Você deve dizer ao seu chefe que você está buscando emprego?

Se você está considerando sua próxima jogada de carreira, você provavelmente manterá sua busca de trabalho confidencial no trabalho. Mas quando é o melhor momento para dizer ao seu chefe que você está procurando emprego?

Caso você - ou não deveria? - Diga ao seu chefe que você está procurando emprego?

Se você permanecer quieto quando um potencial empregador pede uma entrevista? Você deixa seu gerente saber quando você foi selecionado como finalista? Ou, você espera até receber a nova oferta de emprego por escrito para divulgar as notícias ao seu empregador atual?

A resposta é que isso depende. Depende de você, seu chefe e como é o seu local de trabalho. É uma decisão não ser feita de uma forma ligeira, porque poderia colocar seu trabalho atual em perigo.

David Boggs, líder da WK Advisors, uma divisão da empresa de pesquisa executiva Witt / Kieffer, focada na identificação e recrutamento de executivos de nível médio, explica: "Contar com a verdade pode ter conseqüências reais. Mas ficar mãe pode ser um risco também. Na pior das hipóteses, seu chefe pode publicar um anúncio para um novo funcionário para substituí-lo. No mínimo, poderia criar tensão dentro do escritório. "

De acordo com Boggs, os indivíduos devem levar em conta esses sete fatores quando confrontados com esta decisão complicada:

1. Considere sua ética pessoal: Primeiro, mire sobre suas próprias tendências e hábitos. Como você lidou com buscas de emprego anteriores e como se sentiu de uma perspectiva moral? Pense em colegas que mantiveram sua candidatura quieta, e aqueles que compartilharam sua próxima entrevista com a equipe - o que sentiu você como a abordagem mais apropriada?

1. Esforce-se para ser Honest : Se você está inclinado a compartilhar essa potencial oportunidade de carreira, pergunte-se por que e seja honesto. Você é compelido por uma sensação de lealdade à sua equipe, CEO ou empresa? Ou, você está esperando que a notícia possa fornecer alavancagem útil em seu trabalho atual? Seu chefe pode oferecer incentivos para ficar, como o aumento do salário ou uma promoção (mas, este é um jogo arriscado para jogar).
2. Avalie os riscos: Quão ansioso você deve deixar sua posição atual? Você é miserável em seu trabalho atual, ou apenas curioso sobre o potencial em outro lugar? Divulgar que você é candidato em outra empresa pode colocar o seu emprego atual em risco. É vital ter em mente que, se você não for selecionado para a nova posição, você está disposto e capaz de continuar sua busca de emprego enquanto está desempregado?
3. Avalie o clima no trabalho: Independentemente da sua ética pessoal, a decisão de contar depende muito do clima no trabalho. As circunstâncias são diferentes em cada empresa, com cada chefe e até mesmo do dia a dia. Alguém mais na empresa perdeu seu emprego depois de ser honesto sobre sua busca?Quando um funcionário deixa, o humor geral é uma celebração para uma nova oportunidade ou ressentimento sobre a deslealdade percebida?
4. Compreenda o seu Supervisor: Você tem um relacionamento respeitoso e confiável com seu superior ou teme a retribuição? Alguns patrões realmente apoiam o crescimento de seus funcionários e entendem que às vezes podem exigir uma mudança de emprego. Você poderia receber incentivo e apoio, para não mencionar uma ótima referência para compartilhar na sua entrevista. Considere também se o humor no seu escritório atual mudaria se você não for selecionado para a nova posição; mesmo o chefe e os colegas mais solidários podem estar preocupados com o fato de o seu foco ser direcionado para deixar a empresa, e não em direção ao trabalho em questão.
5. Think About Timing: Se você decidir ser honesto, particularmente nos estágios iniciais das entrevistas, seu potencial empregador pode ver essa transparência como uma bandeira vermelha. Talvez você esteja usando sua candidatura como uma forma de alavancar uma posição melhor em seu trabalho atual. O momento é tudo nesta decisão: se você está sendo seriamente considerado para o cargo, pode ser o momento de divulgar as notícias, especialmente se houver o risco de se tornar público, quer você goste ou não. A abordagem mais cautelosa - e às vezes a mais sábia - é esperar até que você tenha aceitado a nova posição e assinado na linha pontilhada.
6. Confie em seu senso comum: Acima de tudo, use seu senso comum ao se avaliar, sua empresa e seu futuro empregador. A decisão raramente é fácil, mas a boa notícia é que a maioria dos candidatos que são qualificados para papéis de liderança também são perspicazes o suficiente para fazer a escolha certa sobre se falar ou ficar com a mãe.

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