twitter é uma ótima maneira de marcar encontros no show.
Você pode fornecer informações atualizadas sobre sua localização e disponibilidade para reunião. Conheço um colega que terturou sua disponibilidade para se reunir em uma conferência e garantiu uma oferta de trabalho até o final do show (pendente de confirmação por uma verificação de antecedentes abrangente após o show, é claro.)
Os próximos quatro motivos para participar nas mídias sociais são grandes …
Veja os seis primeiros motivos para participar das mídias sociais. Aqui estão mais quatro razões para participar das mídias sociais.
- Desenvolver conexões sociais ao longo do tempo em sites de redes sociais. Sites como Facebook e MySpace permitem muito mais "diversão" do que o LinkedIn mais orientado profissionalmente. Conexões enviam-me karma e plantas virtuais do Facebook, como exemplo. Enquanto esses dois sites começaram para jovens, os profissionais maduros estão se juntando cada vez mais a eles. Apesar do fato de que a filha de um amigo nos diz que somos muito velhos para o Facebook, também é cada vez mais povoado por profissionais. Na verdade, profissionais maduros foram, por último, verificados, o segmento de novos participantes que cresceu mais rapidamente.
Tenha cuidado com o que compartilha para salvaguardar a imagem profissional acima mencionada, mas não duvide do poder de expandir seus relacionamentos. Uma vantagem adicional? Estudantes universitários, a quem você deseja recrutar, povoam esses sites e estão bem versados em seu uso e são confortáveis para chegar a eles. Um dos meus sobrinhos desapareceu do e-mail recentemente; outra sobrinha enviou-lhe uma mensagem no Facebook e ele estava de volta em contato comigo naquele dia - na minha parede do Facebook.
- Forneça um espaço no qual os usuários do seu produto ou serviço possam interagir com você. Os consumidores querem conversar com você sobre seus desejos e necessidades. Eles querem dizer-lhe como você pode melhor atendê-los. Muitos querem construir comunidade em torno de produtos ou serviços que eles amam. Dê-lhes a oportunidade. Blog, fóruns de usuários do patrocinador e responder aos comentários dos usuários.
Use os comentários dos seus clientes para melhorar; é muito mais fácil tirar uma nota para você no Facebook ou comentar no seu blog, do que escrever uma carta para um endereço anônimo da empresa. Esteja lá fora. Interagir. Zappos, a única loja de sapatos que eu compro mais, tem um feed animado no Twitter. É apenas um exemplo. E, se você precisa de uma estratégia para ajudar seus clientes a encontrá-lo e conversar com você, vá para onde eles já estão conversando e junte-se à conversa.Na verdade, faça isso também. - Crie comunidade em torno de seu produto ou serviço. As pessoas que são o "rosto" da sua empresa são acessíveis, simpáticas, experientes e lá nas mídias sociais? Você precisa encontrar essas pessoas e criá-las. Eles são cada vez mais a voz da sua empresa. Mais do que oportunidades de mídia remunerada, como anúncios, comerciais de televisão e abordagens tradicionais de mídia de massa, o mundo on-line busca evangelistas de empresas e produtos que construam uma comunidade de pessoas que os seguem e a quem seguem. O marketing / publicidade de boca a boca (WoM) oferece a oportunidade mais poderosa para você alcançar pessoas e pessoas para alcançá-lo.
Fóruns e blogs no site da sua empresa, fóruns e blogs dentro de sua Intranet de Recursos Humanos, e outras oportunidades de comunidade on-line, criam esse senso de comunidade. Tanto dentro como fora da sua empresa, você precisa desenvolver relacionamentos. Eles são sua linha de vida de comunicação - para funcionários, para redes mutuamente benéficas e para o seu avanço contínuo na carreira. Crie-os; usa-os; valorizá-los; beneficie deles.
- Finalmente, a Betsy Weber da TechSmith Corporation, enviou-me uma nota digna de atenção. Sua empresa, além de funcionários individuais, precisa estabelecer uma presença de empresa em sites de mídia social significativos. O recente estudo Cone Business in Social Media indica que "93% dos americanos acreditam que uma empresa deve ter presença em sites de redes sociais e 85% acreditam que essas empresas devem usar esses serviços para interagir com os consumidores". Dos pesquisadores:
- 60% dos americanos interagem regularmente com empresas em um site de redes sociais,
- 43% dos consumidores dizem que as empresas devem usar redes sociais para resolver os problemas dos consumidores e > - 41% acreditam que as empresas devem usar ferramentas de redes sociais para solicitar feedback sobre produtos e serviços.
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