14 Vantagens para seus funcionários que não quebrarão o banco

Os proprietários de pequenas empresas que operam em um orçamento de inicialização às vezes enfrentam desafios reais quando se trata de atrair funcionários. Grandes corporações podem ter muito mais dinheiro para atrair trabalhadores em potencial, mas isso não significa que as pequenas empresas não podem competir.

Então, o que as pequenas empresas têm que as grandes empresas não fazem? Os grandes geralmente não podem competir quando se trata de flexibilidade e um ambiente de trabalho descontraído - duas vantagens enormes que um salário gordo não pode comprar.

Se você está procurando algumas idéias para atrair novas contratações e recompensar sua equipe atual, essas 14 vantagens devem dar-lhe uma pequena inspiração.

Aderências tangíveis

1. Reconhecimento de funcionários: Reserve um local no estacionamento para o seu funcionário do mês ou destaque as realizações pessoais e comerciais na newsletter da empresa.
2. Maiores Responsabilidades: Acredite ou não, muitos funcionários gostam de ser confiáveis ​​para trabalhar em projetos mais desafiadores. Ofereça-lhes formas de crescer e aprender sobre o trabalho.
3. Flexibilidade aumentada: Dê aos funcionários a opção de ajustar seus horários de trabalho ou trabalhar remotamente.
4. Viagens de negócios: Para alguns funcionários, ter a oportunidade de representar o negócio em uma feira ou conferência de pequenas empresas é uma ótima vantagem.

Benefícios intangíveis

1. Maior satisfação no trabalho: Peça aos funcionários quais habilidades ou ferramentas eles precisam para fazer seus trabalhos bem e ajudá-los a obter essas coisas. Isso poderia significar um novo software ou a oportunidade de participar de um curso de educação continuada relevante.
2. Respeito dos Supervisores: Respeitar e cuidar dos funcionários é algo que as pequenas empresas podem fazer melhor do que as grandes empresas.
3. Comunicação clara: Lembre-se de que as linhas de comunicação funcionam de ambas as maneiras. Ouça seus funcionários e não se desculpe de novas idéias ou queixas.
4. Ambiente de trabalho relaxado: Um ambiente de trabalho descontraído é outra vantagem que os funcionários estão procurando. O vestido casual é um ótimo incentivo, e os funcionários que não são micromanaging podem percorrer um longo caminho na criação de um ambiente de trabalho altamente desejado.

Mais Fun e Affordable Employee Perks

1. Break Room Games: Tem espaço para uma mesa de ping-pong ou pebolim na sala de descanso? Os jogos são uma ótima maneira de construir relacionamentos entre os funcionários e ajudá-los a desestresar depois de um dia difícil.
2. Alimentos: Traga café da manhã ou almoço uma vez por semana ou uma vez por mês para mostrar sua apreciação por um trabalho bem feito.
3. Cartões de presente: Você não precisa gastar muito dinheiro, mas conseguir um funcionário um cartão de presente para um restaurante ou loja favorito mostra que você os aprecia como funcionários e como indivíduos. Escolher o cartão de presente certo envia a mensagem que você gosta e está prestando atenção.
4. Programe um dia de folga juntos: Se o horário do seu escritório for flexível o suficiente para permitir, compre todos os ingressos e deixe todos os seus funcionários brincarem por algumas horas. Pegue o mais recente filme de sucesso ou jogue alguns buracos no campo de golfe local putt-putt.
5. Negociar benefícios com empresas locais: Trabalhe para obter grandes descontos em seus funcionários com outras pequenas empresas em sua rede. Isso poderia incluir coisas como um dia de desconto de funcionários no lavagem de carro local ou uma porcentagem fora dos preços de almoço no ferry nas proximidades.
6. Pamper seus funcionários: O seu ciclo de pequenas empresas com tempos de alta demanda e alto estresse? Recompense os funcionários com um tratamento de massagem ou spa quando as coisas diminuírem novamente.

Os tipos de benefícios que você oferece em sua pequena empresa serão afetados por coisas como a natureza do trabalho e a localização do negócio. Mas, como você pode ver, você não precisa gastar muito dinheiro para atrair e recompensar seus funcionários. As possibilidades são infinitas.