Perguntas administrativas de entrevista sobre fraquezas

Quando você está se candidatando a uma posição administrativa / de escritório, uma pergunta típica de entrevista de trabalho é "Qual é a sua maior fraqueza?" Tal como acontece com qualquer inquérito sobre uma fraqueza durante uma entrevista, você quer certificar-se de responder com sinceridade e sinceridade, mas ainda se pinta em uma luz positiva. Pode ser complicado dar uma boa resposta, mas existem maneiras de responder de forma eficaz.

Conselhos para responder "Qual é a sua maior fraqueza?"

É importante evitar dar qualquer resposta que faria você parecer um ajuste ruim para o cargo.

Você não quer dar ao gerente de contratação um motivo para não contratar você. Por exemplo, se a posição administrativa exigir que você esteja no telefone com freqüência, você não gostaria de responder dizendo que você tem uma maneira de telefone fraca ou acidentalmente desligar as pessoas quando você pretende transferir a chamada. As respostas que fazem você parecer um trabalhador pobre - por exemplo, "tenho problemas para chegar às reuniões a tempo" ou "envio emails com toneladas de erros de digitação para grandes clientes" - também devem ser evitadas.

Mas você também quer evitar dar uma resposta arrogante ou esquiva claramente a questão, como "Eu sou um perfeccionista, e simplesmente não consigo descansar até que todos os problemas estejam completamente resolvido "ou" Sou muito um trabalhador duro ". Esse tipo de resposta não parece genuíno ou simpatizante. Além disso, alguém que é muito perfeccionista pode não ser considerado um ativo pelo empregador.

Uma estratégia ao responder a esta pergunta é usá-la como uma oportunidade para mostrar como você está trabalhando ativamente para melhorar sua fraqueza.

Lembra-se do exemplo do telefone acima? Você poderia responder dizendo: "Tenho uma tendência a ficar um pouco nervoso com os novos sistemas de telefonia. Estou tão focado nas funções do telefone que não me engodo bem com os chamadores. Como é importante para mim parecer amigável e acessível no telefone, criei uma nota adesiva com instruções sobre como colocar chamadas em espera, transferir, etc.

É feito para atender o telefone muito menos estressante, e posso dizer que a maneira do meu telefone melhorou como resultado ".

Uma resposta como essa também mostra ao entrevistador que você está equipado para lidar com um desafio e pode encontrar soluções para problemas.

Exemplos das melhores respostas

Aqui estão as respostas da amostra de entrevista que você pode editar para se adequar às suas experiências e antecedentes pessoais:

• Às vezes, exijo demais fazer meu trabalho antes do tempo. No entanto, sou excelente ao cumprir os prazos, e com a minha atenção aos detalhes, sei que o meu trabalho está correto.
• Às vezes, gasto mais tempo do que o necessário em uma tarefa, ou me ofereci para assumir tarefas pessoalmente, que poderiam ser facilmente manipuladas por outra pessoa no escritório.
• Eu posso ficar muito impaciente quando as pessoas não entregam o trabalho em tempo hábil. Para evitar me sentir frustrado com colegas de trabalho, aprendi a estabelecer prazos claros e dar lembretes amigáveis ​​alguns dias antes de manter os projetos em trilha.
• Embora nunca tenha esquecido um prazo, ainda é um esforço para eu saber quando passar para a próxima tarefa e ter confiança ao atribuir trabalho aos outros.
• Eu sofro um pouco da mentalidade "se você quiser algo feito certo, faça você mesmo" e às vezes achou difícil delegar ou deixar que outros me ajudem em projetos. Mas, claro, fazer tudo sozinho é muitas vezes esmagador e frustrante. Aprendi que dividir tarefas, configurar horas de check-in e trabalhar como equipe pode resultar em ótimos resultados (e menos noites).
• Gostaria de trabalhar em um projeto até sua conclusão antes de começar em outro, mas aprendi melhor para tarefas múltiplas. Eu acho que isso me permite ser mais criativo e eficaz em cada um.

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