Pressupostos O entrevistador pode ter sobre Millennials

Você não pode ir um dia sem ler uma manchete sobre milênios. Do despreocupado do sabonete de barra à sua tendência de se afastar da casa e da propriedade do carro, a implicação é muitas vezes negativa. Nas notícias e na conversa, milênios são tratados como se suas características e características fossem completamente diferentes das gerações anteriores. Isso acontece até o escritório, onde os empregadores fazem muitos pressupostos (negativos) sobre funcionários milenarizados.

Há um enorme 75. 4 milhões de pessoas que compõem a geração milenar (todos nascidos entre 1981 e 1997). Com uma grande variedade de idades e grandes números, não é surpresa que a realidade possa diferir muito das histórias de tendências e da presunção pessoal. Quando se trata de trabalhar, os estudos de milênios de relatórios têm objetivos semelhantes para funcionários de qualquer geração. Eles estão ansiosos para fazer bem, ganhar dinheiro e avançar em sua carreira.

Dito isto: Se você é um candidato a trabalho milenar, não pode enviar os resultados do estudo exatamente com o seu currículo para provar que você será leal e diligente, trabalhador e capaz de reduzir seu telefone e observe os modos de escritório comum. Então o que você pode fazer? Abaixo, encontre uma lista de premissas comuns que os empregadores e entrevistadores podem ter sobre milênios, bem como como superar esses pressupostos.

5 hipóteses que seu entrevistador pode ter sobre Millennials

1. Assunção: Millennials are Lazy

Em 2013, Time Magazine publicou uma capa intitulada "Millennials: The Me Me Me Generation", descrevendo como milênios são narcisistas e preguiçosos.

Esta avaliação de varrido e glib pode ser falsa, mas permanece nas mentes dos empregadores, e é uma crença que pode impedir o emprego.

Como superar esta suposição: O oposto da preguiça é um trabalho árduo. Durante as entrevistas, enfatize sua vontade de fazer o trabalho até o projeto estar completo.

Você pode mencionar as noites atrasadas, madrugadores e sua obstinação ao completar uma tarefa. Pratique a resposta à pergunta da entrevista "Conte-me sobre o seu estilo de trabalho" e enfatize sua ética de trabalho durante a conversa.

2. Assunção: Os milenarizados têm direito

Não só os empregadores costumam caracterizar os milênios como sendo preguiçosos, mas também sentem que a geração tem direito. Saturday Night Live até parodiou este estereótipo em um skit.) Milênios, muitos trabalhadores da geração mais velha acreditam, não estão dispostos a pagar suas dívidas, fazendo um tedioso trabalho de grunhido de nível de entrada. É o velho "de volta no meu dia, eu tive que andar subindo na neve - em ambos os sentidos! "Independentemente da precisão, muitas pessoas acreditam que os milênios atuam como se fossem devido levanta promoções de anúncios e são arrogantes em suas expectativas no trabalho.

Como superar esta suposição: Seja especialmente cauteloso em entrevistas sobre como responder a questão de onde você se vê em cinco anos. Seja razoável em sua resposta - é bom ser ambicioso, mas se você se candidatar a uma posição de nível de entrada, esperar alcançar o nível de VP pode parecer grandioso para os entrevistadores.

3. Assunção: os milenários não são investidos em empresas

A raiz dessa suposição é que os milênios não têm lealdade e trabalho com freqüência.

Pode haver muitas razões para isso: o emprego pode ser uma função da idade (muitas vezes é mais fácil avançar no salário e no nível de emprego, trocando de emprego) ou um resultado da Grande Recessão, o que resultou em demissões e salários estagnados, forçando os empregados a buscar empregos alternativos.

Como superar esta suposição: Você não pode alterar seu currículo atual, e nunca é uma boa idéia mentir sobre o histórico de seu trabalho. Existem, no entanto, maneiras de formatar o seu currículo para reduzir a aparência do salto de trabalho. Além disso, responda perguntas sobre por que você partiu posições com cuidado. Está certo ter deixado uma empresa porque não havia oportunidade de crescimento; Se essa é a sua resposta para cada posição que você deixou, no entanto, é possível que suas expectativas estejam fora do controle.

4. Assunção: Milênios Falta habilidades macias

Há uma ampla percepção de que milênios podem ter habilidades difíceis, mas falta habilidades suaves, como habilidades de comunicação e interpessoais, pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas.

Não confunda a palavra "soft" com o significado de que essas habilidades não sejam importantes - habilidades suaves são inestimáveis ​​para um ambiente de trabalho efetivo e eficiente.

Como superar esta suposição: Existe uma maneira fácil de demonstrar que você possui fortes habilidades de comunicação e atenção aos detalhes durante o processo de inscrição no trabalho. Envie uma aplicação perfeita. Revise seu currículo e carta de apresentação com cuidado, então todos os documentos são livres de digitação. (Siga estas dicas de revisão ao revisar sua aplicação.) Responda as perguntas com clareza. Aqui está uma lista de soft skills para incluir na sua carta de apresentação e currículo.

5. Assunção: Millennials Falta Maneiras Básicas

Há notícias sobre milênios que trazem os pais para entrevistas e fingir uma morte na família - e depois publicar na mídia social sobre o artifício. Essas histórias provavelmente são sobre-compartilhadas no Facebook porque são tão ultrajantes, não porque esses comportamentos sejam tão comuns entre os milênios. Ainda assim, muitas pessoas acreditam que milênios não possuem maneiras básicas e proprietárias. Trabalhadores mais velhos sentem que os milênios são incapazes de colocar seu telefone durante as reuniões, cumprimentar as pessoas adequadamente, vestir-se para se adequar à ocasião ou fazer contato visual.

Como superar esta hipótese: Pense no seu próprio comportamento no trabalho e durante as entrevistas. Alguma dessas áreas é problemática para você? É importante manter sua individualidade no trabalho, mas também é importante observar maneiras básicas - particularmente durante as entrevistas.Aprenda as 10 melhores dicas de etiqueta para entrevistas, bem como como se vestir para o sucesso da entrevista.

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