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A indústria do entretenimento funciona por meio de seu próprio conjunto de regras, e para os candidatos internos e de nível básico que procuram um emprego em Hollywood, o currículo padrão do currículo da faculdade não vai cortá-lo. A maioria das indústrias quer ver resultados demonstráveis e experiência de liderança extravagante, mas no entretenimento, onde seus primeiros anos serão gastos como secretário glorificado, destacar sua capacidade e vontade de fazer um trabalho de grunhagem administrativa é fundamental.
Além disso, uma vez que empregos e estágios geralmente recebem centenas de aplicativos dentro das horas posteriores à publicação, é fundamental que o seu currículo se destaque e não apresenta erros flagrantes que tornem mais fácil o gerente de contratação jogue no lixo. Então, como você escreve um currículo excelente para entrar em Hollywood? Aqui estão algumas dicas importantes para tornar o seu currículo destacado (de uma boa maneira).
Formatando
DO mantenha a formatação limpa e o conteúdo conciso. Evite longos parágrafos e opte por pontos de bala curtos. E mantenha-o em uma página!
NÃO usa formatação extravagante e pops de cores. Você verá bonitos currículos disponíveis para download em toda a internet, mas eles não são adequados para Hollywood. Por quê? Os empregadores mantêm pilhas de currículos para estagiários, PAs e outros candidatos. Impresso. Em uma pasta. Se eles puderem evitar desperdiçar tinta em seu currículo elegante e colorido, antes de terem tido a chance de verificar sua elegibilidade, eles irão.
Outro motivo? Muitas cores, gráficos ou pior, uma foto, parece não profissional. É um currículo, não um livro de recados.
Experiência e Competências
DO correspondem às suas habilidades para a postagem do trabalho. Ao escrever seus pontos de bala, escolha verbos que imitam os usados na postagem. Olhe para quais habilidades a empresa está pedindo, e certifique-se de convencer o gerente de contratação que você os obteve.
NÃO lista tudo o que você fez no seu currículo. Se seu último emprego ou estágio teve 16 tarefas, mas apenas três deles são relevantes para o trabalho que você está solicitando, deixe o restante de seu currículo. Algumas das coisas que você fez em seu último trabalho podem ter sido incrivelmente legal, mas se elas não são transferíveis, elas não importam.
Educação
DO coloque sua educação no topo do seu currículo quando se candidata a estágios e empregos durante a faculdade / pós-graduação e nos dois primeiros anos após a faculdade. Ele conta sua história melhor - "Eu segurei três empregos / estágios ou era o líder do clube de três organizações, enquanto também faz malabarismo. "Quando a educação chega em primeiro lugar, ele define as expectativas do gerente de contratação.
NÃO incluir o seu GPA. Embora suas notas possam ser importantes em algumas indústrias, ninguém em Hollywood se importa com a escola em que você foi, a menos que seja sua alma mater.Empurrando o seu 4. 0 GPA em Yale em face de seu chefe que segurou um 3. 2 no CSUN não vai atraí-lo para eles. Seu sucesso nesta indústria tem muito pouco a ver com a forma como você é inteligente.
Interesses
DO incluem interesses em seu perfil. A maioria das pessoas pode lidar com as responsabilidades de um interno ou empregado de Hollywood de nível de entrada.
Mas é mais difícil encontrar uma pessoa que engrena com a cultura do escritório e realmente entende seu chefe. Listar seus interesses pode estabelecer pontos comuns ou pontos de discussão que o separarão do pacote. Certifique-se de que eles são reais e interessantes - se você listar "assistir filmes" como um de seus interesses, isso é um fracasso, pois você claramente gosta de filmes ou não gostaria de fazê-los.
NÃO incluem um objetivo. Seu objetivo é óbvio: invadir Hollywood, no entanto você pode. Isso é claro porque você se candidatou ao trabalho. Seus objetivos finais da carreira podem ser resumidos em uma carta de apresentação e detalhados em uma entrevista. Além disso, se você se candidatar a um emprego em uma rede de TV e escrever que seu objetivo é ser um diretor de cinema, você se disparou no pé em vez de pegar um pé na porta.
Empregos passados
DO incluem trabalho passado e experiência extracurricular. Se você pode girar seu estágio em uma editora corretamente - falando sobre como você atendia os telefones, cobriu a pilha de lama e rastreou os dados de vendas recebidos e de saída - isso será significativo para seu empregador. O mesmo vale para a experiência de liderança em um clube, uma vez que mostra dedicação e trabalho árduo.
NÃO lista todos os curtos que você trabalhou na faculdade. Um ou dois estão bem para mostrar sua experiência no set, e se eles fizeram festivais ou ganhou o Student Academy Awards, isso é ótimo. Mas se o seu currículo é apenas uma lista de projetos que você dirigiu, você se revelou muito arrogante para o trabalho em questão. Você está sendo contratado para ler cobertura e atender telefones, para não dirigir o próximo "Citizen Kane. "
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