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O trabalho em equipe, as equipes de trabalho efetivas e a construção de equipes são tópicos populares nas organizações atuais. O trabalho em equipe bem-sucedido alimenta a realização de seus objetivos estratégicos. Equipes de trabalho eficientes ampliam as realizações de funcionários individuais e permitem que você atenda melhor os clientes.
Se você estiver experimentando com equipes em andamento, comece com algumas para determinar quais atividades da equipe sua organização pode suportar.
As equipes requerem recursos e, especialmente, o tempo do funcionário. Você quer explorar com seus funcionários o tipo de equipes que eles possam desfrutar e contribuir com a maioria.
Por exemplo, uma empresa cliente possui uma equipe de filantropia que decide dar nas missões STEM (incentivando as crianças a levarem ciência, tecnologia, engenharia e aulas de matemática para prepará-las para carreiras nessas áreas). A equipe determina os destinatários de US $ 50 mil ou mais de filantropia anual que a empresa entrega.
A equipe também organiza doações para bem-estar animal, famílias carentes durante os feriados e muito mais.
Em outra empresa, uma equipe de reconhecimento foi formada para que os funcionários pudessem reconhecer o bom trabalho, as contribuições e o trabalho em equipe dos outros.
Quando as equipes de trabalho são efetivas?
As equipes de trabalho são uma oportunidade para os funcionários aprender habilidades de liderança e equipe. Eles dão aos funcionários de toda a organização uma chance de trabalhar com funcionários que nem sempre podem ver.
Eles proporcionam aos funcionários a chance de fazer parte de algo que é maior que eles próprios ou seu trabalho.
Suas equipes de trabalho são mais eficazes quando:
- um grupo diversificado de funcionários pode participar,
- você limita o número de equipes nas quais um empregado pode participar para que você espalhe as oportunidades em muitos funcionários,
- as equipes estabelecem um cronograma de reunião regular,
- , você exige a configuração periódica de metas da equipe,
- minutos ou as notas são postadas em reuniões ou projetos de equipe e
- se perpetuam automaticamente ao adicionar regularmente funcionários mais recentes. Em outras palavras, os funcionários das equipes mudam regularmente para que mais funcionários tenham a chance de atuar em uma equipe.
Equipes de exemplo que beneficiarão muitas organizações
Existem cinco equipes de trabalho que todas as organizações precisam. Eu vi muitas abordagens diferentes para os papéis e responsabilidades da equipe. Diferentes organizações também podem agrupar as responsabilidades de forma diferente.
Por exemplo, pedi a um comitê de segurança que assumisse as responsabilidades de bem-estar dos funcionários em uma organização. A equipe recusou, preferindo, em vez disso, adicionar responsabilidades ambientais. Outro grupo se formou que estava mais interessado no bem-estar.
Com isso em mente, estas são as cinco equipes que eu mais freqüentemente recomendo.
Equipe de liderança
Muitas vezes, os gerentes seniores de uma organização ou chefes de departamento, a equipe de liderança é o grupo que deve reunir-se para liderar sua organização. A equipe de liderança é responsável pela direção estratégica de sua organização, os planos da equipe de liderança, estabelece metas, fornece orientação e gerencia sua organização.
Motivação ou equipe de moral de empregado
Conhecido por nomes diferentes em várias organizações, a equipe de moral dos funcionários. comitê de atividade de funcionários ou comitê de planejamento de eventos (três nomes de equipe comuns), planeja e realiza eventos e atividades que criam um espírito positivo entre os funcionários.
As responsabilidades da equipe podem incluir atividades como hospedagem de almoços de funcionários, planejamento de piqueniques de empresas, arrecadação de fundos para funcionários doentes e captação de recursos para causas filantrópicas.
A equipe lidera a celebração dos marcos da empresa, dos aniversários dos funcionários e da chegada de novos bebês. A equipe patrocina equipes de esportes da empresa. Você pode se divertir com essa equipe, pois o único limite da equipe é a imaginação dos membros da equipe e os desejos de seus funcionários.
Equipe de Segurança e Meio Ambiente
O time garante a segurança dos funcionários no local de trabalho.
A equipe assume a liderança no treinamento de segurança, nas negociações mensais de segurança e na auditoria de arrumação, segurança e organização do local de trabalho. As recomendações e a liderança em matéria de reciclagem e política ambiental são fornecidas pelo time também.
Equipe de bem-estar dos funcionários
A equipe de bem-estar concentra-se na saúde e na aptidão para os funcionários. As atividades mais populares incluem clubes de caminhada, equipes de corrida e testes periódicos de problemas de saúde, como triagem da pressão arterial elevada. A equipe de bem-estar pode patrocinar atividades de bem-estar de pessoas inteiras, como fazer um orçamento ou almoço e aprender sobre produtos de investimento - e não conselhos de investimento.
Em muitas empresas, a equipe de bem-estar patrocina desafios. Em uma empresa cliente, a equipe criou um desafio para andar para incentivar os funcionários a caminhar mais. Cada participante recebeu um podômetro que foi baixado diariamente no trabalho. No final do desafio, todos os funcionários que conheciam os objetivos do estiramento receberam um cupom para um par de sapatos de atletismo.
Equipe de Cultura e Comunicação
A equipe trabalha para definir e criar a cultura definida da empresa necessária para o sucesso da sua organização. A equipe também promove a comunicação bidirecional em sua organização para garantir que o empregado insira a cadeia de comando.
A equipe pode patrocinar o boletim mensal, uma atualização semanal da empresa, pesquisas trimestrais de satisfação dos funcionários e um processo de sugestão de funcionários.
Comece várias equipes da empresa, talvez várias delas, e nutrem seu sucesso. Quando os funcionários vêem equipes bem-sucedidas, mais funcionários se interessam em atuar nas equipes. Os equipes tornam a empresa um lugar melhor para o trabalho e proporcionam a oportunidade de envolvimento e compromisso real dos funcionários.
As equipes criam uma diferença no local de trabalho se são equipes em andamento ou uma equipe que foi formada para realizar um único propósito.Equipes bem sucedidas ajudam você a construir uma verdadeira sensação de trabalho em equipe em toda a sua organização. Comece com estes para um sucesso incrível.
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