4 Maneiras pelas quais as mulheres podem ganhar mais e obter uma promoção

Ao ganhar mais dinheiro e obter uma promoção são dois objetivos de carreira comuns, a pesquisa mostra que as mulheres ainda ganham menos do que os homens que trabalham nos mesmos empregos. Mas também há sinais de que a diferença salarial de gênero está se fechando, especificamente para adultos com idades entre 25 e 34 - as mulheres neste grupo receberam 90 centavos por cada dólar que seus homólogos do sexo masculino ganharam.

Se você é uma mulher e está ansioso para escalar a escada corporativa e receber o que vale a pena, aqui estão quatro dicas cruciais que irão ajudá-lo a atravessar o teto de vidro.

Saiba como pedir mais - e depois faça isso!

Linda Babcock e Sara Laschever, autores do livro "Women Do not Ask", apresentam a teoria de que parte da razão pela qual a desigualdade de gênero ainda persiste no local de trabalho é porque as mulheres geralmente não negociam seus salários iniciais tanto como fazem os homens. Este é um fator importante, dizem os especialistas, porque a forma como você negocia seu salário terá um impacto a longo prazo sobre a forma como os aumentos futuros e os bônus serão calculados.

Tara Jackson, especialista financeira e palestrante da MadamMoney. com, diz que a preparação antes de uma negociação salarial poderia ajudar a reduzir a diferença de gênero.

"Quando você pede dinheiro com a documentação de suas realizações, você estará em melhor posição para negociar se disser não ou oferecer menos do que o que foi solicitado", explicou Jackson. "Além disso, tenha em mente que, se o seu empregador não pode dar mais dinheiro, tente pedir outros benefícios, como mais tempo livre, teletrabalho, etc."

Não tenha medo de falar!

Alguns podem dizer-lhe para deixar o seu trabalho falar pela sua carreira. Mas o modéstia pode machucá-lo.

Um estudo diz que, embora os homens muitas vezes se sintam encorajados a falar por seu trabalho, as mulheres - mesmo quando têm boas idéias geradoras de receita - ainda temem a rejeição e uma possível contração por falar.

Parte do ônus depende das empresas dominadas pelos homens que precisam mudar sua cultura. Mas se as mulheres não falam, a empresa ficará menos inclinada a fazê-lo. E com as mulheres em mais posições de liderança do que nunca, agora é o momento oportuno para avançar todo o bom trabalho que você está fazendo com uma voz forte!

Suas palavras lhe darão maior visibilidade, injetarão suas idéias com confiança e ajudam você a mudar a cultura do local de trabalho para promover a igualdade de gênero.

Você não pode ter sucesso sozinho. Saiba como delegar.

Embora as mulheres empresárias estejam otimistas quanto ao crescimento de seus negócios, eles também são muito menos propensos do que seus homólogos masculinos a contratar pessoas para ajudá-los.

Um estudo diz que apenas 9% das mulheres empresárias planejam contratar mais empregados nos próximos seis meses.E aqueles que planejam não contratar dizem que eles vão assumir mais trabalho.

De uma perspectiva de negócios, se você está muito ocupado fazendo tudo, então você realmente não tem tempo para desenvolver uma estratégia para aumentar as vendas. E em uma configuração mais corporativa, fazer tudo sozinho significa que você não pode se concentrar nas coisas cruciais que realmente moverão sua carreira para a frente - como aprender novas habilidades ou liderar projetos importantes no trabalho.

"Isso é prejudicial para a mulher, porque você envia uma mensagem e espera que esteja bem com fazer todo o trabalho pelo que você está fazendo", disse Jackson ao The Balance. "A delegação permite que você libere trabalho ocupado para que você possa mostrar seus verdadeiros talentos que podem justificar o avanço e mais dinheiro. "

Tenha em atenção o caminho de carreira que você escolher

Um relatório de 2016 da GlassDoor diz que diferentes razões fazem com que as mulheres acabem em carreiras que pagam menos dinheiro - representando 24% 1% da diferença salarial entre homens e mulheres .

A pergunta então se torna, por que as mulheres estão tendo empregos pagos mais baixos? O relatório conclui que as pressões sociais empurram os homens e as mulheres para diferentes majores e faixas de carreira com base em papéis tradicionais de gênero. E esses papéis de gênero também mudam as responsabilidades de cuidados infantis e de idosos para as mulheres, o que os obriga a procurar empregos menos remunerados que sejam mais flexíveis.

Isso significa que você precisa estar atento ao caminho da carreira que você escolher. Você está no seu trabalho porque você realmente quer? Ou a sociedade está determinando sua carreira?

Prestar muita atenção a como as normas de gênero influenciam sua educação e seu trabalho poderiam capacitá-lo a empurrar além deles e se encarregar de sua própria carreira.

A linha inferior

Embora ainda haja algum obstáculo no local de trabalho que desacelere a igualdade de gênero, mudanças culturais estão acontecendo. E, em muitos casos, você pode avançar essas mudanças negociando, falando, delegando e sendo geralmente ciente. Essas quatro etapas básicas, mas cruciais, ajudarão você a avançar e ganhar mais dinheiro.

Amanda Abella é uma treinadora de negócios para Millennials, um autor de best-seller da Amazon e um falante.